SDB Planning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.
397 gevonden resultaten
-
Teruggegeven dienst vanuit flex zijn flexmedewerkers alsnog te koppelen door personeelsplanners
Teruggegeven dienst vanuit flex zijn flexmedewerkers alsnog te koppelen door personeelsplanners;
Een dienst wordt teruggegeven vanuit flex en komt terug te staan op het rooster van de personeelsplanner.
Hierin staan dan de 'ingeschreven' medewerkers vanuit flex nog zichtbaar. Doordat ze hier staan als ingeschreven, staan zij nog klaar om gekoppeld te worden.Wat wij graag zien; de ingeschreven medewerker verdwijnt zodra de dienst wordt afgewezen of het koppel teken verdwijnt zodra de dienst wordt teruggegeven.
31 stemmen -
Afgewezen medewerker bij zelfmatch krijgt een bericht vanuit het systeem
Graag willen wij dat medewerkers die bij zelfmatch hebben ingeschreven, maar de dienst niet toegewezen krijgen, een melding ontvangen uit het systeem.
Nu wachten medewerkers terwijl de dienst al is voorzien. Het inschrijven op meerdere diensten doen zij al, maar dit juichen wij niet toe omdat dit ook een vertekend beeld geeft van de daadwerkelijke beschikbaarheid van onze medewekers ten opzichte van de openstaande diensten.
Als een medewerker een bericht ontvangt, dan krijgen zij ook nog de mogelijkheid om in te schrijven voor andere diensten en bellen ze niet onnodig naar onze personeelsplanners. De zelfmatch wordt hiermee optimaler benut.29 stemmen -
doorontwikkeling capaciteitsplannig
Voor de doorontwikkeling van capaciteitsplanning heb ik de volgende ideeen / wensen
Geroosterde afwezigheden zoals bijzonderverlof of betaald ouderschapsverlof dienen van de bezetting afgehaald te worden, dit gebeurt nu niet. Dit geeft foutieve informatie (mi geen wens maar een niet juiste werking)
Basisplannen die slaapdiensten of bereikbaarheids diensten omrekenen naar een gemiddelde oid, ipv met de volledige aantal uur van een dienst rekenen, dit geeft enorme afwijkingen. (mi geen wens maar een niet juist werkende functionaliteit)
Oogje voorzien van begin en einddatum, zodat een medeweker voor een bepaalde periode uitgesloten kan worden, bv bij zwangerschapsverlof.
Oogje een % kunnen geven…
18 stemmen -
Daglimietregeling - Goedkeuren afwijkingen gerealiseerde maand
Bij de daglimietregeling graag mogelijk maken dat na het realiseren van het rooster de overschrijdingen van de daglimiet nog zichtbaar zijn en alsnog goedgekeurd kunnen worden.
21 stemmen -
Extra werken - aanvullende vergoeding
In de Gehandicaptenzorg is per 01-012026 en nieuwe regeling Extra werken.
Hierbij wat suggesties om de huidige functionaliteit te verbeteren:
Het vinkje Aanvullende vergoeding ook beschikbaar maken via de medewerkerkaart
Het vinkje Aanvullende vergoeding (ook) beschikbaar maken per periode binnen een dienst. We merken nu al dat een dienst verlengen veel extra werk/tijd gaat kosten.
De lijst op het scherm Aanvullende vergoeding (via de tegel op Start) is lang en nogal plat. Het zou daarom mooi zijn als dit scherm de notitie in de dienst zou tonen. Medewerkers moeten logischerwijs aangeven waarom er extra is gewerkt. Vervolgens zou het mooi…
13 stemmen -
Automatisch vinkje aan bij 'Inzetbaar als flex'
Goedemiddag,
Bij nieuwe medewerkers moeten we altijd een handmatige actie uitvoeren in de medewerkerskaart.
We zetten dan het vinkje aan bij 'Inzetbaar als flex' Kan dit automatisch gaan bij de invoer van nieuwe medewerkers in HR of op een andere manier standaard aan staan bij bepaalde functies? Zie afbeelding wat we bedoelen. We horen het graag!19 stemmen -
Rapportage en logging uitbetaling normdagen
Het zou fijn zijn als we tijdens de realisatie kunnen zien hoeveel normdagen nog uitbetaald moeten worden. Daarnaast missen we inzicht in wanneer een uitbetaling precies is gedaan.
Een rapport of logging hiervan zou helpen om achteraf onduidelijkheden en discussies te voorkomen, bijvoorbeeld wanneer de TM net na de realisatie uitbetaalt en de mdw daardoor later zijn geld ontvangt.10 stemmen -
Tonen toeslag consultatievergoeding
We zouden het fijn vinden als onder de medewerkerkaart/uren/toeslagen ook de toeslag van consultatievergoeding berekent en getoond kan worden net zoals bereikbaarheidsvergoeding, ORT enz.
15 stemmen -
Notities medewerker zichtbaar maken vanuit rooster
Het zou erg fijn zijn als je direct vanuit het rooster (mouse-over op naam medewerker) een notitie (of ander vrij veld) bij een medewerker kunt laten zien. Net zoals je dat nu een opmerking bij een dienst ziet als je met je muis boven hangt. Zie ook de bijlage.
7 stemmen -
Wijzigingen in het organogram
Wij lopen tegen het volgende aan en n.a.v. ons gesprek tijdens de SDB klanten dag met Marc Huizer hierbij n.a.v. ons ticket nu ook een wens.
Wanneer wij een locatie wijziging hebben van het ene cluster naar het andere cluster moeten wij naast de locatie zelf ook nog los bij alle onderliggende groepen 1 voor 1 een nieuwe regel aanmaken met de nieuwe parent kostenplaats (beheer->Tabellen-> Planeenheden) Dit vinden wij erg omslachtig. Marc was zelf ook verrast dat dit niet op deze manier al zo werkte en de groepen meteen mee verhuizen naar het nieuwe cluster bij het aanpassen van…
12 stemmen -
Kwartaalurensystematiek inzichtelijk
Binnen onze organisatie werken we met de kwartaalurensystematiek (CAO VVT).
Voor planners/roosteraars is nu niet zichtbaar welke medewerkers kwartaaluren hebben, waardoor dit handmatig moet worden onthouden of bijgehouden in notities.
Onze wens is dat in het rooster zelf zichtbaar is:of een medewerker kwartaaluren of jaaruren heeft
(zodat hier bij het inroosteren rekening mee gehouden kan worden).Dit zou de kans op fouten verkleinen en planners veel extra werk besparen.
Alvast bedankt voor het meedenken.tekst cao
cao 3.6 b Je werkgever verzoekt je om in een bepaalde periode minder uren te werken en/of roostert je na overleg minder in,…6 stemmen -
Ruiling van dienst met kwalificatie toestaan/inrichten.
Als er een kwalificatie aan een dienst wordt 'gehangen' kan de medewerker die dienst niet ruilen. Graag zouden we zien dat een medewerker die dienst kan ruilen met een zelfde dienst qua kwalificatie, of dat die dienst geruild kan worden met een medewerker die die kwalificatie onder zijn/haar naam heeft staan. (ticket 79972)
19 stemmen -
push bericht bij plaatsen notitie
Als er een notitie in een dienst wordt toegevoegd, krijgt de medewerker daar geen bericht van, het zou fijn zijn als er bij een notitie die later wordt toegevoegd er een push bericht wordt gestuurd, zodat de medewerker er van op de hoogte wordt gesteld.
3 stemmen -
Splitsen van diensten, vereenvoudiging verwerking Aanvullende vergoeding CAO (SHL)
Splitsen van diensten, vereenvoudiging verwerking Aanvullende vergoeding CAO (SHL)
Door de extra werktoeslag die vanaf 1-1-2026 toegekend wordt ervaren planners dat het onhandig en bewerkelijk is dat een dienst binnen een planeenheid niet gesplitst kan worden naar een nieuwe dienstregel. Daardoor moeten ze bij diensten die door een medewerker verlengd zijn een nieuwe dienst aan maken om het vinkje voor "extra toeslag" te kunnen plaatsen (op de extra gewerkte tijd).
Deze “split optie” zien we ook graag voor diensten bínnen dezelfde planeenheid, als je de tijd of diensturensoort wijzigt. Als je kiest voor “Split dienst” zou er altijd een nieuwe…7 stemmen -
Notities verticaal weergeven
De notities weergeven op de oude vertrouwde manier door ze verticaal onder elkaar te zetten waarbij meerdere notities gelijk te zien zijn.
Met de nieuwe lay-out dat je horizontaal door de berichte 1 voor 1 moet scrollen is het overzicht weg, waardoor het gebruikersgemak omlaag gaat en informatie niet meer gezien wordt.
Bij de oude indeling kon je makkelijk zien aan de titel welke informatie je moest lezen. Dit overzicht is nu verdwenen.
Als de oude indeling niet standaard terug komt, dan graag een instelling waar je kan kiezen voor een verticale weergave waarbij meerdere notities gelijk te zien zijn.24 stemmen -
Rapport DUS
Graag het veld 'telt mee voor daglimiet' als kolom toevoegen aan het rapport DUS (dus het overzicht van alle diensturensoorten).
2 stemmen -
Urenrealisatie correctie
Indien een medewerker een aangepaste diensttijd invoert en de leidinggevende dit afkeurt, is het noodzakelijk dat de diensttijd weer naar de originele wordt teruggezet door een handmatige actie. Er is nu geen automatische correctie naar de originele dienst bij het afwijzen van een realisatie door een teamcoordinator -> wens is om dit bij afwijzing automatisch terug te corrigeren naar de originele dienst. Nu is dit een work around met handmatig herstel en foute realisaties.
3 stemmen -
Zichtbaarheid niet werken wens
Een medewerkers die een "niet werken wens" invoert via Octopus, is slecht zichtbaar in het rooster. Alleen als je met de muis boven de cel staat is het zichtbaar in het pop-up menu. De wens is dat de schendingen van de wens van de medewerker op een of andere manier direct visueel zichtbaar zijn in het rooster. Door bijvoorbeeld een kleur aan de celrand of een incoon in de cel.
3 stemmen -
Ruilen met goedkeuring
Wij zouden graag zien dat het toch mogelijk wordt gemaakt in Planning om alleen te kunnen ruilen na goedkeuring van een leidinggevende. Deze wens is al enkele keren afgewezen.
Maar In het kader van gezond roosteren (ATW/CAO), het in de gaten houden van het overschrijden van de normdagen (en de uitbetaling van een toeslag) en het monitoren van de medewerkers met te veel en te weinig gewerkte uren is dit echt wel benodigd in Planning.1 stem -
Startdatum verzuim meegeven in verzuimsignalering van AFAS naar SDB
Is het mogelijk om de datum van de eerste verzuimdag zichtbaar te maken in de verzuimsignalering die doorkomt vanuit AFAS naar SDB? Dat je deze te zien krijgt wanneer je met je muis de verzuimsignalering aanwijst, de startdatum inzichtelijk is voor de planners vanuit het rooster? Voornamelijk bij langdurig verzuim helpt dit bij het toekennen van de juiste diensturensoort verzuim ivm korten in opbouw balansverlof bij langdurig verzuim.
1 stem
- Ziet u uw idee niet?