SDB Planning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.
310 gevonden resultaten
-
Notities verticaal weergeven
De notities weergeven op de oude vertrouwde manier door ze verticaal onder elkaar te zetten waarbij meerdere notities gelijk te zien zijn.
Met de nieuwe lay-out dat je horizontaal door de berichte 1 voor 1 moet scrollen is het overzicht weg, waardoor het gebruikersgemak omlaag gaat en informatie niet meer gezien wordt.
Bij de oude indeling kon je makkelijk zien aan de titel welke informatie je moest lezen. Dit overzicht is nu verdwenen.
Als de oude indeling niet standaard terug komt, dan graag een instelling waar je kan kiezen voor een verticale weergave waarbij meerdere notities gelijk te zien zijn.24 stemmen -
Urentellers aanzetten voor personeel niet in loondienst
De urentellers voor personeel niet in loondienst werken op dit moment niet. Wij willen graag dat net als bij eigen personeel ook de tellers werken bij externe medewerkers. Nu kan de inzet t.o.v. de contracturen vanuit de roosters niet goed bijgehouden worden.
8 stemmen -
AFAS signalering verlof
Er bestaat al een signalering voor verzuim vanuit AFAS. Is dit ook mogelijk voor de diverse soorten verlof, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof?
7 stemmenWij zijn begonnen met de analyse, uitwerking hiervan
-
reactie aanpassen wanneer verlofaanvraag gelezen is
Vanuit het burgelijk wetboek dienen we een verlofaanvraag binnen 2 weken te behandelen; akkoord of afwijzen.
Wanneer je nu een verlofaanvraag op gelezen zet dan ontvangt de aanvrager een reactie van gezien. De medewerker kan zich hierdoor na 2 weken beroepen op het feit dat er een akkoord is.
Kan dit aangepast worden naar:
GEZIEN, vooralsnog afgewezen.
En dat de aanvraag wel in het systeem zichtbaar blijft?
Op deze manier voldoen we (volgens onze afdeling HR) wel aan de wetgeving. En kunnen de medewerkers gedurende het hele jaar verlofaanvragen doen en niet alleen in de deadline periodes.
Graag hoor ik…
26 stemmen -
Rapport met planeenheidinstellingen
We zouden heel graag een rapport willen waarin de instellingen van alle planeenheden zichtbaar zijn. Het gaat voor ons specifiek over de reiskosteninstellingen per planeeheid maar ook bijvoorbeeld of er zelfmatchinstellingen op planeenheid niveau zijn ingesteld. Het is ondoenlijk om elke planeenheid een-voor-een af te gaan om de instellingen te checken en dus zou het opnemen van deze informatie in een bestaand of nieuw rapport ons erg helpen.
9 stemmen -
automatisch loskoppelen cliënten bij uit dienst medewerker
Omdat je medewerkers met een NUC regelmatig een URC moeten aanbieden, worden regelmatig contracten gewijzigd. Dat betekent een nieuwe inschalingsregel in SDB Planning/Activiteiten. Al geplande cliënten bij de WMO medewerker die aan de medewerker met NUC gekoppeld zijn, vervallen, Kunnen bij het beëindigen van iemands contract de cliënten niet automatisch terugvallen om opnieuw ingepland te worden? Nu zijn we de cliënten "gewoon" kwijt en hebben we veel werk dit te herstellen.
4 stemmen -
Slimmer aansluiten van routes in Activiteitenplanning
Het kost onnodig veel tijd de route- activiteitenplanning op orde te houden. Door gaten (vrije ruimte) die in de routes vallen of overlap moeten de routes meerdere malen per dag handmatig aangesloten worden.
Deze gaten of overlap ontstaat door handmatige acties maar soms ook zonder dat er een mutatie is ingevoerd.Onze wens is dat de overlap automatisch aangesloten wordt en dat de ontstane vrij ruimtes optioneel aangesloten wordt. (per planeenheid door functioneel beheer in te stellen)
6 stemmen -
ATW garanderen
- Controlerapport kunnen draaien over alle planeenheden waarop wordt geroosterd, dat de ATW aan staat.
- Bij nieuwe planeenheid aanmaken, direct ATW activeren
- rechten kunnen zetten op het aan en uitzetten van de ATW in de instellingen van een planeenheid
2 stemmen -
open flex diensten terug kunnen halen wanneer ze al geaccepteerd zijn door flex.
Wanneer wij als roosteraars een dienst uitzetten naar flex en deze geaccepteerd wordt, kunnen wij deze niet zelf terughalen. Nu moeten we eerst met het flexbureau bellen of mailen zodat de dienst terugkomt in de ballenbak.
Het komt vaak voor dat er flex diensten voor langere tijd openstaan. Vaak proberen wij deze zelf op te lossen met vast personeel.Het zou een hoop tijd besparen wanneer de roosteraars zelf de onopgeloste flexdiensten kunnen terugvragen in het rooster, zonder dat er gebeld of gemaild moet worden met het flexbureau.
11 stemmen -
Afwijzingen zelfmatch zichtbaar
Als je een dienst uitzet voor zelfmatch kan je zien dat er medewerkers gereageerd hebben met "niet geïnteresseerd".
Het is echter alleen niet mogelijk om te zien wie er niet geïnteresseerd zijn.
Dit is voor een planner cruciale informatie. Op deze manier is het al een aantal keer voorgekomen dat wij medewerkers benaderd hebben die aangegeven hadden niet te kunnen. Hierdoor ontstaat er irritatie bij medewerkers, wat begrijpelijk is. Ze hadden immers aangeven niet te kunnen en worden nu persoonlijk benaderd.6 stemmen -
nieuwe indeling/ scrol balkje aanpassen
Bij de nieuwe indeling is het scrol balkje nauwelijks zichtbaar. Het is heel dun en heeft een kleur die nauwelijks afwijkt van de overige lay out waardoor deze nauwelijks te zien is. Je klikt nu regelmatig mis. Is deze aan te passen in een breder balkje? Bij HR is deze veel beter zichtbaar bijvoorbeeld.
7 stemmenWij zijn bezig met een versie waarin de scrollbar duidelijker zichtbaar is
-
Verlof uren zichtbaar maken
Tijdens het goedkeuren van alle verlof aanvragen komt het verlof saldo van de medewerker niet naar voren, hierdoor gaan medewerkers de min in. Kan het aantal verlof uren zichtbaar gemaakt worden? Zou deze naar voren kunnen komen als je op bv de verlof aanvraag klikt waar je dan ook de datums en een evt opmerking van de medewerker ziet?
12 stemmen -
Diensten zichtbaar houden als ze uitgezet zijn naar een specifieke medewerker of de flexpool
Wanneer er een open dienst wordt uitgezet via match naar een bepaalde medewerker óf wordt uitgezet naar de flexpool, is deze voor het team niet meer zichtbaar. Dit zorgt voor verwarring bij de teams, omdat:
- niet inzichtelijk is of het bekend is dat er een dienst mist
- teams verwachten dat de planning rond is, maar dat er niemand is
- vaak gaan teams op het laatste nippertje toch nog schuiven om de dienst dicht te krijgen. Als de open dienst niet inzichtelijk is, gaan ze ook niet met elkaar puzzelen.De planner ziet deze dienst door twee streepjes…
9 stemmen -
beschikbaarheid uitrollen
Hoi,
Het zou fijn zijn, dat de beschikbaarheid uitrollen voor langere tijd kan.
BV: Het jaar 2026 wordt open gezet, dat dan automatisch de beschikbaarheid van de medewerkers door loopt i.p.v het elk jaar opnieuw uit te rollen.1 stem -
Regie-Arbeidsovereenkomst
Nieuwe arbeidsrelatie voor Regie-Arbeidsovereenkomst (VVT) + filteropties bij dienstenuitgifte via Zelfmatch
Binnen onze organisatie bereiden wij ons voor op het werken met de nieuwe Regie-Arbeidsovereenkomst conform de CAO VVT 2025.
Om dit goed te ondersteunen, zouden wij graag zien dat er een specifieke arbeidsrelatie of contractvorm wordt toegevoegd voor medewerkers met een Regie-Arbeidsovereenkomst. Dit maakt het mogelijk om deze groep medewerkers eenduidig te registreren en duidelijk te onderscheiden van andere contractvormen.De Regie-Arbeidsovereenkomst zou met name interessant kunnen zijn voor ZZP’ers en kan ons helpen deze medewerkers als flexibele inzet te gebruiken voor korte termijn-diensten. Daarom zouden wij bij het…
3 stemmen -
Automatische roltoekenning op basis van functie
Aanleiding
Bij het toevoegen van nieuwe medewerkers in het roosterpakket moeten we momenteel handmatig rollen toewijzen (bijvoorbeeld roostertoegang, inzagerechten, beheerfuncties). Daarbij moeten ook data- en planeenheidsautorisaties handmatig worden gekoppeld. Dit proces is foutgevoelig, tijdrovend en lastig beheersbaar bij grotere instroom of functiewijzigingen.Huidige situatie
Een medewerker krijgt automatisch een functie toegewezen (bijvoorbeeld 'verzorgende IG', 'planner', 'clustermanager'). Op basis van deze functie bepalen we vervolgens handmatig welke rollen en toegangsniveaus nodig zijn.Wens
Wij zouden graag zien dat het systeem de mogelijkheid biedt om per functie standaard één of meerdere rollen te configureren, die bij toekenning van de functie automatisch worden…3 stemmen -
Diensten naar flexplan een aparte autorisatie geven
Het zou fijn zijn dat de optie flex gebruiken een aparte autorisatie word. Wij hebben er nu meet te maken dat iedereen die in sdb werkt ook in flex kan werken en dat is niet fijn bij ons.
Dus heel graag flex een aparte autorisatie geven1 stem -
Bij beoordelen verlofaanvraag saldo tellers na goedkeuring kunnen zien
Wanneer je een verlofaanvraag van een medewerker behandelt dan kun je niet zien wat de stand van de tellers na de verlofaanvraag zal zijn. Dus of de medewerker bijvoorbeeld in de min gaat komen met vakantie uren als je de aanvraag goedkeurt. Dit is niet wenselijk want medewerkers maken daar regelmatig fouten in (je kunt als medewerker bij het indienen van een verlofaanvraag ook niet zien wat je definitieve saldi na goedkeuring worden)
En achteraf aan moeten passen van verlofsoort ivm negatieve uren is weer extra werk.6 stemmen -
aantallen open diensten zichtbaar in flex
Ik zou graag in de flex zien onderaan per dag of per maand met een getal hoeveel open diensten er zijn. Nu zit ik alles te tellen. Ik wil nu bijv door geven aan MT hoeveel diensten er voor de zomer open zijn gekomen maar moet nu alles handmatig tellen. het zou dan ook nog fijn zijn als je dit per afdeling en per functie kan filteren zodat je direct kan zien hoeveel echte zorgdiensten of bijv gastvrouwen je nodig hebt.
9 stemmen -
vergroten scherm
Nav de update gisteren kan het scherm niet meer groter gemaakt worden door de pijltjes rechtsboven.
Het scherm is wel ietsje groter geworden in de lengte maar het zal fijn zijn als deze functie weer terug komt om toch ook bij een normale schermgrootte meer dan een paar medewerkers te kunnen zien.8 stemmen
- Ziet u uw idee niet?