SDB Planning

Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen:

Hoe werkt het?

Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.

Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.

Je hebt 20 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.

Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDBPlanning te verbeteren.

Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

U hebt al uw stemmen gebruikt en kan daardoor geen nieuw idee plaatsen. U kunt wel nog steeds zoeken en reageren op bestaande ideeën.

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

Wanneer een beheerder een idee sluit waarop u heeft gestemd, zult u de stemmen van dat idee terugkrijgen.
U kunt uw uitgedeelde stemmen van een open idee weer verwijderen.
Om ideeën te zien waar u op hebt gestemd selecteert u het "Mijn feedback" filter en selecteert u "Mijn open ideeën".

...

(Denken…)

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

Als een soort gelijk idee al bestaat, kunt u deze ondersteunen en feedback op geven.

Als het niet bestaat, kunt u het idee plaatsen zodat anderen het kunnen ondersteunen.

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

DUS-code extra werk

Wij zouden graag voor de vergoeding extra werk een DUS-code willen, zodat je ook een gedeelte van een dienst op deze vergoeding kan zetten. Bijvoorbeeld bij langer doorwerken of eerder komen.

16 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →
ORT in tijd inrichten

Op dit moment wordt de ORT in geld uitgekeerd. Maar er zijn medewerkers die de ORT in vrije tijd willen krijgen. Volgens de VVT cao art. 5.19 lid 3 is dit ook mogelijk, maar in SDB kan dat niet worden ingericht.
Graag zouden wij deze mogelijkheid wel zien.

8 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →

In overweging · AdminSierik Knol (Productowner Planning, SDB Groep) antwoordde

Duidelijke wens wordt ingebouwd op basis van CAO aanpassingen
Bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst in tijd voor tijd

In de CAO GGZ staat beschreven dat een medewerker voor een bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst een vergoeding in tijd voor tijd ontvangt. Momenteel is dit niet ingeregeld in SDB Planning.

De wens is dan ook om dit mogelijk te maken.

4 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →
daglimiet

Bij uitbetalen van daglimieten word er niet per maand gekeken, maar worden degene die een aangepaste regeling hebben uitgesloten in beeld. Deze zijn alleen zichtbaar als je voor meerdere maanden de daglimieten zichtbaar maakt.
De wens is dat alle medewerkers getoond worden die in de betreffende maand vallen. Dit om fouten te voorkomen

4 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →
Wens: koppeling AFAS → SDB Planning t.b.v. CAO VVT €25 vergoeding

Beste SDB support,

Wij willen graag een wens indienen met betrekking tot de koppeling tussen AFAS en SDB Planning.

Het gaat om de verwerking van de CAO VVT regeling voor de extra vergoeding van €25 (daglimietregeling). Op dit moment richten wij dit handmatig in binnen SDB Planning, maar wij zien hier een duidelijke kans om dit via de koppeling vanuit AFAS te laten sturen.

Onze wens:
Wij willen dat de benodigde gegevens voor deze regeling vanuit AFAS naar SDB Planning gestuurd kunnen worden via de koppeling.

Daarbij hebben wij een aantal concrete vragen:

Welke velden verwacht SDB Planning om deze regeling correct toe te passen?
Welke waarden moeten deze velden bevatten (bijv. type regeling, periode, uitzonderingen)?
Hoe bepaalt SDB Planning op basis van de aangeleverde data of een medewerker onder deze regeling valt?

Onze kant (AFAS):
In AFAS hebben wij de mogelijkheid om vrije velden in te richten. Hiermee kunnen wij zorgen dat:

Alle benodigde informatie structureel wordt vastgelegd
De juiste waarden consistent worden aangeleverd via de koppeling
De regeling uniform toepasbaar is voor alle medewerkers binnen de VVT

Wij werken met een 4-wekelijkse controleperiode, waarbij wij voor alle medewerkers dezelfde periode hanteren. Dit maakt de inrichting eenduidig en goed beheersbaar.

Vraag:
Is het mogelijk om deze koppeling op deze manier te realiseren? En zo ja, wat hebben jullie van ons nodig om dit technisch en functioneel goed in te richten?

We denken graag mee in een werkbare oplossing.

Met vriendelijke groet,
Wouter Sander
Functioneel Beheer HR applicaties Amsta

Beste SDB support,

Wij willen graag een wens indienen met betrekking tot de koppeling tussen AFAS en SDB Planning.

Het gaat om de verwerking van de CAO VVT regeling voor de extra vergoeding van €25 (daglimietregeling). Op dit moment richten wij dit handmatig in binnen SDB Planning, maar wij zien hier een duidelijke kans om dit via de koppeling vanuit AFAS te laten sturen.

Onze wens:
Wij willen dat de benodigde gegevens voor deze regeling vanuit AFAS naar SDB Planning gestuurd kunnen worden via de koppeling.

Daarbij hebben wij een aantal concrete vragen:

Welke velden verwacht SDB Planning om deze…

3 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →
Verlofprocedures - overjarig verlof afschrijven - cao filter

Wij werken met twee cao's, Sociaal Werk en GGZ
bij cao ggz vervallen de PLB uren (LFB) niet. bij cao SW vervallen ze na vijf jaar.

bij Verlofprocedures - overjarig verlof afschrijven kan niet gefilterd op cao. hierom kan ik deze optie niet gebruiken daar ik anders ook de PLB uren van cao ggz zou verwijderen.
Ik zou hier graag kunnen filteren op cao

2 stemmen

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · verwijderen… · Beheerder →
Wens: mogelijkheid om overschrijding daglimiettelling af te wijzen

Binnen SDB Planning worden overschrijdingen van de daglimiettelling inzichtelijk gemaakt voor de manager. De manager kan vanuit dit overzicht besluiten om de betreffende overschrijding tot uitbetaling te laten komen.

Wij missen hierbij de mogelijkheid voor de manager om een overschrijding af te wijzen / niet tot uitbetaling te laten komen.

De wens is om naast de mogelijkheid tot uitbetalen een extra optie toe te voegen waarmee de manager een overschrijding kan afwijzen.

Bij een afwijzing willen we graag dat:

wordt geregistreerd dat de overschrijding door de manager is beoordeeld en afgewezen;
zichtbaar blijft wie de afwijzing heeft gedaan en wanneer;
de afgewezen overschrijding een herkenbare status krijgt;
deze status beschikbaar is voor rapportage/stuurinformatie, zodat afgewezen overschrijdingen kunnen worden uitgesloten van bijvoorbeeld openstaande overschrijdingen.

Gewenste situatie:

Een manager kan een overschrijding beoordelen en vervolgens kiezen voor bijvoorbeeld Uitbetalen of Afwijzen. Daarmee is ook bij een afwijzing geregistreerd dat de overschrijding is beoordeeld en kan onderscheid worden gemaakt tussen nog te beoordelen, uitbetaalde en afgewezen overschrijdingen.

Binnen SDB Planning worden overschrijdingen van de daglimiettelling inzichtelijk gemaakt voor de manager. De manager kan vanuit dit overzicht besluiten om de betreffende overschrijding tot uitbetaling te laten komen.

Wij missen hierbij de mogelijkheid voor de manager om een overschrijding af te wijzen / niet tot uitbetaling te laten komen.

De wens is om naast de mogelijkheid tot uitbetalen een extra optie toe te voegen waarmee de manager een overschrijding kan afwijzen.

Bij een afwijzing willen we graag dat:

wordt geregistreerd dat de overschrijding door de manager is beoordeeld en afgewezen;
zichtbaar blijft wie de afwijzing heeft gedaan en wanneer;…

1 stem

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · Bewerk… · verwijderen… · Beheerder →
limiet

Wens – Achteraf corrigeren van gerealiseerde daglimietvergoeding (VVT)

Gewenste functionaliteit

Wij hebben de wens om een gerealiseerde en reeds uitbetaalde daglimietvergoeding achteraf te kunnen corrigeren, zonder de onderliggende dienst te hoeven aanpassen.

Huidige situatie

Wanneer SDB een overschrijding van de daglimiet constateert, wordt hiervoor automatisch een vergoeding gegenereerd en geëxporteerd naar AFAS.

Het komt echter voor dat achteraf wordt vastgesteld dat een medewerker voor één of meerdere overschrijdingen toch geen recht had op de vergoeding, terwijl de gewerkte diensten zelf wél correct zijn en ongewijzigd moeten blijven.

Op dit moment lijkt alleen een handmatige financiële correctie mogelijk te zijn, terwijl de oorspronkelijke registratie in SDB blijft bestaan.

Gewenste oplossing

Maak het mogelijk om per gerealiseerde daglimietvergoeding het aantal geldige overschrijdingen achteraf te corrigeren.

Voorbeeld

SDB berekent 3 overschrijdingen.
Alle 3 worden geëxporteerd en uitbetaald.
Achteraf blijkt dat de medewerker slechts recht had op 2 overschrijdingen.
Gewenste resultaat: de vergoeding wordt in SDB gecorrigeerd van 3 naar 2, zodat de correctie ook administratief aansluit op de registratie en een juiste verwerking richting AFAS mogelijk is.

Waarom deze wens

De dienstregistratie blijft intact.
Correcties kunnen plaatsvinden op de vergoeding in plaats van op de planning.
De registratie in SDB blijft overeenkomen met de uiteindelijke financiële verwerking.
Minder handmatige herstelacties buiten SDB.

Wens – Achteraf corrigeren van gerealiseerde daglimietvergoeding (VVT)

Gewenste functionaliteit

Wij hebben de wens om een gerealiseerde en reeds uitbetaalde daglimietvergoeding achteraf te kunnen corrigeren, zonder de onderliggende dienst te hoeven aanpassen.

Huidige situatie

Wanneer SDB een overschrijding van de daglimiet constateert, wordt hiervoor automatisch een vergoeding gegenereerd en geëxporteerd naar AFAS.

Het komt echter voor dat achteraf wordt vastgesteld dat een medewerker voor één of meerdere overschrijdingen toch geen recht had op de vergoeding, terwijl de gewerkte diensten zelf wél correct zijn en ongewijzigd moeten blijven.

Op dit moment lijkt alleen een handmatige financiële correctie mogelijk te zijn, terwijl…

1 stem

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · Bewerk… · verwijderen… · Beheerder →
Mogelijkheid om van CAO af te wijken te minimaliseren/uit te schakelen

Hi SDB,

Wij kregen de wens om de mogelijkheid om af te wijken van de cao te minimaliseren/volledig uit te schakelen. Wij merken dat het soms erg gemakkelijk is om van de cao af te wijken en dat willen wij het liefst voorkomen.

Voorbeeld: De wettelijke vakantie uren vervallen jaarlijks per 1 juli, maar wij kunnen praktisch ook een andere peildatum nemen. Hierdoor is het maken van fouten (bijvoorbeeld een verkeerde peildatum kiezen) sneller gemaakt. Dit kan dan weer tot extra handmatige werkzaamheden leiden. Vandaar dat dit iets is waarvan wij liever niet meer de mogelijkheid hebben om af te wijken van de cao.

Hi SDB,

Wij kregen de wens om de mogelijkheid om af te wijken van de cao te minimaliseren/volledig uit te schakelen. Wij merken dat het soms erg gemakkelijk is om van de cao af te wijken en dat willen wij het liefst voorkomen.

Voorbeeld: De wettelijke vakantie uren vervallen jaarlijks per 1 juli, maar wij kunnen praktisch ook een andere peildatum nemen. Hierdoor is het maken van fouten (bijvoorbeeld een verkeerde peildatum kiezen) sneller gemaakt. Dit kan dan weer tot extra handmatige werkzaamheden leiden. Vandaar dat dit iets is waarvan wij liever niet meer de mogelijkheid hebben om af te…

1 stem

stem

We zijn blij dat je hier bent
Log in om feedback te geven

Ingelogd als (Afmelden)

Sluiten

Sluiten

Je hebt nog over! (?) (Denken…)

0 reacties · CAO · Bewerk… · verwijderen… · Beheerder →

Ziet u uw idee niet?

Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

We zijn blij dat je hier bent

SDB Planning

Categorieën