Doorgaan naar artikel

SDB HR

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


260 gevonden resultaten

  1. Rooster kunnen openen op Iphone

    Rooster kunnen openen op de Iphone.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  2. bij berichten de knop herindienen te zetten, zodat de route verkort wordt en een afgekeurde mutatie sneller opgepakt en verwerkt kan worden

    Bij berichten de knop herindienen zetten, zodat de route verkort wordt en een afgekeurde mutatie van daaruit en dus sneller opgepakt en verwerkt kan worden

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  3. 2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  4. Verzuimoverzichten: totalen van ziektedagen

    in SDB HRM stonden de totalen van het aantal ziektedagen standaard op de overzichten. Dat heb ik nodig voor de aanlevering van de cijfers voor het portal Kwaliteitsindicatoren in de zorg.
    Ik kan het nu helaas nergens terugvinden in de standaard verzuimrapportages in SDB HR.
    Dit is echt een groot gemis.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  5. 2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  6. Verzuimmelding tgv zwangerschap in processtap melden

    Bij een ziekmelding zou duidelijk gemaakt moeten kunnen worden (via de procesgang, mailmelding aan diverse geledingen) dat het gaat om een ziekmelding tgv zwangerschap. Voor de salarisadministratie is het van belang om het onderscheid te hebben tussen een gewone ziekmelding en de melding tgv zwangerschap.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  7. Reminder na invoer AOK voor ondertekening

    Vanuit SDB na 1 week een remindermail ontvangen nadat er een AOK voor ondertekening in SDB is aangeboden.

    Voorbeeldtekst: 'er is aan medewerker ...... (personeelsnummer) 1 week geleden een document van P&O aangeboden ter ondertekening. Hierbij een reminder dat het document nog niet door beide signers is ondertekend'.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  8. Contact met medegebruikers

    Een forum creëren waarop gebruikers elkaar vragen kunnen stellen of ideeën kunnen uitwisselen.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  9. bankrek.nr overname bij subdienstverband

    Bij een subdienstverband wordt het bankrekeng nr. niet meegenomen. Zou handig zijn wanneer dit net zoals de NAW gegevens ook automatisch wordt overgenomen.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  10. Eenduidigheid in benaming van Loonfactoren en velden

    Nu hebben bepaalde velden/loonfactoren verschillende benamingen, afhankelijk van de plaats waar je ze tegenkomt. Dit betreft oa de soorten personeelsnummer / dienstverbandregistratienummer /medewerkernr / diensverband registratienummer exportnummer ed. Bij Adhoc heet dit anders dan in een gewone rapportage en bij mutatie controle weer anders. Zo weet je niet altijd welke je hebben moet. Ik weet dat er 3 verschillende zijn en waarom, maar mis soms de logica in de benamingenen en ook het overzicht. Zo ook met Bedrijf en Werkgever enz

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  11. Alle rapporten via dezelfde autorisatie tonen in HR, nu dubbel werk

    Op dit moment moet je op verschillende plekken de autorisatie voor rapporten inrichten.

    De rapporten in salaris, die ook beschikbaar zijn in HR moeten of dezelfde manier geautoriseerd kunnen worden als de standaarlijst rapporten, nameijk via de HR autorisatiematrix.

    Ook graag de opmaak van alle rapporten gelijk zodat je ze in excel via verticaal zoeken kunt bewerken

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  12. signaleringsoverzicht

    Is het mogelijk om een aantal opmerkingen/redenen te verwijderen uit de signaleringsoverzichten (zie output salarissen)?

    Dit zodat de lijst echt een signaleringslijst wordt waar alleen nog uit te zoeken opmerkingen / redenen op staan? En dus niet meer meldingen waar een salarisadministrateur niets mee hoeft.

    Graag de volgende redenen / opmerkingen verwijderen:
    -Salariswijz. door anciënniteit
    -9 maanden indienst
    -Deze periode jarig
    -Geen salariswijz. door max.dienstj

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  13. Rapport ziekteverzuim - Verleden

    Het zou fijn zijn als het standaard rapport "verzuim per afdeling", te draaien is over 2019. Dus verder in het verleden nu kan ik alleen dit jaar en vorig jaar draaien.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  14. verzuimdossier

    Bij het plaatsen van een document in het verzuimdossier via nieuwe actie kan je twee keer een datum aanpassen. Kan deze datum ook meegegeven worden in het lijstje van verzuim documenten. Nu wordt daar de datum dat je een document upload meegegeven. Deze is niet gelijk aan de actie.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  15. Apart veld telefoonnummer t.b.v. authenticatie

    We vulden t.b.v. de koppeling vanuit SDB HR naar Nedap/ONS altijd bij Telefoonnummer 2 het 06-nummer in wat aan ONS gekoppeld moet worden t.b.v. authenticatie. Tegenwoordig heet dat veld Vast nummer.
    Het veld Mobiel nummer voortaan koppelen aan ONS is geen optie, want medewerkers kunnen kiezen welk telefoonnummer ze willen koppelen (zakelijk of privé).
    Is het mogelijk een apart veld toe te voegen t.b.v. koppelingen?

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  16. automatisch bericht naar medewerker bij uploaden documenten

    Automatisch bericht naar medewerker wanneer een document wordt toegevoegd in het personeelsdossier (en deze niet door medewerker wordt ondertekend).

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  17. Vervangende leidinggevende zelf invoeren

    Leidinggevenden/managers voeren zelf voor hun afwezigheid zelf een vervangende leidinggevende in. En de processen/flows gaan dan gedurende deze periode hier naar toe. Zonder tussenkomst HR/handmatig werk.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  18. Zoekfunctionaliteit uitbreiden met BSN & Geboortedatum

    Mijn verbetervoorstel is om huidige zoekfunctionaliteit uit te breiden waardoor het ook mogelijk is om op BSN-nummer of Geboortedatum te zoeken.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  19. AGB nummer van werknemers opnemen in werknemergegevens.

    Door dit op te nemen wordt het werk van de zorgadministratie vereenvoudigd. Met lijst van werknemers indienst kunnen dan gemakkelijk controles worden uitgevoerd.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  20. De mogelijkheid om acties te verwijderen in het verzuimdossier

    Verwijderen van acties in het verzuimdossier als die ook al staan bij uitgevoerde acties.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  • Ziet u uw idee niet?

Feedback en Kennisbank