SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
275 gevonden resultaten
-
Een melding te ontvangen als een werknemer 20, 30, 35 en 40 jaar in dienst is!
Een melding te ontvangen als een werknemer 20, 30, 35 en 40 jaar in dienst is!
1 stem -
In output van SDB staat bestand WAB1700. Zouden jullie in dit bestand de afdeling kunnen toevoegen? Dit bestand hebben we nodig voor
In output van SDB staat bestand WAB1700. Graag in dit bestand de afdeling toevoegen. Dit bestand hebben we nodig voor de meetmomenten plus/min uren en verloonde uren i.v.m. de WAB. Graag per afdeling vanwege de communicatie per Teamcoordinator.
1 stem -
Sneltoetsen in programma sdb opnemen ook voor QIC. Is belachelijk dat dat niet kan.
Veel programma's hebben sneltoetsen beschikbaar. Alleen SDB niet. Ik vind het een gemis. In de eerste versie van QIC Jaren geleden kon ik nog met sneltoetsen werken en nu helemaal niet.Ik ervaar het als gebruiksonvriendelijk. Zelfs de simple enter toets werkt niet maar moet je per se de linker muisknop indrukken. Dat is niet logisch.
Ik zou al blij zijn als ik dmv pijjltjes en {shift)tab toets van het ene veld naar het ander veld kan en weer terug. En de entertoets als bevestiging enzovoorts....
Al eerder over geschreven maar is niks mee gedaan.1 stem -
1 stem
-
Agogiek functionaris
functieomschrijving vanuit Ysis mee laten komen bij de rapportages. Anders staat de hoofdfunctie waar zij onder vallen genoteerd en kan dit verkeerd beeld geven of verantwoordelijkheden.
Bijvoorbeeld bewegingsagogiek onderverdeeld bij Fysiotherapie, of muziekagogiek onderverdeeld bij Muziektherapeut.1 stem -
MDO gesprekken
MDO gesprekken eens in het half jaar te houden, moet voldoende zijn dan i.p.v.. iedere maand.
1 stem -
Het verplicht in te vullen veld 'geslacht' aanpassen met extra veld'dat zeg ik liever niet' o.i.d.
zie boven
1 stem -
telefoon nr 1 en 2 om te zetten in mobiel en thuis
In planning staat wel omschrijving telefoon nr thuis en mobiel.
In HR en Salaris telefoon 1 en 2 welke koppeling wordt hier gemaakt? thuis =1 en mobiel =2 of anders om .
Evt graag de naam aanpassen in een van de systemen dat dit gelijk en overzichtelijker wordt.1 stem -
1 stem
-
De hersteldmelding ook vanuit het verzuimdossier kunnen doen
Je kunt maar op één manier hersteld melden in SDB HR, maar je kunt als je in het verzuimsysteem staat om de melding te bekijken, daar niet met een snelknop naartoe. Dit lijkt mij een logische handeling bij het bekijken van de dossiers.
1 stem -
Toevoeging selectieveld in ad hoc lijsten
In salaris is het mogelijk om via de ad hoc lijsten te kiezen voor de selectie "volledige naam formeel" en "volledige achternaam". In HR is deze selectie niet mogelijk waardoor het een puzzel is om de juiste tenaamstelling in beeld te krijgen. Graag zouden wij zien dat deze twee selectievelden ook worden toegevoegd aan HR ad hoc lijsten
1 stem -
Per (garantie) schaal een periode anciënniteit
De mogelijkheid om een periode anciënniteit in te vullen bij "schaal en trede" EN een periode anciënniteit in te vullen bij "garantieschaal en trede", omdat de trede afzonderlijk kan veranderen.
1 stem -
Peildatum toevoegen aan de volledigheidscontrole (op documenten)
Om regelmatig te kunnen checken of nieuwe medewerkers hun arbeidsovereenkomst en VOG tijdig hebben ingeleverd zou het ons helpen wanneer we een peildatum kunnen meegeven aan de volledigheidscontrole op documenten. Nu lopen in het overzicht de bestaande en nieuwe medewerkers door elkaar heen omdat het uitgangspunt nu het personeelsnummer is.
1 stem -
Salarisbedrag tonen inclusief de extra periodieken
Is het mogelijk om ook de extra periodieken meegerekend te krijgen in het salarisbedrag? Nu staat er alleen het salarisbedrag behorende bij de genoemde schaal en trede. Dit geeft voor de teamleiders geen duidelijk beeld.
1 stem -
Kan er ook een app van gemaakt worden
Het zout fijn zijn al je die kunt openen met een app
1 stem -
Niet automatisch de website laten scrollen
Als ik een document wil openen, verplaatst de website zich automatisch naar boven, heel onhandig, omdat je dan net niet meer ziet om welk dossier het gaat, waardoor je zelf weer moet scrollen. Kan dat automatische scrollen uitgezet worden?
1 stem -
Mogelijkheid te maken voor opslaan docs documenten in HR.
Wij zijn een tijd geleden overgestapt naar een werkomgeving waar we met Google Drive werken. Docs documenten kunnen niet worden opgeslagen in HR. Graag mogelijk maken van opslaan van docs documenten.
1 stem -
rapportage lay out graag vastleggen om maandelijks te rapporteren
de mogelijkheid tot het maken van verzuimrapportages volgens een bepaalde lay out bv het koppelen van afdelingen of wel/geen zwangerschap in een vast overzicht.
1 stem -
Push bericht bij opmerking mutatie
Graag willen wij voorstellen dat er een push bericht wordt gestuurd naar P&O of naar de medewerker op het moment dat er een opmerking in een mutatie wordt geplaatst.
1 stem -
Rapport beschikbaarheid: ook 'niet ingevuld' tonen
In het rapport beschikbaarheid komen medewerkers die hun beschikbaarheid niet hebben ingevuld, niet naar boven.
Wij zouden willen dat dat wel gebeurt.
Dit om 2 redenen:
1. Anders zien we de medewerkers helemaal niet terug op de beschikbaarheidslijst (en worden medewerkers die 'niet beschikbaar' zijn nog eerder gebeld dan de medewerkers zonder ingevulde beschikbaarheid
2. We willen erop sturen dat iedereen de beschikbaarheid invult. Op basis van dit rapport kan je dan in beeld brengen wie niets invult.1 stem
- Ziet u uw idee niet?