SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
289 gevonden resultaten
-
Automatisch paww aangifte
Graag zou ik willen dat net als de pensioenaangifte ook de aangifte Paww automatisch ingezonden wordt.
3 stemmen -
Output wensen
SDB Beheer Scheduler:
1. Geen kopie van bestaand rapport mogelijk
2. Geen dynamisch rapport op basis van systeemdatum
3. Geen mogelijkheid voor meerdere parameters toe te voegen
4. Soms wel/niet export mogelijkheid.
5. Ook mogelijkheid van eigen rapportages in de schedule?
6. Ook aparte regel wanneer van de dag (zoals outlook taak/afspraak)?
7. In de output geen periode of datum te zien bijv van verzuim
8. Geen hyperlinks in de rapportage?
9. Selecteren adhv metakarakters?
10. Export van de periodieke rapporten is niet een tabel (formaat Office 365 : Xlsx)6 stemmen -
notificatie
Sinds de nieuwe interface is er geen aparte notificatie voor 'te accorderen mutaties'. Deze valt nu samen met Taken, en berichten. Ik zou graag een aparte notificatie willen zien voor 'te accorderen mutaties', zodat deze niet ondersneeuwt.
11 stemmen -
Tag toevoegen aan garantieschaal
In SDB HR is een garantieschaal opgenomen en hier kun je een waarde kiezen voor een tijdelijke salarisverhoging d.m.v. de salarisschaal plus de trede plus het bruto salaris o.b.v. 36 uur.
Deze nieuwe waarde willen we d.m.v. een tag op laten nemen in de brieven.
Voor ‘normale’ salarisverhogingen hebben we deze tag ook (bijvoorbeeld € {Salaris | stringFormat("N2")}.
9 stemmen -
mutatieonderhoud een zoekbalk of bevat filter bij medewerker zeer wenselijk
De zoek balk is nu verwijderd bij de mutatieonderhoud wat super handig was.
bij de medewerker is onder de filter geen bevat functie, zoeken wordt hierdoor heel ongemakkelijk en zeker niet snel werkend.
kan dit weer terug gezet worden of bevat filter tussen gezet worden?1 stem -
mutatieonderhoud een zoekbalk of bevat filter bij medewerker zeer wenselijk
De zoek balk is nu verwijderd wat super handig was.
bij de medewerker is onder de filter geen bevat functie, zoeken wordt hierdoor heel ongemakkelijk en zeker niet snel werkend.
kan dit weer terug gezet worden of bevat er tussen gezet worden?1 stem -
Knop "Uitnodigen" met een standaard tekst in Werving & Selectie
De mogelijkheid om een knop "uitnodigen" in te bouwen. Zodat er een standaard tekst komt met een uitnodigingsmail voor de sollicitant, deze kan dan eventueel aangepast worden door HR of leidinggevende. Hierdoor hoeft niet elke keer een uitnodigingsmail helemaal uitgetypt te worden. De standaard tekst kan dan gemaakt worden in stamtabellen e-mailings. Voorbeeld hierbij is de bestaande knop afwijzen, dit heeft deze mogelijkheid al.
3 stemmen -
Knop voor medewerkers verrekening vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Graag zien wij een een 'knop' die door medewerkers zelf kan worden gebruikt om aan te geven of ze vakantiegeld/einde jaarsuitkering per maand willen verrekenen; of per jaar.
Deze mogelijkheid is een gevolg van de nieuwe CAO. Vanuit inrichtingsprincipe eigenaarschap en eenvoud, wil ik dit graag ingeregeld zien zonder extra onnodige administratieve handelingen.3 stemmen -
salaris automatisch stopzetten bij 2 jaar ziekte
Kan er een signaal uitgaan dat iemand 2 jaar ziek is en dat er dan automatisch het salaris wordt stopgezet. Nu moet dit handmatig gebeuren.
3 stemmen -
notificatie
Op nieuwe SDB-HR platform staat nu in rechterboven notificaties, maar dat is voor geheel organisatie bedoeld en niet voor jouzelf. Dus je ziet niet eigen notificaties. Graag eigen notificaties onderscheiden van notificaties voor geheel organisatie.
7 stemmen -
Loonheffingskeuze verplicht maken voor de medewerker
Het zou handig zijn bij de instroom dat de medewerkers een keuzen MOETEN maken bij loonheffing. Nu gaat het systeem er vanuit dat dat als de medewerker niets invult, de loonheffing op nee komt te staan.
Door het balkje loonheffing bij de medewerker verplicht te maken (een rood balkje bijvoorbeeld als de medewerker niets invult bij loonheffing) voorkomen we dat de loonheffing verkeerd in het dossier staat.7 stemmen -
2 stemmen
-
Geen wit-regels en - kolommen in excel-bestanden verwerken bij exporteren van standaard overzichten
Na het exporteren van standaard overzichten naar excel verschijnen er wit-regels en -kolommen in het excel-bestand. Kunnen die uit het standaard overzichten gehaald worden?
1 stem -
verlofaanvraag twee dienstverbanden
Wij merken dat medewerkers (met twee dienstverbanden) die verlof aanvragen voor een hele dag het hele tijdsblok in kunnen voeren. Zij gaan er dan vanuit dat ze voor beide dienstverbanden de verlofaanvraag doen.
Dit blijkt dan niet het geval en hebben ze maar voor 1 dienstverband het aangevraagd (dus alleen maar een ochtend i.p..v hele dag). Kan bij de verlofaanvraag voor een bepaalde dag geen keuzemogelijkheid komen om dit voor beide dienstverbanden of één enkele dienstverband is.1 stem -
Periode zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer een medewerker in SDB HR zwangerschaps- en bevallingsverlof wil aanvragen, dient zij de vermoedelijke bevallingsdatum in te voeren. Vervolgens dient de ingangsdatum van het verlof ingevuld te worden, waarna het systeem automatisch de laatste dag van het verlof berekend. Bij het kiezen van de ingangsdatum van het verlof kan iedere willekeurige datum gekozen worden. Op basis van de uitgerekende datum zou dit echter beperkt moeten zijn tot een periode van minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de bevalling. Kan het ingeregeld worden dat medewerkers alleen data kunnen selecteren waarop het verlof ook daadwerkelijk in kan gaan?
4 stemmen -
uitstel mail in flow
Wanneer een nieuwe medewerker in dienst komt, willen wij meerdere mailtjes automatisch sturen naar medewerker. Het is niet gewenst dat deze allemaal tegelijk worden verstuurd.
Het zou mooi zijn als er na accordering van de laatste accordeerder in de flow het mogelijk is om nog bijvoorbeeld 2 mailtjes te sturen die op een later tijdstip verzonden worden. Bijvoorbeeld de eerste 3 dagen na akkoord en de tweede 7 dagen na akkoord. Het zou mooi zijn om deze mails met uitstel in te richten.3 stemmen -
Herstelknop in Werving & Selectie
Ik zou graag een herstelknop willen in Werving & Selectie voor als er een fout is gemaakt/situatie is veranderd.
Als nu iemand (per ongeluk) wordt afgewezen, moet je die sollicitant helemaal opnieuw toevoegen aan de vacature om die toch door te kunnen laten gaan.
Het zou handig zijn als je dit, vanuit portefeuille, meteen kunt herstellen.4 stemmen -
Automatisch (bulk) afwijzen via sdb -> sollicitant -> mail
Afwijzen via sdb zou handig zijn, dat je meerdere mensen op 1 vacature tegelijk kunt afwijzen. Nu moet je handmatig het mailadres overnemen (koppelt naar de nieuwe webversie outlook bij mij en die gebruik ik niet) en is niet gelijk de status veranderd in sdb werving.
3 stemmen -
CAO tredes
De CAO voor huisartsen is een basis CAO. Wij hebben meer tredes eraan toegevoegd (maximaal 4 per schaal) en dit is vanaf schaal 5. Zou dit ook in jullie systeem kunnen worden doorgevoerd. Daarmee zijn minder mensen boven of buitenschalig?
Zoe het huidige voorbeeld1 stem -
Toevoegen van document bij Bedrijfsmiddelen
Momenteel is het bij Bedrijfsmiddelen in SDB HR alleen mogelijk om te registreren. Het kunnen toevoegen van een document zou heel wenselijk zijn. Momenteel dubbele registratie in Bedrijfsmiddelen en opslaan van het bijbehorende document bij Documenten. Of de keuze om alleen te registreren en opslaan van het document bij Documenten, maar dan heeft Bedrijfsmiddelen geen echte meerwaarde.
15 stemmen
- Ziet u uw idee niet?