SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
275 gevonden resultaten
-
het maken van mappen mogelijk te maken in (verzuim) dossier voor diverse documenten
Nu ontstaan er lange lijsten van documenten die je niet op onderwerp of maand/jaar kunt opruimen. Het wordt erg onoverzichtelijk. Zeker als een medewerker langer in dienst is en veel (verzuim)documenten heeft.
6 stemmen -
Verzuim percentage/verleden zien in SDB*Selfservice.
In SDB*Selfservice kunnen de casemanagers niet meteen zien wat de verzuim percentage/verleden zijn, alleen het huidig percentage.
Je kunt het wel zien in zip.bestand/Excel. Maar we zien dit graag gewoon geopend in verzuimdossier per medewerker.3 stemmen -
Medewerkers zichzelf beter kunnen melden ondanks dat de ziekmelding nog niet goedgekeurd is
Medewerkers kunnen zich pas beter melden wanneer de ziekmelding is goedgekeurd. Bij een parttime leidinggevende geeft dit vertraging
2 stemmen -
Vanuit mutatie (wijziging of beeindiging overeenkomst) directe knop naar dossier
Het zou fijn zijn dat wanneer je in een wijzigings- of uitdiensttredings mutatie zit, er een directe knop naar het personeelsdossier (het liefst tabblad documenten) van desbetreffende medewerker zou zijn.
Dit zodat wanneer je in een mutatie zit, je niet zelf via het menu naar het personeelsdossier hoeft en de medewerker dan nog moet opzoeken om vervolgens zijn eerdere documenten te kunnen bekijken, maar dat dit dan met 1 druk op de knop mogelijk is.7 stemmen -
Verzuimcijfers per organisatie-eenheid maar ook aggregeren op bovenliggend niveau.
Op dit moment hebben we het rapport verzuim per afdeling. Prima rapport.
Hierop hebben we de volgende wens ontvangen.
Het huidige rapport verzuim per afdeling uit te breiden met een extra functionaliteit die bijdraagt aan de stuurinformatie voor management en P&O.Binnen de organisatiestructuur staan de afdelingen. Vaak heb je dan een hoofdafdeling en hieronder staan dan subafdelingen.
Bijvoorbeeld:
Groepswonen totaal
Groepswonen 1
Groepswonen 2
Groepswonen 3
Groepswonen 4
Facilitaire dienst
Keuken
Restaurant
Als je het verzuim per afdeling opvraagt, dan heb je het verzuimpercentage van de individuele afdelingen (groepswonen 1, groepswonen 2 etc.)
De wens is naast deze cijfers…8 stemmen -
De fiets/autovergoeding digitaal bij de weekplanning in tevoeren
Nu moet er elke maand een lijster client ingevuld worden. Dit zou digitaal mogelijk moeten zijn, bij de wekelijkse planning controle en bon ondertekenen. Ik werk in het huiszorg team , wellicht ook voor anderen mam,elijker
4 stemmen -
Bij medewerkers in de actiedetails de afdeling/cluster toe te voegen
Bij medewerkers in de actiedetails de afdeling/cluster toe te voegen. Dit wordt gevraagd omdat de organisatie zodanig groot wordt dat de afdeling HR niet per direct weet bij wlek manager de PM'er hoort.
4 stemmen -
1 stem
-
De mogelijkheid om acties te verwijderen in het verzuimdossier
Verwijderen van acties in het verzuimdossier als die ook al staan bij uitgevoerde acties.
1 stem -
AGB nummer van werknemers opnemen in werknemergegevens.
Door dit op te nemen wordt het werk van de zorgadministratie vereenvoudigd. Met lijst van werknemers indienst kunnen dan gemakkelijk controles worden uitgevoerd.
1 stem -
Bankrekeningnummer weergeven in stukjes van 4 karakters
Het bankrekeningnummer wordt nu als een ononderbroken reeks cijfers en letters weergegeven, dit zou ik liever zien in groepjes van 4 karakters.
(nr 00.072.248)3 stemmen -
Ad hoc rapportage Jaargesprekken mogelijk maken en Jaargesprekken toevoegen in Personeelsdossier
Op dit moment is het niet mogelijk een planning m.b.t. de te houden jaargesprekken te maken op basis van de eerder gevoerde jaargesprekken. Graag zowel Jaargesprekken toevoegen in Personeelsdossier alsook een ad hoc rapportage Jaargesprekken mogelijk maken.
3 stemmen -
lettertype aan kunnen passen in mail templates SDB HR
In SDB is standaard lettertype in de email templates times new roman, dit is niet het lettertype van onze huisstijl, dit moet je zelf aan kunnen passen
0 stemmen -
back-up managers
Een back-up functie te bouwen, die managers zelf aan en uit kunnen zetten.
Bij afwezigheid heb je de "overname" functie, maar vaak nemen managers elkaar ook waar bij parttime dagen etc.
Om niet meteen alle dossiers van zijn/haar collega's te zien, zou het mooi zijn als er een knop Back-up komt die ze zelf aan en uit kunnen vinken/schuiven/klikken en dat de dossier van hun collega manager komt wanneer het nodig is.
0 stemmen -
instroom opmerkingen veld zichtbaar maken in dossier
Bij instroom kun je opmerkingen meegeven, maar deze zijn lter niet meer zichtbaar in het personeelsdossier. Bepaalde zaken kun je niet kwijt bij de velden die beschikbaar zijn in instroom, er moet dan dus altijd nog een document bijgevoegd worden met aanvullende gegevens. Opmerkingenveld is na het accorderen van de instroom niet meer zichtbaar. Kan dit aangepast worden?
0 stemmen
- Ziet u uw idee niet?