SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
261 gevonden resultaten
-
synchroniseren
Op dit moment kan er bij HR personeelsdossier een handmatige synchronisatie aangezet worden. Het zou fijn zijn wanneer dit ook in "bulk" mogelijk gemaakt kan worden.
3 stemmen -
Bedrijfsmiddelen registeren bij instroommutatie
De mogelijkheid dat de leidinggevende bij het opstarten van de instroommutatie alvast kan aangeven welke bedrijfsmiddelen nodig zijn. Zodat de stakeholders hier alvast een automatische mail, na indienen, over ontvangen en de acties in gang kunnen zetten.
3 stemmen -
Vervangende leidinggevende zelf invoeren
Leidinggevenden/managers voeren zelf voor hun afwezigheid zelf een vervangende leidinggevende in. En de processen/flows gaan dan gedurende deze periode hier naar toe. Zonder tussenkomst HR/handmatig werk.
2 stemmen -
acties laten staan tot daadwerkelijk uitgevoerd
Acties laten staan totdat status is gewijzigd in uitgevoerd, nu verdwijnen acties als de datum verstreken is waardoor acties uit het oog worden verloren of zelfs nog niet gezien zijn.
3 stemmen -
afwijzen
Het veld 'reden van afwijzing' in W&S verplicht maken ivm historie opbouw portefeuille kandidaten
1 stem -
Looncomponenten nummeren in het dossier vd medewerker
In het dossier vd mdwrkr, waar je ook looncomponenten kan toevoegen, hebben de looncomponenten geen nummer (looncomponent 1, etc)
in het detailscherm wel (loonfactor 1 , etc) wij houden een volgorde aan en moeten nu steeds tellen op welke regel een bep component moet ( bv thuiswerk vergoeding op 8; reiskosten op 3)1 stem -
Personeelsdossier
Weet niet hoe anderen erin staan maar ik stoor mij eraan dat het personeelsdossier default wordt geopend met de medewerker die bovenaan staat.
Ik heb om bepaalde redenen weleens een medewerker naast me zitten om iets na te zien in hun persoonlijk personeelsdossier (of voor een vraag). Wanneer ik het personeelsdossier open dan ziet deze medewerker gelijk het het dossier van zijn/haar collega. Ik probeer natuurlijk zo snel mogelijk de zoekopdracht te vullen maar de medewerker heeft het dan al gezien. Kan dit, wanneer we het hebben over privacy, niet anders?vr gr Ina Delies
1 stem -
Hoe heb je deze vacature gevonden? Invulveld bij optie anders
Om inzichtelijk te krijgen waar kandidaten onze vacatures vinden hebben we in het drop down menu ook de keuze 'anders' opgenomen. Hier is op de website een invulveld voor ingericht, maar deze kan nu nog niet landen in SDB. Voor de volledigheid van de informatie / query, zien we deze landing wel graag verwerkt in SDB.
1 stem -
berichtenbox afgekeurde mutaties
Wanneer een afgekeurde mutatie door een hr-collega wordt ingediend en is behandeld, dat er dan op de startpagina van de berichten box een vinkje komt, zodat je in één oogopslag kan zien wat er nog open staat. Zonder dat je de melding eerst moet inzien.
6 stemmen -
Budget inrichten bij declaraties
Het zou fijn zijn wanneer er een budget ingericht kan worden bij bepaalde declaraties. Bij ons heeft een medewerker een persoonlijk scholingsbudget, maar het is moeilijk te achterhalen of het budget al verbruikt is of niet.
8 stemmen -
medewerker zoeken
Is het mogelijk om bij de zoekbalk in HR wanneer het personeelsnummer verschijnt en onderin de kostenplaats ook de 'aard arbeidsverhouding' te laten verschijnen, zo kan ik direct zien of het een stagiair of PNIL is.
1 stem -
Naam leidinggevende zichtbaar maken in personeelsdossier
Is het mogelijk om in SDB HR in het personeelsdossier zichtbaar te maken welke manager bij welke kostenplaats hoort? Zodat als je het dossier van de medewerker opent je meteen kunt zien wie de manager van die afdeling is?
12 stemmen -
verlof
Er zijn 2 verschillende verlofstromen, voor het aanvragen van Verlof. Via SDB HR (WAZO) en ander bijzonder of regulier verlof via SDB Planning of Octopus.
Is het mogelijk om
1) een knop toe te voegen die gelijk doorlinkt naar de andere module als je blijkt verkeerd te zitten.
2)Of is er een mogelijkheid het kopje 'Aanvragen Verlof' aan te passen naar 'Aanvragen Verlof' (WAZO - zwangerschapsverlof/geboorteverlof/ouderschapverlof enz). Dit geeft gelijk inzicht in welk TYPE verlof aangevraagd kan worden via SDB HR3 stemmen -
In proces verlofregelingen document templates beschikbaar maken
het zou mooi zijn als in het proces voor aanvragen van verlof via SDB HR (Verlofregelingen) ook de mogelijkheid wordt toegevoegd (in stap 5) document templates te downloaden of documenten toe te voegen aan het dossier.
Op die manier kunnen we de bevestiging van het opgenomen verlof en eventuele andere belangrijke informatie gelijk toevoegen aan de mutatie.3 stemmen -
Verzuimstatistiek uitdraai mogelijk maken per week i.p.v. alleen per maand.
Momenteel is een excel uitdraai mogelijk per maand. Om snel te kunnen reageren op oplopend verzuim is het fijn om dit per week te kunnen monitoren.
3 stemmen -
mutatie
Graag zouden wij willen dat er bij de geschiedenis/ klokje in HR bij het overzicht van mutaties naast de 'aangepast door' ook de datum van aanpassing zichtbaar wordt.
1 stem -
instroom
Als nieuwe medewerker de gegevens verwerkt via mobiel, komt dit niet door, ergens blijft dit hangen in het proces. Graag zouden wij zien dat de instroom ook via mobiel afgehandeld kan worden.
7 stemmen -
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personee
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personeelsnummer?
7 stemmen -
hr dashboard
In het HR dashboard kan ik nu niet terug naar vorige jaren wanneer een afdeling afgesloten is.
Stel iemand werkt in 2022 op afdeling A. Wanneer afdeling A in 2023 niet meer bestaat en is afgesloten komt iemand niet meer naar voren op het dashboard. Ook niet als 2022 wordt geselecteerd. Hierdoor kloppen de aantallen medewerkers, fte's etc. niet meer.1 stem -
Rapportage kunnen draaien op stap vacature binnen W&S-functionaliteit
De wens is om binnen de W&S-functionaliteit in de stap vacature een rapportage te kunnen draaien op kandidaten en bijbehorende informatie. Dit om te kunnen rapporteren en analyseren in oa hoe kandidaten bij ons binnen komen. Kandidaten registreren deze info nu wel en op kandidaatniveau kunnen we dit inzien echter niet als totaalrapport er uit halen.
3 stemmen
.JPG){kind=link}
- Ziet u uw idee niet?