SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
281 gevonden resultaten
-
Knop voor medewerkers verrekening vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Graag zien wij een een 'knop' die door medewerkers zelf kan worden gebruikt om aan te geven of ze vakantiegeld/einde jaarsuitkering per maand willen verrekenen; of per jaar.
Deze mogelijkheid is een gevolg van de nieuwe CAO. Vanuit inrichtingsprincipe eigenaarschap en eenvoud, wil ik dit graag ingeregeld zien zonder extra onnodige administratieve handelingen.3 stemmen -
notificatie
Op nieuwe SDB-HR platform staat nu in rechterboven notificaties, maar dat is voor geheel organisatie bedoeld en niet voor jouzelf. Dus je ziet niet eigen notificaties. Graag eigen notificaties onderscheiden van notificaties voor geheel organisatie.
7 stemmen -
2 stemmen
-
Geen wit-regels en - kolommen in excel-bestanden verwerken bij exporteren van standaard overzichten
Na het exporteren van standaard overzichten naar excel verschijnen er wit-regels en -kolommen in het excel-bestand. Kunnen die uit het standaard overzichten gehaald worden?
1 stem -
verlofaanvraag twee dienstverbanden
Wij merken dat medewerkers (met twee dienstverbanden) die verlof aanvragen voor een hele dag het hele tijdsblok in kunnen voeren. Zij gaan er dan vanuit dat ze voor beide dienstverbanden de verlofaanvraag doen.
Dit blijkt dan niet het geval en hebben ze maar voor 1 dienstverband het aangevraagd (dus alleen maar een ochtend i.p..v hele dag). Kan bij de verlofaanvraag voor een bepaalde dag geen keuzemogelijkheid komen om dit voor beide dienstverbanden of één enkele dienstverband is.1 stem -
uitstel mail in flow
Wanneer een nieuwe medewerker in dienst komt, willen wij meerdere mailtjes automatisch sturen naar medewerker. Het is niet gewenst dat deze allemaal tegelijk worden verstuurd.
Het zou mooi zijn als er na accordering van de laatste accordeerder in de flow het mogelijk is om nog bijvoorbeeld 2 mailtjes te sturen die op een later tijdstip verzonden worden. Bijvoorbeeld de eerste 3 dagen na akkoord en de tweede 7 dagen na akkoord. Het zou mooi zijn om deze mails met uitstel in te richten.3 stemmen -
Automatisch (bulk) afwijzen via sdb -> sollicitant -> mail
Afwijzen via sdb zou handig zijn, dat je meerdere mensen op 1 vacature tegelijk kunt afwijzen. Nu moet je handmatig het mailadres overnemen (koppelt naar de nieuwe webversie outlook bij mij en die gebruik ik niet) en is niet gelijk de status veranderd in sdb werving.
3 stemmen -
CAO tredes
De CAO voor huisartsen is een basis CAO. Wij hebben meer tredes eraan toegevoegd (maximaal 4 per schaal) en dit is vanaf schaal 5. Zou dit ook in jullie systeem kunnen worden doorgevoerd. Daarmee zijn minder mensen boven of buitenschalig?
Zoe het huidige voorbeeld1 stem -
toevoegen van merk of nummer bij bedrijfsmiddelen
toevoegen van merk of nummer bij bedrijfsmiddelen
als we een laptop of telefoon in bruikleen geven, willen we graag het serienummer toevoegen. Dat is nu niet mogelijk. Het zou prettig zijn als je een merk en serienummer, of een los document zou kunnen toevoegen
6 stemmen -
Toevoegen van document bij Bedrijfsmiddelen
Momenteel is het bij Bedrijfsmiddelen in SDB HR alleen mogelijk om te registreren. Het kunnen toevoegen van een document zou heel wenselijk zijn. Momenteel dubbele registratie in Bedrijfsmiddelen en opslaan van het bijbehorende document bij Documenten. Of de keuze om alleen te registreren en opslaan van het document bij Documenten, maar dan heeft Bedrijfsmiddelen geen echte meerwaarde.
15 stemmen -
Rapport draaien werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
Vanuit het ministerie van I en W krijgen wij de opdracht om een rapport aan te leveren met de werkgebonden personenmobiliteit. Het besluit WPM kent een viertal categorieën waarover jaarlijks gegevens verstrekt moeten worden
voor wat betreft het aantal kilometers:
A. Zakelijke mobiliteit- auto van de zaak (lease en/of eigen wagenpark)
B. Zakelijke mobiliteit – dienstverleners mobiliteit (NS-Business, apps, enz.)
C. Zakelijke mobiliteit – declaraties
D. Woon- werkmobiliteit
Kan er vanuit SDB een overzicht gemaakt worden waarin al deze punten verwerkt zijn. In de bijlage staat aangegeven waar het aan moet voldoen.3 stemmen -
SDB HR - Overzicht - Mutaties - Declaratieregels
Het zou fijn zijn om in het SDB HR - Overzicht - Mutaties - Declaratieregels direct de ingediende bon te kunnen zien. Nu moet je daarvoor naar het individuele personeelsdossier en onder declaraties terugkijken. Dit zou direct vanuit het overzicht gebruiksvriendelijker zijn.
Daarnaast zou het fijn zijn dat in het overzicht ook het grootboeknummer staat waaronder de declaratie geboekt is.3 stemmen -
Veld Kostenplaats / kostenplaatscode in Ad hoc rapportage
Binnen SDB HR / Ad hoc rapportage kun je het veld kostenplaats kiezen. Echter ontbreekt de mogelijkheid om de kostenplaatscode te kiezen als veld. Verder zie je in het personeelsdossier wel de kostenplaatscode en daarna de omschrijving van de kostenplaats, maar in de Ad hoc rapportage zie je alleen de omschrijving van de kostenplaats terugkomen in het veld 'kostenplaats' en niet zoals vermeld in het veld kostenplaats in het personeelsdossier. Graag dus een apart veld kostenplaatscode in Ad hoc rapportage óf de de omschrijving met kostenplaatscode vermelden.
3 stemmen -
in dienst datum op de loonstrook
Zou er ook een in dienst datum op de loonstrook kunnen komen te staan? Nu staat er alleen datum in sector. Dit is bijvoorbeeld nodig bij aanvragen voor de sector plus.
3 stemmen -
Onderdelen in afrolmenu organisatie voorzien van markering
In de nieuwe lay out bij het afrolmenu organisatie een signaal toe te voegen (oranje bolletje) wanneer er te accorderen mutaties zijn. Graag ook voor acties en werving en selectie
3 stemmen -
wijzigingen
Het zou voor ons erg handig zijn als de knop wijzigingen (waarin je aangebrachte wijzigingen kan terugzien) niet alleen bij vaste krachten zichtbaar zou zijn, maar ook voor vrijwilligers.
1 stem -
Singnalering 67 jaar (pensioengerechtigde leeftijd)
Signaleringen zijn nu alleen mogelijk op datum in dienst, maar niet op leeftijd. Graag zouden wij 5 maanden voordat iemand 67 jaar wordt een signaal krijgen.
9 stemmen -
Bij ziekmeldingen zien hoeveel diensten je niet hebt gewerkt
Bij verzuim in HR kan je zien wanneer iemand ziek is geweest. Stel dat de medewerker 1,5 week is ziek geweest, dan is niet duidelijk hoeveel diensten medewerker niet heeft gewerkt. Zou dat in dat overzicht inzichtelijk gemaakt kunnen worden.
3 stemmen -
rapportage doorlooptijden processen
Wij zouden een rapportage willen met daarin de data van de processtappen. Zo kunnen we inzicht krijgen in de doorlooptijden van processen en daarop sturen.
0 stemmen -
standaard overzichten - peildatum toevoegen
De standaard overzichten geven enkel een inzage van de actuele dag tijdens het draaien van een rapport. Lijnmanagers hebben behoefte om de peildatum te kunnen aanpassen, zodat zij een concretere inzage krijgen in hun formaties (instroom, doorstroom, uitstroom).
13 stemmen
- Ziet u uw idee niet?