SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
261 gevonden resultaten
-
Workflow koppelen aan actie
Ik zou graag een workflow willen kunnen koppelen aan een actie. Bijvoorbeeld: direct doorklikken naar de workflow "Bloemetje bestellen" vanuit actie "Jubileum".
1 stem -
loopbaanbudget
Het is wenselijk een vermelding op de salarisstrook te krijgen waaruit blijkt wat de opname van het LBB is. Kan dit aan de variabelen worden toegevoegd? Op deze manier is het voor de medewerker duidelijk en overzichtelijk.
1 stem -
Medewerker overname
Wanneer een medewerker een accorderingsfunctie in SDB HR heeft en hij/zij voor een langere periode afwezig is (bijv. in verband met ziekte of vakantie) dan kan medewerker overname alleen in Beheer aangezet worden door iemand met beheerrechten. Het zou fijn zijn als de medewerker met de accorderingsfunctie dit zelf kan doen.
3 stemmen -
Link naar loonstroken
Zodra de loonstroken van januari zijn vrijgegeven kom je, als je in de mail betreffende de stroken van december op de link klikt, bij de strook van januari i.p.v. die van december. Dat is altijd al zo geweest, maar wel jammer.
Je kunt vervolgens wel klikken op "voorgaande jaren", maar het zou fijner zijn als je rechtstreeks in december kwam.1 stem -
No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding
Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.
7 stemmen -
SV-loon
Is het mogelijk om bij het salaris het SV-loon zichtbaar te maken? Bij ziekte moeten wij dit doorgeven aan het UWV. Nu zijn wij afhankelijk van de salarisadministrateur (die er niet altijd is). En het SV-loon moeten wij altijd binnen 4 werkdagen doorgeven aan het UWV. Dit mag wat ons betreft op de loonstrook of in HR (bij salaris)
14 stemmen -
verbeteringen bij scherm te accorderen mutaties
Onderstaand paar verbeterpunten voor het te accorderen scherm en afhandelen van mutaties in SDB HR
Wanneer in een mutatie een aanpassing wordt gedaan en dan op opslaan wordt geklikt, dan kom je weer terug in het te accorderen scherm, terwijl je verder wilt gaan in de mutatie die je net hebt opgeslagen, om bv een contract te maken, waarin dan ook de net aangepaste gegevens worden opgehaald
Waarom kan opmerking bij mutatie met het goedkeuren niet worden opgeslagen, nu 2 keer klikken. En soms dan ook vergeten om eerst op te slaan, dan is de opmerking weg
zou handig zijn…
15 stemmen -
De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.
De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).
12 stemmen -
automatisch bericht naar medewerker bij uploaden documenten
Automatisch bericht naar medewerker wanneer een document wordt toegevoegd in het personeelsdossier (en deze niet door medewerker wordt ondertekend).
2 stemmen -
sdb identity
SDB Identity
Graag een exportmogelijkheid van alle users waarin 1 oogopslag zichtbaar is tot welke software men nog toegang heeft.4 stemmen -
Externe documenten in SDB Verzuim
Sinds aug '23 krijgen externe verzuimdocumenten automatisch een actie signalering in SDB Verzuim. Dit is onnodig en zorgt voor extra handelingen voor de casemanagers.
Deze documenten komen in SDB binnen via koppeling met de bedrijfsarts.Dringend voorstel om de actiekoppeling er weer uit te halen.
3 stemmenWe overwegen om deze signalering optioneel te maken.
-
Alfabetisch ordenen SDB HR in menu van het personeelsdossier
Is het mogelijk om alfabetisch te kunnen orden op 3 plekken (functie personeelsfunctionaris) in het menu van het personeelsdossier.
3 stemmen -
indeling locatiekolom
Zou het mogelijk gemaakt kunnen worden om je (zelf) toegevoegde favorite adressen in de "locatiekolom" te verplaatsen zodat deze in, een voor jou, handige volgorde staan ?
3 stemmen -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
7 stemmen -
Apart veld telefoonnummer t.b.v. authenticatie
We vulden t.b.v. de koppeling vanuit SDB HR naar Nedap/ONS altijd bij Telefoonnummer 2 het 06-nummer in wat aan ONS gekoppeld moet worden t.b.v. authenticatie. Tegenwoordig heet dat veld Vast nummer.
Het veld Mobiel nummer voortaan koppelen aan ONS is geen optie, want medewerkers kunnen kiezen welk telefoonnummer ze willen koppelen (zakelijk of privé).
Is het mogelijk een apart veld toe te voegen t.b.v. koppelingen?2 stemmen -
Declaraties ook naar accordeerder(leidinggevende) af kunnen wijzen
Het is nu alleen mogelijk declaraties naar de indiener af te wijzen, maar het zou handig zijn als je ook net als bij mutaties deze naar een stap terug kunt afwijzen, zodat de salarisadministratie die de laatste controle doet kan afwijzen naar zowel de indiener en de leidinggevende, bv voor extra toelichting
12 stemmen -
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
3 stemmen -
Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR
Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR
Tijdens het instroomproces wordt er nog wel eens een telefoonnummer ingevoerd die niet voldoet aan de lengte van 10 cijfers. Is er een mogelijkheid dat SDB HR kan controleren of er 10 cijfers zijn ingevuld in het het veld telefoon of telefoon zakelijk? Het is erg irritant als het telefoonnummer niet volledig is, want dan werkt de 2FA bij het digitaal ondertekenen via Evidos ook niet goed.
1 stem -
Medewerker is BHV'er toevoegen aan volledigheidscontrole
Via de volledigheidscontrole > bevoegdheden > bedrijfshulpverlening, kan ik hele bruikbare gegevens exporteren naar Excel. Nog mooier zou het dan zijn als er dan nog een kolom wordt toegevoegd, namelijk of er een vinkje staat bij: 'medewerker is BHV'er'. Zou dit toe te voegen zijn aan deze rapportage? Dat zou zeer helpend zijn!
3 stemmen -
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen. Wij hebben de vrijwilligers nu allemaal ingedeeld op basis van kwalificaties en willen hiermee onder andere gesegmenteerd kunnen mailen na filtering op kwalificatie. Helaas ontbreekt in dit overzicht een kolom met mailadressen. Willen jullie deze toevoegen?
6 stemmen
- Ziet u uw idee niet?