SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
283 gevonden resultaten
-
Vervangende leidinggevende zelf invoeren
Leidinggevenden/managers voeren zelf voor hun afwezigheid zelf een vervangende leidinggevende in. En de processen/flows gaan dan gedurende deze periode hier naar toe. Zonder tussenkomst HR/handmatig werk.
2 stemmen -
afwijzen
Het veld 'reden van afwijzing' in W&S verplicht maken ivm historie opbouw portefeuille kandidaten
1 stem -
Looncomponenten nummeren in het dossier vd medewerker
In het dossier vd mdwrkr, waar je ook looncomponenten kan toevoegen, hebben de looncomponenten geen nummer (looncomponent 1, etc)
in het detailscherm wel (loonfactor 1 , etc) wij houden een volgorde aan en moeten nu steeds tellen op welke regel een bep component moet ( bv thuiswerk vergoeding op 8; reiskosten op 3)1 stem -
Budget inrichten bij declaraties
Het zou fijn zijn wanneer er een budget ingericht kan worden bij bepaalde declaraties. Bij ons heeft een medewerker een persoonlijk scholingsbudget, maar het is moeilijk te achterhalen of het budget al verbruikt is of niet.
11 stemmen -
kenmerken beschikbaar maken in SDB API
Het beschikbaar maken van de Kenmerken uit SDB HR in de SDB API.
3 stemmen -
jubilea voorzien van tekstgedeelte
Goedemiddag,
Wij willen graag de jubilea data uitbreiden met bijv 5 en 10 jaar en daarbij aangeven wat er dan wenselijk is (bijv een bloemetje vanuit lg).
Zie bijlage..
Groet,
Babette2 stemmen -
Personeelsdossier
Weet niet hoe anderen erin staan maar ik stoor mij eraan dat het personeelsdossier default wordt geopend met de medewerker die bovenaan staat.
Ik heb om bepaalde redenen weleens een medewerker naast me zitten om iets na te zien in hun persoonlijk personeelsdossier (of voor een vraag). Wanneer ik het personeelsdossier open dan ziet deze medewerker gelijk het het dossier van zijn/haar collega. Ik probeer natuurlijk zo snel mogelijk de zoekopdracht te vullen maar de medewerker heeft het dan al gezien. Kan dit, wanneer we het hebben over privacy, niet anders?vr gr Ina Delies
1 stem -
berichtenbox afgekeurde mutaties
Wanneer een afgekeurde mutatie door een hr-collega wordt ingediend en is behandeld, dat er dan op de startpagina van de berichten box een vinkje komt, zodat je in één oogopslag kan zien wat er nog open staat. Zonder dat je de melding eerst moet inzien.
6 stemmen -
instroom
Als nieuwe medewerker de gegevens verwerkt via mobiel, komt dit niet door, ergens blijft dit hangen in het proces. Graag zouden wij zien dat de instroom ook via mobiel afgehandeld kan worden.
13 stemmen -
medewerker zoeken
Is het mogelijk om bij de zoekbalk in HR wanneer het personeelsnummer verschijnt en onderin de kostenplaats ook de 'aard arbeidsverhouding' te laten verschijnen, zo kan ik direct zien of het een stagiair of PNIL is.
1 stem -
Naam leidinggevende zichtbaar maken in personeelsdossier
Is het mogelijk om in SDB HR in het personeelsdossier zichtbaar te maken welke manager bij welke kostenplaats hoort? Zodat als je het dossier van de medewerker opent je meteen kunt zien wie de manager van die afdeling is?
12 stemmen -
Rapportage kunnen draaien op stap vacature binnen W&S-functionaliteit
De wens is om binnen de W&S-functionaliteit in de stap vacature een rapportage te kunnen draaien op kandidaten en bijbehorende informatie. Dit om te kunnen rapporteren en analyseren in oa hoe kandidaten bij ons binnen komen. Kandidaten registreren deze info nu wel en op kandidaatniveau kunnen we dit inzien echter niet als totaalrapport er uit halen.
6 stemmen -
verlof
Er zijn 2 verschillende verlofstromen, voor het aanvragen van Verlof. Via SDB HR (WAZO) en ander bijzonder of regulier verlof via SDB Planning of Octopus.
Is het mogelijk om
1) een knop toe te voegen die gelijk doorlinkt naar de andere module als je blijkt verkeerd te zitten.
2)Of is er een mogelijkheid het kopje 'Aanvragen Verlof' aan te passen naar 'Aanvragen Verlof' (WAZO - zwangerschapsverlof/geboorteverlof/ouderschapverlof enz). Dit geeft gelijk inzicht in welk TYPE verlof aangevraagd kan worden via SDB HR3 stemmen -
In proces verlofregelingen document templates beschikbaar maken
het zou mooi zijn als in het proces voor aanvragen van verlof via SDB HR (Verlofregelingen) ook de mogelijkheid wordt toegevoegd (in stap 5) document templates te downloaden of documenten toe te voegen aan het dossier.
Op die manier kunnen we de bevestiging van het opgenomen verlof en eventuele andere belangrijke informatie gelijk toevoegen aan de mutatie.3 stemmen -
Medewerker overname
Wanneer een medewerker een accorderingsfunctie in SDB HR heeft en hij/zij voor een langere periode afwezig is (bijv. in verband met ziekte of vakantie) dan kan medewerker overname alleen in Beheer aangezet worden door iemand met beheerrechten. Het zou fijn zijn als de medewerker met de accorderingsfunctie dit zelf kan doen.
5 stemmen -
Verzuimstatistiek uitdraai mogelijk maken per week i.p.v. alleen per maand.
Momenteel is een excel uitdraai mogelijk per maand. Om snel te kunnen reageren op oplopend verzuim is het fijn om dit per week te kunnen monitoren.
3 stemmen -
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personee
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personeelsnummer?
10 stemmen -
mutatie
Graag zouden wij willen dat er bij de geschiedenis/ klokje in HR bij het overzicht van mutaties naast de 'aangepast door' ook de datum van aanpassing zichtbaar wordt.
1 stem -
hr dashboard
In het HR dashboard kan ik nu niet terug naar vorige jaren wanneer een afdeling afgesloten is.
Stel iemand werkt in 2022 op afdeling A. Wanneer afdeling A in 2023 niet meer bestaat en is afgesloten komt iemand niet meer naar voren op het dashboard. Ook niet als 2022 wordt geselecteerd. Hierdoor kloppen de aantallen medewerkers, fte's etc. niet meer.1 stem -
De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.
De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).
21 stemmen
.JPG){kind=link}
- Ziet u uw idee niet?