Doorgaan naar artikel

SDB HR

← Samen voor een beter product

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

U hebt al uw stemmen gebruikt en kan daardoor geen ​​nieuw idee plaatsen. U kunt wel nog steeds zoeken en reageren op bestaande ideeën.

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

  • Wanneer een beheerder een idee sluit waarop u heeft gestemd, zult u de stemmen van dat idee terugkrijgen.
  • U kunt uw uitgedeelde stemmen van een open idee weer verwijderen.
  • Om ideeën te zien waar u op hebt gestemd selecteert u het "Mijn feedback" filter en selecteert u "Mijn open ideeën".
(Denken…)

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

Als een soort gelijk idee al bestaat, kunt u deze ondersteunen en feedback op geven.

Als het niet bestaat, kunt u het idee plaatsen zodat anderen het kunnen ondersteunen.

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

281 gevonden resultaten

  1. Rapportage kunnen draaien op stap vacature binnen W&S-functionaliteit

    De wens is om binnen de W&S-functionaliteit in de stap vacature een rapportage te kunnen draaien op kandidaten en bijbehorende informatie. Dit om te kunnen rapporteren en analyseren in oa hoe kandidaten bij ons binnen komen. Kandidaten registreren deze info nu wel en op kandidaatniveau kunnen we dit inzien echter niet als totaalrapport er uit halen.

    3 stemmen
    In overweging  ·  0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  2. Workflow koppelen aan actie

    Ik zou graag een workflow willen kunnen koppelen aan een actie. Bijvoorbeeld: direct doorklikken naar de workflow "Bloemetje bestellen" vanuit actie "Jubileum".

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  3. loopbaanbudget

    Het is wenselijk een vermelding op de salarisstrook te krijgen waaruit blijkt wat de opname van het LBB is. Kan dit aan de variabelen worden toegevoegd? Op deze manier is het voor de medewerker duidelijk en overzichtelijk.

    1 stem
    In overweging  ·  0 reacties  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  4. Medewerker overname

    Wanneer een medewerker een accorderingsfunctie in SDB HR heeft en hij/zij voor een langere periode afwezig is (bijv. in verband met ziekte of vakantie) dan kan medewerker overname alleen in Beheer aangezet worden door iemand met beheerrechten. Het zou fijn zijn als de medewerker met de accorderingsfunctie dit zelf kan doen.

    3 stemmen
    In overweging  ·  0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  5. SV-loon

    Is het mogelijk om bij het salaris het SV-loon zichtbaar te maken? Bij ziekte moeten wij dit doorgeven aan het UWV. Nu zijn wij afhankelijk van de salarisadministrateur (die er niet altijd is). En het SV-loon moeten wij altijd binnen 4 werkdagen doorgeven aan het UWV. Dit mag wat ons betreft op de loonstrook of in HR (bij salaris)

    15 stemmen
    Gestart  ·  1 reactie  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  6. Link naar loonstroken

    Zodra de loonstroken van januari zijn vrijgegeven kom je, als je in de mail betreffende de stroken van december op de link klikt, bij de strook van januari i.p.v. die van december. Dat is altijd al zo geweest, maar wel jammer.
    Je kunt vervolgens wel klikken op "voorgaande jaren", maar het zou fijner zijn als je rechtstreeks in december kwam.

    1 stem
    0 reacties  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  7. De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.

    De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).

    15 stemmen
    In overweging  ·  1 reactie  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  8. No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding

    Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.

    7 stemmen
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  9. verbeteringen bij scherm te accorderen mutaties

    Onderstaand paar verbeterpunten voor het te accorderen scherm en afhandelen van mutaties in SDB HR

    Wanneer in een mutatie een aanpassing wordt gedaan en dan op opslaan wordt geklikt, dan kom je weer terug in het te accorderen scherm, terwijl je verder wilt gaan in de mutatie die je net hebt opgeslagen, om bv een contract te maken, waarin dan ook de net aangepaste gegevens worden opgehaald

    Waarom kan opmerking bij mutatie met het goedkeuren niet worden opgeslagen, nu 2 keer klikken. En soms dan ook vergeten om eerst op te slaan, dan is de opmerking weg

    zou handig zijn…

    17 stemmen
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  10. automatisch bericht naar medewerker bij uploaden documenten

    Automatisch bericht naar medewerker wanneer een document wordt toegevoegd in het personeelsdossier (en deze niet door medewerker wordt ondertekend).

    2 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  11. sdb identity

    SDB Identity
    Graag een exportmogelijkheid van alle users waarin 1 oogopslag zichtbaar is tot welke software men nog toegang heeft.

    4 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  12. Externe documenten in SDB Verzuim

    Sinds aug '23 krijgen externe verzuimdocumenten automatisch een actie signalering in SDB Verzuim. Dit is onnodig en zorgt voor extra handelingen voor de casemanagers.
    Deze documenten komen in SDB binnen via koppeling met de bedrijfsarts.

    Dringend voorstel om de actiekoppeling er weer uit te halen.

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Verzuim  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  13. Alfabetisch ordenen SDB HR in menu van het personeelsdossier

    Is het mogelijk om alfabetisch te kunnen orden op 3 plekken (functie personeelsfunctionaris) in het menu van het personeelsdossier.

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  14. indeling locatiekolom

    Zou het mogelijk gemaakt kunnen worden om je (zelf) toegevoegde favorite adressen in de "locatiekolom" te verplaatsen zodat deze in, een voor jou, handige volgorde staan ?

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Declaraties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  15. Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder

    Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?

    Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.

    Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…

    7 stemmen
    In overweging  ·  1 reactie  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  16. Apart veld telefoonnummer t.b.v. authenticatie

    We vulden t.b.v. de koppeling vanuit SDB HR naar Nedap/ONS altijd bij Telefoonnummer 2 het 06-nummer in wat aan ONS gekoppeld moet worden t.b.v. authenticatie. Tegenwoordig heet dat veld Vast nummer.
    Het veld Mobiel nummer voortaan koppelen aan ONS is geen optie, want medewerkers kunnen kiezen welk telefoonnummer ze willen koppelen (zakelijk of privé).
    Is het mogelijk een apart veld toe te voegen t.b.v. koppelingen?

    2 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  17. Declaraties ook naar accordeerder(leidinggevende) af kunnen wijzen

    Het is nu alleen mogelijk declaraties naar de indiener af te wijzen, maar het zou handig zijn als je ook net als bij mutaties deze naar een stap terug kunt afwijzen, zodat de salarisadministratie die de laatste controle doet kan afwijzen naar zowel de indiener en de leidinggevende, bv voor extra toelichting

    12 stemmen
    1 reactie  ·  Declaraties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  18. Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?

    Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  19. Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR

    Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR

    Tijdens het instroomproces wordt er nog wel eens een telefoonnummer ingevoerd die niet voldoet aan de lengte van 10 cijfers. Is er een mogelijkheid dat SDB HR kan controleren of er 10 cijfers zijn ingevuld in het het veld telefoon of telefoon zakelijk? Het is erg irritant als het telefoonnummer niet volledig is, want dan werkt de 2FA bij het digitaal ondertekenen via Evidos ook niet goed.

    1 stem
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  20. Medewerker is BHV'er toevoegen aan volledigheidscontrole

    Via de volledigheidscontrole > bevoegdheden > bedrijfshulpverlening, kan ik hele bruikbare gegevens exporteren naar Excel. Nog mooier zou het dan zijn als er dan nog een kolom wordt toegevoegd, namelijk of er een vinkje staat bij: 'medewerker is BHV'er'. Zou dit toe te voegen zijn aan deze rapportage? Dat zou zeer helpend zijn!

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?
1 2 4 6 … 14 15
  • Ziet u uw idee niet?

SDB HR

Categorieën

Feedback en Kennisbank

(Denken…)