SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
261 gevonden resultaten
-
Declaraties
Hallo collega`s,
Voor medewerkers binnen onze organisatie die een declaratie doen over grote uitgaven of bv het voorschieten van opleidingskosten kunnen niet altijd wachten tot ze het op hun salaris krijgen omdat zij ook andere kosten hebben.De wens is dat we los van de salarisrun declaraties kunnen betalen.
1 stem -
Template vakantiecontract max. 6 weken
Wij maken gebruik van een template vakantiecontract en hier staat bij dat het ten hoogste 6 weken is. Een vakantiecontract mag immers niet langer zijn dan 6 weken. In dit template is het mogelijk om een contract van bijvoorbeeld 8 weken te geven. Kan er ingesteld worden dat een contract echt max. 6 weken duurt? Langere periode ingevuld, dat je dan een foutmelding krijgt? Of verzoek om de template aan te passen?
3 stemmen -
navigatieknoppen 'vacatures' 'kandidaten' 'in portefeuille' en 'sollicitatiestappen' beschikbaar in een stap, kandidaat of vacature
In de werving en selectiemodule heb je 4 navigatieknoppen:
'vacatures' 'kandidaten' 'in portefeuille' en 'sollicitatiestappen'.
Als je echter in een vacature, kandidaat of sollicitatiestap zit zijn deze knoppen niet meer zichtbaar. Als je vanuit daar terug wil moet je dus altijd op vorige klikken of via het hamburgermenu weer naar werving en selectie. Dit is gebruiksonvriendelijk en omslachtig.
De wens is dus om deze 4 navigatieknoppen ook beschikbaar te maken als je in een vacature, kandidaat of sollicitatiestap zit.26 stemmenIn de overgang naar de nieuwe header en menu structuur, wordt het makkelijker gemaakt om te navigeren tussen de knoppen
-
volledigheidscontrole - toegevoegde informatie zoals laptopnummers etc ook toevoegen in excel
Wanneer je een uitdraai van de volledigeheidscontrole maakt komt extra informatie zoals bijvoorbeeld pasnummers, laptopnummers etc niet mee. Erg onhandig. Het zou fijn zijn als de volledigheidscontrole rapportage ook volledig is met alle informatie
3 stemmen -
Export kandidaten uit vacature
In de werving en selectie module zie je in de vacature alle kandidaten die hebben gereageerd op deze vacature. Het zou fijn zijn als hier ook een export optie mogelijk is.
3 stemmen -
Tenaamstelling medewerker op standaard overzichten
Tenaamstelling op standaard overzichten Instroom op peilperiode / Uitstroom op peilperiode
Hierbij het verzoek om op de genoemde overzichten de tenaamstelling aan te houden zoals die zijn ingericht in SDB HR en SDB Salaris. De tenaamstelling is de gewenste tenaamstelling van de medewerker. Nu verschijnt er wel eens een geboortenaam die een (vrouwelijke) medewerker niet wil gebruiken of die binnen de organisatie niet wordt herkend, omdat medewerker dit niet zo heeft gewenst. Op deze overzichten ontbreekt ook een tussenvoegsel.
Mijn wens is dus: Op overzichten graag de gewenste tenaamstelling van de medewerker aanhouden zoals die is ingericht in SDB HR/SDB…
9 stemmen -
De parameter verzuim toevoegen aan adhoc rapportage
De mogelijkheid om in de ad hoc rapportage ook verzuimparameters toe te voegen. voor een totaal overzicht aan persoonsgegevens en functie gegevens
5 stemmen -
Titel bij notitie
Binnen het tabblad notities de mogelijkheid om een titel of subcategorie toe te voegen. Doel is dat de verschillende notities op soort geselecteerd of getoond kunnen worden (bijvoorbeeld notities rondom werkafspraken, notities rondom persoonlijke omstandigheden, notities rondom diensten). Dit zorgt voor overzicht en vindbaarheid waardoor de verschillende betrokkenen van het dossier direct weten waar een notitie over gaat.
20 stemmen -
correctie digitaal document (Afgewezen brief ed)
Bij een correctie digitaal document staat erachter * Afgewezen brief ed* . Ons voorstel is om dit stukje te laten vervallen, omdat het nu de medewerker soms op het verkeerde been zet als het niet een afgewezen brief betreft, maar een ander soort correctie.
3 stemmen -
document toevoegen met een notificatie
Medewerkers kunnen een document toevoegen, maar wanneer we dit bij de autorisatie inrichten krijgt HR geen melding dat er een document is toegevoegd.
Dit zouden we kunnen oplossen door een proces inrichting aan te maken, echter kan er dan geen datum en documentnaam toegevoegd worden. In het mailbericht kan er ook geen "tag" toegevoegd worden van een documentnaam.
Wens: bij het toevoegen van een document door een medewerker willen we graag het volgende zien:
- documentnaam
- datum document
- notificatie dat er een document is toegevoegd3 stemmen -
De volledigheidscontrole mensen filteren die al uit dienst zijn
Wanneer je nu filtert op je eigen afdeling wie bijvoorbeeld een functioneringsgesprek hebt gehad, doe je dat via volledigheidscontrole. Helaas komen daar ook de mensen naar voren die al een tijd uit dienst zijn. De lijst is dus vervuild. Het zou fijn zijn als de mensen die uit dienst zijn niet naar voren komen in de volledigheidscontrole of dat je deze kan filteren.
3 stemmen -
In de werving en selectiemodule ga je altijd terug naar pagina 1 ipv de pagina waar je bezig was
In de werving en selectiemodule ga je altijd terug naar pagina 1 ipv de pagina waar je bezig was. Dit geld voor het tabblad sollicitatiestappen, vacatures en kandidaten. Als je bijv. in een sollicitatiestap van een kandidaat een stap goedkeurt ga je terug naar de tab sollicitatiestappen pagina 1 (ook wanneer de kandidaat op pagina 3 stond) dit zijn onnodig veel kliks.
6 stemmen -
verzuimdossier
Bij het plaatsen van een document in het verzuimdossier via nieuwe actie kan je twee keer een datum aanpassen. Kan deze datum ook meegegeven worden in het lijstje van verzuim documenten. Nu wordt daar de datum dat je een document upload meegegeven. Deze is niet gelijk aan de actie.
2 stemmen -
big
BIG registratienummer en geldigheidsdatum direct bij mutatie verwerking nieuwe medewerker (instroom) in te vullen in SDB HR.
1 stem -
Emailadres toevoegen als je op de naam van de medewerker klikt in een mutatie.
Bij het aanklikken van de naam in een mutatie klapt er een schermpje uit met daarin de naam, telefoonnummer en locatie. Graag zouden wij in dit schermpje ook het e-mailadres toegevoegd willen hebben zodat we deze kunnen kopiëren voor het verzenden van mails in Zivver. Nu moeten we hiervoor naar het personeelsdossier en is dus een extra stap.
6 stemmen -
frequent verzuim zien in HR dashboard obv afgelopen 12 maanden
Ik zou vanuit mijn rol als manager graag in het HR dashboard een melding zien van medewerkers die frequent verzuimen (3x of meer n de afgelopen 12 maanden; niet per kalenderjaar!); met daarin een te nemen actie (bijv. frequent verzuim gesprek), die ik ook kan afvinken zodra gereed. Indien dit niet kan, kan in ieder geval bij het verzuimdeel een melding opv afgelopen 12 maanden (ipv kalenderjaar).
3 stemmen -
jubilea uitbreiden
De jubilea zelf kunnen bepalen/inrichten in HR zodat we ook bij een dienstverband van bijvoorbeeld 5, 10, 15, 20 jaar etc. een actie kunnen koppelen.
8 stemmen -
De stappen van afkeuren declaratie aanpassen!
Als ik een declaratie afkeur gaat deze rechtstreeks naar de medewerker. Is het ook mogelijk om de declaratie terug te zetten naar de leidinggevende?
Ik hoor het graag.
Met vriendelijke groet,
Karin Schut7 stemmen -
Is het mogelijk om op het vrijwilligersportaal lijsten uit de draaien zonder de vrijwilligers die uit dienst zijn
Het zou wenselijk zijn als we ook standaardlijsten kunnen draaien van mensen die actief zijn. Nu komen daar automatisch de vrijwilligers die uit dienst zijn bij. Dat is uiteraard niet wenselijk. Ik heb begrepen dat het nu niet anders kan. Dit zou voor ons echt een wens zijn.
1 stem -
Actie verjaardagen
Graag zouden wij zien dat we ook een actie kunnen instellen voor verjaardagen zodat een manager een melding kan krijgen als een medewerker jarig is en dit niet via een lijst bijgehouden hoeft te worden.
4 stemmen
- Ziet u uw idee niet?