SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
275 gevonden resultaten
-
De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.
De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).
15 stemmen -
No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding
Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.
7 stemmen -
verbeteringen bij scherm te accorderen mutaties
Onderstaand paar verbeterpunten voor het te accorderen scherm en afhandelen van mutaties in SDB HR
Wanneer in een mutatie een aanpassing wordt gedaan en dan op opslaan wordt geklikt, dan kom je weer terug in het te accorderen scherm, terwijl je verder wilt gaan in de mutatie die je net hebt opgeslagen, om bv een contract te maken, waarin dan ook de net aangepaste gegevens worden opgehaald
Waarom kan opmerking bij mutatie met het goedkeuren niet worden opgeslagen, nu 2 keer klikken. En soms dan ook vergeten om eerst op te slaan, dan is de opmerking weg
zou handig zijn…
15 stemmen -
automatisch bericht naar medewerker bij uploaden documenten
Automatisch bericht naar medewerker wanneer een document wordt toegevoegd in het personeelsdossier (en deze niet door medewerker wordt ondertekend).
2 stemmen -
sdb identity
SDB Identity
Graag een exportmogelijkheid van alle users waarin 1 oogopslag zichtbaar is tot welke software men nog toegang heeft.4 stemmen -
Externe documenten in SDB Verzuim
Sinds aug '23 krijgen externe verzuimdocumenten automatisch een actie signalering in SDB Verzuim. Dit is onnodig en zorgt voor extra handelingen voor de casemanagers.
Deze documenten komen in SDB binnen via koppeling met de bedrijfsarts.Dringend voorstel om de actiekoppeling er weer uit te halen.
3 stemmenWe overwegen om deze signalering optioneel te maken.
-
Alfabetisch ordenen SDB HR in menu van het personeelsdossier
Is het mogelijk om alfabetisch te kunnen orden op 3 plekken (functie personeelsfunctionaris) in het menu van het personeelsdossier.
3 stemmen -
indeling locatiekolom
Zou het mogelijk gemaakt kunnen worden om je (zelf) toegevoegde favorite adressen in de "locatiekolom" te verplaatsen zodat deze in, een voor jou, handige volgorde staan ?
3 stemmen -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
7 stemmen -
Apart veld telefoonnummer t.b.v. authenticatie
We vulden t.b.v. de koppeling vanuit SDB HR naar Nedap/ONS altijd bij Telefoonnummer 2 het 06-nummer in wat aan ONS gekoppeld moet worden t.b.v. authenticatie. Tegenwoordig heet dat veld Vast nummer.
Het veld Mobiel nummer voortaan koppelen aan ONS is geen optie, want medewerkers kunnen kiezen welk telefoonnummer ze willen koppelen (zakelijk of privé).
Is het mogelijk een apart veld toe te voegen t.b.v. koppelingen?2 stemmen -
Declaraties ook naar accordeerder(leidinggevende) af kunnen wijzen
Het is nu alleen mogelijk declaraties naar de indiener af te wijzen, maar het zou handig zijn als je ook net als bij mutaties deze naar een stap terug kunt afwijzen, zodat de salarisadministratie die de laatste controle doet kan afwijzen naar zowel de indiener en de leidinggevende, bv voor extra toelichting
12 stemmen -
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
3 stemmen -
Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR
Check op volledigheid van telefoonnummer bij Instroom in SDB HR
Tijdens het instroomproces wordt er nog wel eens een telefoonnummer ingevoerd die niet voldoet aan de lengte van 10 cijfers. Is er een mogelijkheid dat SDB HR kan controleren of er 10 cijfers zijn ingevuld in het het veld telefoon of telefoon zakelijk? Het is erg irritant als het telefoonnummer niet volledig is, want dan werkt de 2FA bij het digitaal ondertekenen via Evidos ook niet goed.
1 stem -
Medewerker is BHV'er toevoegen aan volledigheidscontrole
Via de volledigheidscontrole > bevoegdheden > bedrijfshulpverlening, kan ik hele bruikbare gegevens exporteren naar Excel. Nog mooier zou het dan zijn als er dan nog een kolom wordt toegevoegd, namelijk of er een vinkje staat bij: 'medewerker is BHV'er'. Zou dit toe te voegen zijn aan deze rapportage? Dat zou zeer helpend zijn!
3 stemmen -
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen. Wij hebben de vrijwilligers nu allemaal ingedeeld op basis van kwalificaties en willen hiermee onder andere gesegmenteerd kunnen mailen na filtering op kwalificatie. Helaas ontbreekt in dit overzicht een kolom met mailadressen. Willen jullie deze toevoegen?
6 stemmen -
Declaraties
Hallo collega`s,
Voor medewerkers binnen onze organisatie die een declaratie doen over grote uitgaven of bv het voorschieten van opleidingskosten kunnen niet altijd wachten tot ze het op hun salaris krijgen omdat zij ook andere kosten hebben.De wens is dat we los van de salarisrun declaraties kunnen betalen.
1 stem -
Template vakantiecontract max. 6 weken
Wij maken gebruik van een template vakantiecontract en hier staat bij dat het ten hoogste 6 weken is. Een vakantiecontract mag immers niet langer zijn dan 6 weken. In dit template is het mogelijk om een contract van bijvoorbeeld 8 weken te geven. Kan er ingesteld worden dat een contract echt max. 6 weken duurt? Langere periode ingevuld, dat je dan een foutmelding krijgt? Of verzoek om de template aan te passen?
3 stemmen -
navigatieknoppen 'vacatures' 'kandidaten' 'in portefeuille' en 'sollicitatiestappen' beschikbaar in een stap, kandidaat of vacature
In de werving en selectiemodule heb je 4 navigatieknoppen:
'vacatures' 'kandidaten' 'in portefeuille' en 'sollicitatiestappen'.
Als je echter in een vacature, kandidaat of sollicitatiestap zit zijn deze knoppen niet meer zichtbaar. Als je vanuit daar terug wil moet je dus altijd op vorige klikken of via het hamburgermenu weer naar werving en selectie. Dit is gebruiksonvriendelijk en omslachtig.
De wens is dus om deze 4 navigatieknoppen ook beschikbaar te maken als je in een vacature, kandidaat of sollicitatiestap zit.26 stemmenIn de overgang naar de nieuwe header en menu structuur, wordt het makkelijker gemaakt om te navigeren tussen de knoppen
-
Titel bij notitie
Binnen het tabblad notities de mogelijkheid om een titel of subcategorie toe te voegen. Doel is dat de verschillende notities op soort geselecteerd of getoond kunnen worden (bijvoorbeeld notities rondom werkafspraken, notities rondom persoonlijke omstandigheden, notities rondom diensten). Dit zorgt voor overzicht en vindbaarheid waardoor de verschillende betrokkenen van het dossier direct weten waar een notitie over gaat.
21 stemmen -
volledigheidscontrole - toegevoegde informatie zoals laptopnummers etc ook toevoegen in excel
Wanneer je een uitdraai van de volledigeheidscontrole maakt komt extra informatie zoals bijvoorbeeld pasnummers, laptopnummers etc niet mee. Erg onhandig. Het zou fijn zijn als de volledigheidscontrole rapportage ook volledig is met alle informatie
3 stemmen
- Ziet u uw idee niet?