SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
289 gevonden resultaten
-
In de werving en selectiemodule ga je altijd terug naar pagina 1 ipv de pagina waar je bezig was
In de werving en selectiemodule ga je altijd terug naar pagina 1 ipv de pagina waar je bezig was. Dit geld voor het tabblad sollicitatiestappen, vacatures en kandidaten. Als je bijv. in een sollicitatiestap van een kandidaat een stap goedkeurt ga je terug naar de tab sollicitatiestappen pagina 1 (ook wanneer de kandidaat op pagina 3 stond) dit zijn onnodig veel kliks.
6 stemmen -
frequent verzuim zien in HR dashboard obv afgelopen 12 maanden
Ik zou vanuit mijn rol als manager graag in het HR dashboard een melding zien van medewerkers die frequent verzuimen (3x of meer n de afgelopen 12 maanden; niet per kalenderjaar!); met daarin een te nemen actie (bijv. frequent verzuim gesprek), die ik ook kan afvinken zodra gereed. Indien dit niet kan, kan in ieder geval bij het verzuimdeel een melding opv afgelopen 12 maanden (ipv kalenderjaar).
4 stemmen -
verzuimdossier
Bij het plaatsen van een document in het verzuimdossier via nieuwe actie kan je twee keer een datum aanpassen. Kan deze datum ook meegegeven worden in het lijstje van verzuim documenten. Nu wordt daar de datum dat je een document upload meegegeven. Deze is niet gelijk aan de actie.
2 stemmen -
big
BIG registratienummer en geldigheidsdatum direct bij mutatie verwerking nieuwe medewerker (instroom) in te vullen in SDB HR.
1 stem -
Emailadres toevoegen als je op de naam van de medewerker klikt in een mutatie.
Bij het aanklikken van de naam in een mutatie klapt er een schermpje uit met daarin de naam, telefoonnummer en locatie. Graag zouden wij in dit schermpje ook het e-mailadres toegevoegd willen hebben zodat we deze kunnen kopiëren voor het verzenden van mails in Zivver. Nu moeten we hiervoor naar het personeelsdossier en is dus een extra stap.
6 stemmen -
jubilea uitbreiden
De jubilea zelf kunnen bepalen/inrichten in HR zodat we ook bij een dienstverband van bijvoorbeeld 5, 10, 15, 20 jaar etc. een actie kunnen koppelen.
8 stemmen -
De stappen van afkeuren declaratie aanpassen!
Als ik een declaratie afkeur gaat deze rechtstreeks naar de medewerker. Is het ook mogelijk om de declaratie terug te zetten naar de leidinggevende?
Ik hoor het graag.
Met vriendelijke groet,
Karin Schut7 stemmen -
Is het mogelijk om op het vrijwilligersportaal lijsten uit de draaien zonder de vrijwilligers die uit dienst zijn
Het zou wenselijk zijn als we ook standaardlijsten kunnen draaien van mensen die actief zijn. Nu komen daar automatisch de vrijwilligers die uit dienst zijn bij. Dat is uiteraard niet wenselijk. Ik heb begrepen dat het nu niet anders kan. Dit zou voor ons echt een wens zijn.
1 stem -
Actie verjaardagen
Graag zouden wij zien dat we ook een actie kunnen instellen voor verjaardagen zodat een manager een melding kan krijgen als een medewerker jarig is en dit niet via een lijst bijgehouden hoeft te worden.
4 stemmen -
1 stem
-
gebruiker alleen lees rechten hr voor alle medewerkers
is het mogelijk dat 1 gebruiker toegang kan krijgen tot SDB HR met een rol die alleen geautoriseerd is voor de volgende (beschermde) persoonsgegevens van alle medewerkers?. t.b.v Instroommonitor
Voornaam
Achternaam
Straat
Huisnummer
Huisnummer toevoeging
Postcode
Woonplaats
Geboortedatum
BSN
Datum in dienst
Datum uit dienst
E-mailadres (privé en evt. zakelijk)
Telefoonnummer
Functie (in geval stagiaires)1 stem -
Opzegging door wg of wn ivm eventuele transitievergoeding
Is het mogelijk om bij wijziging arbeidsovereenkomst een extra veld toe te voegen? Bij uren mutatie? We zouden daar graag inzichtelijk krijgen of een uren mutatie op verzoek van de werkgever of werknemer is, aangezien een werknemer bij 20% urenvermindering op initiatief van werkgever recht heeft op transitievergoeding hierover. Als dit bij de mutatie door de manager meteen ingevuld kan worden, scheelt dat een heleboel uitzoek werk en communicatie.
1 stem -
cliëntdocumenten archiveren of einddatum toevoegen
Binnen SDB ECD is de mogelijkheid om zelf vragenlijsten en documenten te maken onder Stambestanden - Cliëntdocumenten. Echter, kun je deze niet archiveren of een einddatum geven waardoor ze uit zicht verdwijnen voor mdw's. Behouden van deze documenten is wel wenselijk gezien je als organisatie wilt dat de ingevulde documenten inzichtelijk blijven binnen cliëntdossiers (history log). Bij het verwijderen van een vragenlijst/document zal dit overal verdwijnen. De enige optie die je nu hebt is er ZZ_ voor zetten zodat het desbetreffende document helemaal onderaan komt te staan, dit zorgt voor vervuiling.
1 stem -
adres stickers printen
Ik zou graag de adres stickers willen printen zonder deze naar excel te hoeven exporteren
5 stemmen -
Datum instelling onthouden
Na het verversen van het scherm wordt de datum weer teruggezet naar de standaard instellingen. Wij zouden het fijn vinden als er een instelling komt waardoor de laatst ingestelde datum wordt onthouden.
1 stem -
dubbele dienstreis
In het declaratieprogramma is het mogelijk om op dezelfde dag meerdere routes in te vullen. De kans is aanwezig dat nu 1 zelfde route 2x of meerdere keren gedeclareerd kunnen worden. Is het mogelijk dat hier een signaalfunctie op komt te staan, zodat routes niet abusievelijk/opzettelijk dubbel worden ingediend.
6 stemmen -
kenmerken in rapportage
Wij maken voor een aantal processen gebruik van zelf gemaakte 'kenmerken'. Bijvoorbeeld vragen we in het instroomproces via een 'kenmerk' veld uit of er een voorkeur is voor een vaste vrije dag bij parttime dienstverband.
Bij sommige kenmerkvelden hebben wij de informatie op een later moment weer nodig, van alle medewerkers. Het is op dit moment niet mogelijk om die kenmerken te selecteren bij het maken van een ad hoc rapportage.Is het mogelijk de kenmerkvelden ook toe te voegen om er zodoende een rapportage van te kunnen maken?
3 stemmen -
Antwoorden op (zelf in te stellen) verzuimvragen zichtbaar maken
In SDB HR is er een mogelijkheid om bij de verzuimmelding van een medewerker aanvullende vragen te stellen. De antwoorden op deze vragen zijn nu voor niemand zichtbaar. Deze zouden we graag zichtbaar zien voor de leidinggevende en verzuimcoach (of wie je daar voor wil machtigen als organisatie).
4 stemmen -
V&VN registratie is net zo belangrijk in SDB HR als de BIG. Graag op dezelfde wijze registreren als BIG
Veel verpleegkundigen zijn V&VN geregistreerd. Zij houden hun kennis op peil. Dit zou goed zijn om in SDB HR te kunnen zien.
3 stemmen -
Kan er een webformulier toevoegd worden?
Kan er een webformulier toegevoegd worden? Bijvoorbeeld dat bij instroom de nieuwe medewerker een loonheffingsformulier kan invullen en ondertekenen?
4 stemmen
- Ziet u uw idee niet?