Doorgaan naar artikel

SDB HR

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


261 gevonden resultaten

  1. Kan er een formulier komen waar je verlofuren opstaan?

    Graag een overzicht van je gekregen en gebruikte verlofuren toevoegen aan SDB

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  2. filter bij verzuimreden toevoegen

    bij overzicht verzuim in SDB HR een filtermogelijkheid op reden verzuim

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  3. Origine verzuimmelding aanpassen - functie voor Manager rol kunnen uitzetten als beheerder

    Tijdens het opstellen en bijwerken van de handleiding SDB HR voor leidinggevenden van Huize Rosa, was ik de stappen aan het nabootsen voor in het indienen van een situatie wijziging / gedeeltelijke hersteld melding van een fictieve medewerker.

    Nu viel mijn oog op het vakje Originele verzuimmelding aanpassen en dit is m.i. niet wenselijk dat Managers dit vakje kunnen aanvinken en zij hooguit een verzoek kunnen doen bij de arbo- en verzuimadviseur om de originele begindatum aan te passen.

    Voortvarend ging ik in SDB Beheer op zoek waar ik het formulier kon aanpassen echter heb ik om een of andere…

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  4. Einde proeftijd veld ook zichtbaar te maken voor vrijwilligers

    We zijn het instroomproces voor vrijwilligers aan het optimaliseren en digitaliseren en daarbij zou het fijn zijn als ook de einddatum proeftijd voor vrijwilligers kan worden ingevuld.
    Zouden jullie dit veld voor Vrijwilligers zichtbaar willen maken?
    Bijvoorbaat dank, namens Zorgcentrum Huize Rosa in Nijmegen

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  5. bankrek.nr overname bij subdienstverband

    Bij een subdienstverband wordt het bankrekeng nr. niet meegenomen. Zou handig zijn wanneer dit net zoals de NAW gegevens ook automatisch wordt overgenomen.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  6. Kinderen registreren

    Kan er een mogelijkheid gecreëerd worden om naast gegevens van de partner, ook gegevens van kinderen in te voeren? In ieder geval de naam en geboortedatum zodat de periode van ouderschapsverlof snel te bepalen is?

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  7. s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?

    s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?

    6 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  8. In de (nieuwe) rapportage Verzuimstatistiek ook afgesloten afdelingen meenemen.

    Wij draaien maandelijks de rapportage verzuimstatistiek cumulatief uit. Nu valt het ons op dat sinds een paar maanden een afdeling hierin niet meer is opgenomen. Deze afdeling is in april 2021 afgesloten, maar voor de volledigheid van de cumulatieve verzuimcijfers is het nog wel van belang dat deze meegenomen wordt in het rapport.

    (N.a.v. helpdeskvraag ID: 324308)

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  9. Om in planning de namen van een (tijdelijk) account te kunnen wijzigen

    Tot voor kort kon dit gewijzigd worden , dat is nu niet mogelijk meer bij een tijdelijk account

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  10. Notities over recente contacten bij medewerker plaatsen

    We missen de mogelijkheid om bij personeelsleden notities achter te laten voor het team. Dit verbetert de samenwerking en er hoeft minder via e-mail overlegd te worden.

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  11. Documenten personeelsdossier van andere dienstverband inklapbaar maken

    Documenten personeelsdossier bij een subdienstverband de map inklapbaar maken, zodat de documenten ingezien kunnen worden als dit nodig is. Nu is alles zichtbaar en dat maakt bij chaotisch en onoverzichtelijk.

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  12. de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn

    de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  13. Standaardlijst - Verjaardaglijst aanpassen zonder AW gegevens en e-mail adres

    In Standaardlijsten is de Verjaardagen lijst erg uitgebreid. Mijn voorstel zou zijn om die lijst in lijn met de jubilea lijst en alleen de kolommen: medewerker, afdeling, leetijd, verjaardagsdatum weer te geven.

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  14. Mogelijkheid terug laten komen dat je je dienst kan aanbieden ter overname

    Naast zelfmatch de mogelijkeheid maken dat je je dienst kan aanbieden ter overname, zodat je collega hierop kan inschrijven.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  15. Attentieregeling bij 5 jarig jubileum

    Graag zouden wij naast de bestaande attentieregeling die vrij sober is de medewerker bij ieder 5 jarig lustrum een extra attentie als blijk van waardering willen geven. Het is geen standaard overzicht in SDB Salaris.
    Zou dit mogelijk zijn om als standaardoverzicht in te voeren of past iemand dit al toe en op welke manier is dit dan vastgelegd.

    7 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  16. SKJ registratie net als BIG registratie mogelijk maken (net zo belangrijk)

    SKJ registratie op dezelfde manier als BIG registratie mogelijk maken

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  17. Uitsluiten keten later in proces nog kunnen aanpassen

    Bij het instroomproces moet bij contractgegevens worden gekozen of het dvb mee telt in de keten of dat deze moet worden uitgesloten.
    Na indienen of opslaan kan dit niet meer aangepast worden. Is hier een fout in gemaakt dan moet de complete instroom mutatie worden verwijderd en er opnieuw ingezet worden.
    Is het mogelijk dit bewerkbaar te houden totdat de flow volledig is afgerond?

    13 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  18. optie mutatie met einddatum invoeren weghalen, werkt niet

    Deze optie wordt vaak gekozen voor een tijdelijke mutatie, maar deze werkt niet want als er tussentijds nog een andere mutatie gedaan wordt dan wordt de mutatie teruggezet na de einddatum en dan gaat het fout. Is ook al besproken met Advisory board, graag deze optie weghalen

    4 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  19. het verzuim te verwijderen van de voorpagina. Zet dit in Personeel dossier.

    Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek.

    10 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  20. Contact met medegebruikers

    Een forum creëren waarop gebruikers elkaar vragen kunnen stellen of ideeën kunnen uitwisselen.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  • Ziet u uw idee niet?

Feedback en Kennisbank