SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
289 gevonden resultaten
-
de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn
de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn.
1 stem -
Standaardlijst - Verjaardaglijst aanpassen zonder AW gegevens en e-mail adres
In Standaardlijsten is de Verjaardagen lijst erg uitgebreid. Mijn voorstel zou zijn om die lijst in lijn met de jubilea lijst en alleen de kolommen: medewerker, afdeling, leetijd, verjaardagsdatum weer te geven.
3 stemmen -
Mogelijkheid terug laten komen dat je je dienst kan aanbieden ter overname
Naast zelfmatch de mogelijkeheid maken dat je je dienst kan aanbieden ter overname, zodat je collega hierop kan inschrijven.
1 stem -
Uitsluiten keten later in proces nog kunnen aanpassen
Bij het instroomproces moet bij contractgegevens worden gekozen of het dvb mee telt in de keten of dat deze moet worden uitgesloten.
Na indienen of opslaan kan dit niet meer aangepast worden. Is hier een fout in gemaakt dan moet de complete instroom mutatie worden verwijderd en er opnieuw ingezet worden.
Is het mogelijk dit bewerkbaar te houden totdat de flow volledig is afgerond?17 stemmen -
Attentieregeling bij 5 jarig jubileum
Graag zouden wij naast de bestaande attentieregeling die vrij sober is de medewerker bij ieder 5 jarig lustrum een extra attentie als blijk van waardering willen geven. Het is geen standaard overzicht in SDB Salaris.
Zou dit mogelijk zijn om als standaardoverzicht in te voeren of past iemand dit al toe en op welke manier is dit dan vastgelegd.7 stemmenWij gaan signaleringen uitbreiden en daar kunnen dit soort regelingen in meegenomen worden.
-
SKJ registratie net als BIG registratie mogelijk maken (net zo belangrijk)
SKJ registratie op dezelfde manier als BIG registratie mogelijk maken
3 stemmen -
optie mutatie met einddatum invoeren weghalen, werkt niet
Deze optie wordt vaak gekozen voor een tijdelijke mutatie, maar deze werkt niet want als er tussentijds nog een andere mutatie gedaan wordt dan wordt de mutatie teruggezet na de einddatum en dan gaat het fout. Is ook al besproken met Advisory board, graag deze optie weghalen
2 stemmen -
het verzuim te verwijderen van de voorpagina. Zet dit in Personeel dossier.
Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek.
10 stemmen -
Contact met medegebruikers
Een forum creëren waarop gebruikers elkaar vragen kunnen stellen of ideeën kunnen uitwisselen.
2 stemmen -
Markeren van dvb na AOW
Dienstverbanden na AOW gerechtigde leeftijd hebben een andere ketenregeling, bij het indienen van een wijziging is niet direct duidelijk dat het om een dienstverband na AOW gaat. Kunnen deze dienstverbanden een bepaald kenmerk krijgen?
4 stemmen -
aflopende contracten aantal contracten vermelden
Is het mogelijk bij de inzage voor de managers bij aflopende contracten, hierbij ook het aantal contracten te tonen, voordat ze kiezen voor verlengen of uitdienst melden? dan hoeven ze maar 1 handeling te doen ipv eerst naar het pd om het na te kijken.
1 stem -
FWG indeling koppelen aan functie
Ik zou graag bij het beheer van de functies een FWG indeling willen koppelen aan de betreffende functie.
Het is wenselijk wanneer bij instroom nieuwe medewerker wordt gekozen voor een functie er standaard de juiste FWG indeling wordt toegekend.
Dit voorkomt bij leidinggevende onduidelijkheid en zorgt ervoor dat er minder wordt afgeweken van de vastgestelde FWG indeling en voorkomt achteraf corrigeren.71 stemmen -
Intranet platform
Graag zou ik een intranet platform module zien bij SDB.
Wanneer je gebruik maakt van meerdere modules zijn deze al gekoppeld door identity. Een platform kan hier als beginscherm met de berichtgeving van de dag uit de organisatie. Denk aan mededelingen, een agenda, een smoelenboek en algemene protocollen en formulieren. Dit zou een welkome aanwinst zijn.4 stemmen -
collectief goedkeuren van declaraties in SDB HR
Kan het mogelijk worden gemaakt om collectief declaraties te accorderen, nu kan het maar per medewerker
7 stemmen -
1 stem
-
Verzuimmelding tgv zwangerschap in processtap melden
Bij een ziekmelding zou duidelijk gemaakt moeten kunnen worden (via de procesgang, mailmelding aan diverse geledingen) dat het gaat om een ziekmelding tgv zwangerschap. Voor de salarisadministratie is het van belang om het onderscheid te hebben tussen een gewone ziekmelding en de melding tgv zwangerschap.
2 stemmen -
Autorisaties vastleggen op rol in HR
we zouden in de standaard account-koppeling SDB en ons ECD graag de functie in SDB kunnen vertalen in te koppelen Deskundigheden en Rollen in het ECD account. Kunnen jullie hier iets in betekenen?
1 stem -
koppeling autorisaties met ECD
wij zijn op zoek naar een functionaliteit in SDB waarbij leidinggevenden voor hun medewerkers kunnen aangeven op welke locaties ze werken, naast de kostenplaats waar ze aan gekoppeld zijn. Deze locaties zouden de leidinggevende bijvoorbeeld uit een lijst kunnen selecteren die gebaseerd is op alle kostenplaatsen. Deze informatie zouden we dan graag ook in de API beschikbaar krijgen. Nog mooier zou zijn als dit in de standaard koppeling SDB en ons ECD zou komen voor het toekennen van autorisaties in de medewerkeraccounts in het ECD
1 stem -
benaming diensttype gelijk met benaming die in de wetgeving benoemt word
Het is voor ons allemaal nog even wennen zoeken naar de juiste werkwijze van de Wet invoering extra geboorteverlof.
In de WIEG gebruikt men de termen geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.
Geboorteverlof is 100% doorbetaald door de werkgever
Aanvullend geboorteverlof is 70% vergoed door het UWV.In het SDB-Systeem kunnen we voor het geboorteverlof het diensttype “kraamverlof” gebruiken.
Voor het aanvullend geboorteverlof is het diensttype “geboorteverlof” te gebruiken en dan berekend het systeem automatisch de 70% salaris.
We zijn erg blij met deze snelle oplossing maar we hebben een beetje moeite met de naam. Volgens de WIEG is geboorteverlof 100% betaald…3 stemmen -
mogelijkheid aan-/uitzetten automatisch bericht
Graag zouden we per mutatie de automatische berichtgeving richting andere collega's aan- of uit kunnen zetten d.m.v. een vinkje, zonder het standaard in de flow aan te passen. Berichtgeving bijv. richting ICT is niet bij iedere mutatie nodig, maar alleen te voorkomen door weer een nieuwe flow aan te maken, terwijl dat verder eigenlijk niet nodig is.
3 stemmen
- Ziet u uw idee niet?