SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
275 gevonden resultaten
-
Document alert naar medewerker
Indien een document dat niet ondertekend hoeft te worden is opgeslagen in het personeelsdossier, graag de mogelijkheid om de medewerker met een seintje hierop te attenderen.
1 stem -
Hamburgermenu
Ik merk dat ik iedere dag 20 keer (of meer) op het hamburgermenutje klik om zaken in het personeelsdossier te bekijken, accorderingen te doen etc, kan dit menu niet standaard open staan? Die extra klik lijkt mij niet nodig als de info open staat.
1 stem -
Sneltoetsen + navigeren met cursor- en tabtoetsen
Onbegrijpelijk dat ik niet kan navigeren met snel-, cursor- en tabtoetsen.
Dat moet toch mogelijk zijn in elk fatsoenlijk programma!1 stem -
Verzuimoverzichten: totalen van ziektedagen
in SDB HRM stonden de totalen van het aantal ziektedagen standaard op de overzichten. Dat heb ik nodig voor de aanlevering van de cijfers voor het portal Kwaliteitsindicatoren in de zorg.
Ik kan het nu helaas nergens terugvinden in de standaard verzuimrapportages in SDB HR.
Dit is echt een groot gemis.2 stemmen -
Rapport beschikbaarheid: ook 'niet ingevuld' tonen
In het rapport beschikbaarheid komen medewerkers die hun beschikbaarheid niet hebben ingevuld, niet naar boven.
Wij zouden willen dat dat wel gebeurt.
Dit om 2 redenen:
1. Anders zien we de medewerkers helemaal niet terug op de beschikbaarheidslijst (en worden medewerkers die 'niet beschikbaar' zijn nog eerder gebeld dan de medewerkers zonder ingevulde beschikbaarheid
2. We willen erop sturen dat iedereen de beschikbaarheid invult. Op basis van dit rapport kan je dan in beeld brengen wie niets invult.1 stem -
een standaard jubilealijst (12,5 jaar, 25 jaar, 30 jaar, 40 jaar)
Onze wens is een standaard jubilea overzicht (12,5 jaar, 25 jaar,
30 jaar, 40 jaar) met de betreffende medewerkers, de datum van jubileren, functieomschrijving, afdeling, het e-mailadres (privé en zakelijk). Een dergelijk overzicht is gewenst voor onze Directie/ Raad van Bestuur.3 stemmen -
Push bericht bij opmerking mutatie
Graag willen wij voorstellen dat er een push bericht wordt gestuurd naar P&O of naar de medewerker op het moment dat er een opmerking in een mutatie wordt geplaatst.
1 stem -
rapportage lay out graag vastleggen om maandelijks te rapporteren
de mogelijkheid tot het maken van verzuimrapportages volgens een bepaalde lay out bv het koppelen van afdelingen of wel/geen zwangerschap in een vast overzicht.
1 stem -
Mogelijkheid te maken voor opslaan docs documenten in HR.
Wij zijn een tijd geleden overgestapt naar een werkomgeving waar we met Google Drive werken. Docs documenten kunnen niet worden opgeslagen in HR. Graag mogelijk maken van opslaan van docs documenten.
1 stem -
1 stem
-
Niet automatisch de website laten scrollen
Als ik een document wil openen, verplaatst de website zich automatisch naar boven, heel onhandig, omdat je dan net niet meer ziet om welk dossier het gaat, waardoor je zelf weer moet scrollen. Kan dat automatische scrollen uitgezet worden?
1 stem -
Automatische melding na 42 weken ziek
Het zou handig zijn als na een periode van 42 ziekte een melding in beeld komt zodat er tijdig gemeld kan worden bij het UWV
38 stemmen -
Kan er ook een app van gemaakt worden
Het zout fijn zijn al je die kunt openen met een app
1 stem -
Salarisbedrag tonen inclusief de extra periodieken
Is het mogelijk om ook de extra periodieken meegerekend te krijgen in het salarisbedrag? Nu staat er alleen het salarisbedrag behorende bij de genoemde schaal en trede. Dit geeft voor de teamleiders geen duidelijk beeld.
1 stem -
Functieniveau 7 toevoegen bij het aanmaken van een nieuwe functie
Functieniveau 7 toevoegen bij het aanmaken van een nieuwe functie.
5 stemmen -
Melding bij Acties voordat een medewerker de pensioenleeftijd bereikt.
Onder Acties in SDB krijgen de teamleiders meldingen i.v.m. het aflopen van contracten, jubilea e.d.
Bij pensioen krijgen we nu wel een melding op het mutatieverslag in de maand waarin een medewerker uit dienst moet worden gemeld.
Kan hiervoor ook een melding worden gegeven bij de Acties in SDB Selfservice, zodat een teamleider hier een paar maanden van te voren een melding voor krijgt en de werknemer uit dienst kan melden?18 stemmen -
Per (garantie) schaal een periode anciënniteit
De mogelijkheid om een periode anciënniteit in te vullen bij "schaal en trede" EN een periode anciënniteit in te vullen bij "garantieschaal en trede", omdat de trede afzonderlijk kan veranderen.
1 stem -
Contractvormen uit te kunnen zetten
Er bestaan diverse contractvormen bij het instroomproces. Het zou fijn zijn om contractvormen uit te kunnen zetten zodat hiervoor niet meer gekozen kan worden bij het instroom proces. Bijvoorbeeld contractvorm min/max uitzetten of verbergen zodat er geen optie tot keuze is.
3 stemmen -
Toevoeging selectieveld in ad hoc lijsten
In salaris is het mogelijk om via de ad hoc lijsten te kiezen voor de selectie "volledige naam formeel" en "volledige achternaam". In HR is deze selectie niet mogelijk waardoor het een puzzel is om de juiste tenaamstelling in beeld te krijgen. Graag zouden wij zien dat deze twee selectievelden ook worden toegevoegd aan HR ad hoc lijsten
1 stem -
Signaal invoeren bij datum in dienst: is de VOG ingeleverd.
Medewerkers zorg zijn verplicht een VOG in te leveren voordat ze komen werken.
5 stemmen
- Ziet u uw idee niet?