Doorgaan naar artikel

SDB HR

← Samen voor een beter product

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

U hebt al uw stemmen gebruikt en kan daardoor geen ​​nieuw idee plaatsen. U kunt wel nog steeds zoeken en reageren op bestaande ideeën.

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

  • Wanneer een beheerder een idee sluit waarop u heeft gestemd, zult u de stemmen van dat idee terugkrijgen.
  • U kunt uw uitgedeelde stemmen van een open idee weer verwijderen.
  • Om ideeën te zien waar u op hebt gestemd selecteert u het "Mijn feedback" filter en selecteert u "Mijn open ideeën".
(Denken…)

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

Als een soort gelijk idee al bestaat, kunt u deze ondersteunen en feedback op geven.

Als het niet bestaat, kunt u het idee plaatsen zodat anderen het kunnen ondersteunen.

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

276 gevonden resultaten

  1. Verlofaanvragen van collega's / team kunnen zien

    IN SDB zorgplanner kon je zien wanneer je collega vrij had (gevraagd). In SDB Planning zie je dit niet. Dit is wel wenselijk zodat collega's dit van elkaar weten en er rekening mee kunnen houden. En er geen 10 aanvragen voor dezelfde week komen. Een team van 35 mensen kan niet zo makkelijk met elkaar overleggen. Vanuit eigen verantwoordelijkheid nemen, wil je wel dat ze zelf rekening houden met elkaar. In de octopus-app zie je het teamrooster maar voor 2 maanden voorruit en geen verlofaanvragen. Welke oplossing ziet SDB hiervoor?

    6 stemmen
    0 reacties  ·  Verlof  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  2. In de (nieuwe) rapportage Verzuimstatistiek ook afgesloten afdelingen meenemen.

    Wij draaien maandelijks de rapportage verzuimstatistiek cumulatief uit. Nu valt het ons op dat sinds een paar maanden een afdeling hierin niet meer is opgenomen. Deze afdeling is in april 2021 afgesloten, maar voor de volledigheid van de cumulatieve verzuimcijfers is het nog wel van belang dat deze meegenomen wordt in het rapport.

    (N.a.v. helpdeskvraag ID: 324308)

    1 stem
    Geaccepteerd  ·  0 reacties  ·  Verzuim  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  3. Eenduidigheid in benaming van Loonfactoren en velden

    Nu hebben bepaalde velden/loonfactoren verschillende benamingen, afhankelijk van de plaats waar je ze tegenkomt. Dit betreft oa de soorten personeelsnummer / dienstverbandregistratienummer /medewerkernr / diensverband registratienummer exportnummer ed. Bij Adhoc heet dit anders dan in een gewone rapportage en bij mutatie controle weer anders. Zo weet je niet altijd welke je hebben moet. Ik weet dat er 3 verschillende zijn en waarom, maar mis soms de logica in de benamingenen en ook het overzicht. Zo ook met Bedrijf en Werkgever enz

    2 stemmen
    1 reactie  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  4. Om in planning de namen van een (tijdelijk) account te kunnen wijzigen

    Tot voor kort kon dit gewijzigd worden , dat is nu niet mogelijk meer bij een tijdelijk account

    1 stem
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  5. declareren parkeerkosten

    wanneer je een parkmobile factuur toevoegt , zou 1 keer de factuur per maanddeclaratie toevoegen genoeg moeten zijn. Nu moet je per datum steeds dezelfde factuur toevoegen. Dat is een beetje overkill lijkt mij.

    1 stem
    In overweging  ·  1 reactie  ·  Declaraties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  6. Documenten personeelsdossier van andere dienstverband inklapbaar maken

    Documenten personeelsdossier bij een subdienstverband de map inklapbaar maken, zodat de documenten ingezien kunnen worden als dit nodig is. Nu is alles zichtbaar en dat maakt bij chaotisch en onoverzichtelijk.

    3 stemmen
    Geaccepteerd  ·  0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  7. bankrek.nr overname bij subdienstverband

    Bij een subdienstverband wordt het bankrekeng nr. niet meegenomen. Zou handig zijn wanneer dit net zoals de NAW gegevens ook automatisch wordt overgenomen.

    2 stemmen
    0 reacties  ·  Salaris  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  8. de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn

    de toegang van dit systeem niet beschikbaar te houden voor medewerkers die al meer dan 2 jaar uit dienst zijn.

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  9. Standaardlijst - Verjaardaglijst aanpassen zonder AW gegevens en e-mail adres

    In Standaardlijsten is de Verjaardagen lijst erg uitgebreid. Mijn voorstel zou zijn om die lijst in lijn met de jubilea lijst en alleen de kolommen: medewerker, afdeling, leetijd, verjaardagsdatum weer te geven.

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  10. Mogelijkheid terug laten komen dat je je dienst kan aanbieden ter overname

    Naast zelfmatch de mogelijkeheid maken dat je je dienst kan aanbieden ter overname, zodat je collega hierop kan inschrijven.

    1 stem
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  11. s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?

    s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?

    6 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  12. Kinderen registreren

    Kan er een mogelijkheid gecreëerd worden om naast gegevens van de partner, ook gegevens van kinderen in te voeren? In ieder geval de naam en geboortedatum zodat de periode van ouderschapsverlof snel te bepalen is?

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  13. Notities over recente contacten bij medewerker plaatsen

    We missen de mogelijkheid om bij personeelsleden notities achter te laten voor het team. Dit verbetert de samenwerking en er hoeft minder via e-mail overlegd te worden.

    3 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  14. Contact met medegebruikers

    Een forum creëren waarop gebruikers elkaar vragen kunnen stellen of ideeën kunnen uitwisselen.

    2 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  15. aflopende contracten aantal contracten vermelden

    Is het mogelijk bij de inzage voor de managers bij aflopende contracten, hierbij ook het aantal contracten te tonen, voordat ze kiezen voor verlengen of uitdienst melden? dan hoeven ze maar 1 handeling te doen ipv eerst naar het pd om het na te kijken.

    1 stem
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  16. optie mutatie met einddatum invoeren weghalen, werkt niet

    Deze optie wordt vaak gekozen voor een tijdelijke mutatie, maar deze werkt niet want als er tussentijds nog een andere mutatie gedaan wordt dan wordt de mutatie teruggezet na de einddatum en dan gaat het fout. Is ook al besproken met Advisory board, graag deze optie weghalen

    2 stemmen
    0 reacties  ·  Personeelsdossier  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  17. Bij bevoegdheden ook de medewerkers te laten zien die de betreffende bevoegdheid niet hebben

    1 stem
    0 reacties  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  18. Autorisaties vastleggen op rol in HR

    we zouden in de standaard account-koppeling SDB en ons ECD graag de functie in SDB kunnen vertalen in te koppelen Deskundigheden en Rollen in het ECD account. Kunnen jullie hier iets in betekenen?

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  19. koppeling autorisaties met ECD

    wij zijn op zoek naar een functionaliteit in SDB waarbij leidinggevenden voor hun medewerkers kunnen aangeven op welke locaties ze werken, naast de kostenplaats waar ze aan gekoppeld zijn. Deze locaties zouden de leidinggevende bijvoorbeeld uit een lijst kunnen selecteren die gebaseerd is op alle kostenplaatsen. Deze informatie zouden we dan graag ook in de API beschikbaar krijgen. Nog mooier zou zijn als dit in de standaard koppeling SDB en ons ECD zou komen voor het toekennen van autorisaties in de medewerkeraccounts in het ECD

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  20. Attentieregeling bij 5 jarig jubileum

    Graag zouden wij naast de bestaande attentieregeling die vrij sober is de medewerker bij ieder 5 jarig lustrum een extra attentie als blijk van waardering willen geven. Het is geen standaard overzicht in SDB Salaris.
    Zou dit mogelijk zijn om als standaardoverzicht in te voeren of past iemand dit al toe en op welke manier is dit dan vastgelegd.

    7 stemmen
    1 reactie  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?
1 2 … 6 8 10 … 13 14
  • Ziet u uw idee niet?

SDB HR

Categorieën

Feedback en Kennisbank

(Denken…)