SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
289 gevonden resultaten
-
Beter Melden
op een makkelijke manier je te kunnen beter melden. Ik kan het namelijk niet vinden op de site. Ook niet als zoekterm...
1 stem -
Hernoemen melding in HR
Als een collega in HR met een mutatie bezig is, verschijnt er een groen bolletje bij de workflow en de melding dat ik niet geautoriseerd ben. Graag deze tekst aanpassen naar b.v. mutatie is in behandeling bij een collega.
1 stem -
het ruilen binnen SDB planning via de leidinggevende te laten gaan
De reden is zodat de leidinggevende op de hoogte is van het ruilproces en hiervoor akkoord geeft. zo blijft het duidelijk wie wanneer werkt en meteen overzichtelijk voor de roosteraar en/of leidinggevende.
0 stemmen -
mogelijkheid aan-/uitzetten automatisch bericht
Graag zouden we per mutatie de automatische berichtgeving richting andere collega's aan- of uit kunnen zetten d.m.v. een vinkje, zonder het standaard in de flow aan te passen. Berichtgeving bijv. richting ICT is niet bij iedere mutatie nodig, maar alleen te voorkomen door weer een nieuwe flow aan te maken, terwijl dat verder eigenlijk niet nodig is.
3 stemmen -
Begin en einddatum mutatie aan te passen door goedkeurder
De begin- en einddatum van een mutatie zijn momenteel twee waardes die alleen bij het indienen kunnen worden opgegeven.
Wenselijk zou zijn dat de goedkeurder ook deze waardes kan aanpassen.4 stemmen -
wij draaien volledigheidscontroles, maar dan staat de functie van de medewerker er niet in. graag functies erbij toevoegen!
wij draaien volledigheidscontroles, maar dan staat de functie van de medewerker er niet in. graag functies erbij toevoegen!
1 stem -
Snel- en navigatietoetsen
Ter voorkoming van rsi... Dit is een programma voor de zorg. Maar is naar mijn mening ONGEZOND om mee te werken.. Zowel personeels sdb als de ecd..
Veel simpele programma's beschikken over navigatie en sneltoetsen en SDB/ECD niet??????1 stem -
Ziekmelding in Personeel dossier plaatsen
Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek!
3 stemmen -
het verzuim te verwijderen van de voorpagina. Zet dit in Personeel dossier.
Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek.
10 stemmen -
Document alert naar medewerker
Indien een document dat niet ondertekend hoeft te worden is opgeslagen in het personeelsdossier, graag de mogelijkheid om de medewerker met een seintje hierop te attenderen.
3 stemmen -
Hamburgermenu
Ik merk dat ik iedere dag 20 keer (of meer) op het hamburgermenutje klik om zaken in het personeelsdossier te bekijken, accorderingen te doen etc, kan dit menu niet standaard open staan? Die extra klik lijkt mij niet nodig als de info open staat.
1 stem -
2 stemmen
-
Sneltoetsen + navigeren met cursor- en tabtoetsen
Onbegrijpelijk dat ik niet kan navigeren met snel-, cursor- en tabtoetsen.
Dat moet toch mogelijk zijn in elk fatsoenlijk programma!1 stem -
benaming diensttype gelijk met benaming die in de wetgeving benoemt word
Het is voor ons allemaal nog even wennen zoeken naar de juiste werkwijze van de Wet invoering extra geboorteverlof.
In de WIEG gebruikt men de termen geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.
Geboorteverlof is 100% doorbetaald door de werkgever
Aanvullend geboorteverlof is 70% vergoed door het UWV.In het SDB-Systeem kunnen we voor het geboorteverlof het diensttype “kraamverlof” gebruiken.
Voor het aanvullend geboorteverlof is het diensttype “geboorteverlof” te gebruiken en dan berekend het systeem automatisch de 70% salaris.
We zijn erg blij met deze snelle oplossing maar we hebben een beetje moeite met de naam. Volgens de WIEG is geboorteverlof 100% betaald…3 stemmen -
Verzuimoverzichten: totalen van ziektedagen
in SDB HRM stonden de totalen van het aantal ziektedagen standaard op de overzichten. Dat heb ik nodig voor de aanlevering van de cijfers voor het portal Kwaliteitsindicatoren in de zorg.
Ik kan het nu helaas nergens terugvinden in de standaard verzuimrapportages in SDB HR.
Dit is echt een groot gemis.4 stemmen -
Uitsluiten keten later in proces nog kunnen aanpassen
Bij het instroomproces moet bij contractgegevens worden gekozen of het dvb mee telt in de keten of dat deze moet worden uitgesloten.
Na indienen of opslaan kan dit niet meer aangepast worden. Is hier een fout in gemaakt dan moet de complete instroom mutatie worden verwijderd en er opnieuw ingezet worden.
Is het mogelijk dit bewerkbaar te houden totdat de flow volledig is afgerond?17 stemmen -
Rapport beschikbaarheid: ook 'niet ingevuld' tonen
In het rapport beschikbaarheid komen medewerkers die hun beschikbaarheid niet hebben ingevuld, niet naar boven.
Wij zouden willen dat dat wel gebeurt.
Dit om 2 redenen:
1. Anders zien we de medewerkers helemaal niet terug op de beschikbaarheidslijst (en worden medewerkers die 'niet beschikbaar' zijn nog eerder gebeld dan de medewerkers zonder ingevulde beschikbaarheid
2. We willen erop sturen dat iedereen de beschikbaarheid invult. Op basis van dit rapport kan je dan in beeld brengen wie niets invult.1 stem -
een standaard jubilealijst (12,5 jaar, 25 jaar, 30 jaar, 40 jaar)
Onze wens is een standaard jubilea overzicht (12,5 jaar, 25 jaar,
30 jaar, 40 jaar) met de betreffende medewerkers, de datum van jubileren, functieomschrijving, afdeling, het e-mailadres (privé en zakelijk). Een dergelijk overzicht is gewenst voor onze Directie/ Raad van Bestuur.3 stemmen -
Is het een Idee om iets inte richten zodat ik mijn diploma's of zaken die van belang kunnen zijn kan uloaden in mijn dosier.
net als in ONS een mogelijkheid creëren om behaalde diploma's en of relevante kennis. zo dat dit in mijn dossier komt.
voor beeld ik heb afgelopen jaar een cursus gedaan op kosten van de stichting en dat mag van mij in mijn dossier.1 stem -
Push bericht bij opmerking mutatie
Graag willen wij voorstellen dat er een push bericht wordt gestuurd naar P&O of naar de medewerker op het moment dat er een opmerking in een mutatie wordt geplaatst.
1 stem
- Ziet u uw idee niet?