SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
260 gevonden resultaten
-
Een lijst verloop combi in uit dienst
Zoals in hrm opvraagbaar per periode
4 stemmen -
Aanmaken nieuwe medewerker automatische herkenning
Wanneer je een nieuwe medewerker invoert moet je kiezen of de medewerker al eerder in dienst is geweest. Is het niet handiger dat je alleen maar de achternaam hoeft in te voeren en dat het systeem dan automatisch de naam herkent en dan vraagt of het dezelfde persoon betreft?
1 stem -
Eigen Helpfunctie
Ondanks de aangeboden SDB handleidingen krijgen wij binnen de organisatie toch nog veel vragen over het gebruik van SDB, met name het deel Selfservice.
Nu vroeg ik mij af of het mogelijk is om eigen 'hulp-instructies' toe te voegen in SDB, als het ware een extra laag die boven SDB 'hangt'.
Voorbeeld: Als een medewerker over een knop heen scrolt, dat er dan (tekstueel) getoond wordt waar de knop voor dient. De tekstuele uitleg wordt door onze organisatie zelf ingevuld en beheerd.
3 stemmen -
Dubbel dienstverband niet meenemen in overzichten
De mogelijkheid aan kunnen vinken bij het draaien van overzichten (ook bij adhoc overzichten in salaris) dat dubbele dienstverbanden niet mee genomen worden in het overzicht.
1 stem -
Melding frequent verzuim bij leidinggevende i.p.v. initiator
Wanneer er sprake is van frequent verzuim krijgt de initiator van de ziekmelding de melding dat er een frequent verzuim gesprek moet plaatsvinden. Wanneer de medewerker dus de initiator is van de ziekmelding (wat bij ons meestal het geval is) krijgt deze medewerker de melding en de leidinggevende krijgt de melding niet.
Wij zouden graag zien dat de leidinggevende een melding krijgt wanneer er sprake is van frequent verzuim.7 stemmen -
Datum document toevoegen in mutatie bij 2 documenten
Wanneer een medewerker of leidinggevende een mutatie start en hier 2 documenten upload bij 1 kopje en hierbij vergeet een datum in te vullen. Kan ik in mijn stap de datum niet meer toevoegen. Terwijl wanneer degene die de mutatie start maar 1 document uploaden, dit wel kan. Graag zou ik ook een datum kunnen geven aan de documenten wanneer er 2 documenten geupload worden.
1 stem -
Ook nieuwe medewerkers automatisch in Proforma
Het zou handig zijn als in Proforma ook van de nieuw ingevoerde medewerkers in SDB*Salaris, automatisch een loonstrook zou kunnen worden gedraaid. Nu moet er eerst een salarisverwerking hebben gedraaid voordat medewerkers zichtbaar zijn in Proforma .
2 stemmen -
in Selfservice zie je dat je ziek bent gemeld
Vind het erg storend, dat je met grote letters zie ,dat je ziek bent. Zit niet voor de lol thuis.
15 stemmen -
gegevens muteren voor datum in dienst
Als HR medewerker wil ik het dossier van een nieuw ingestroomde medewerker compleet maken. In verband met extern gekoppelde systemen is het nodig dat deze gegevens ook vóór de datum in dienst naar die systemen worden doorgegeven. (Denk aan opleiding en facilitaire zaken.) Omdat gegevens pas gekoppeld worden vanaf de ingangsdatum, wil ik dat de ingangsdatum vóór de datum in dienst kan liggen. Op dit moment is dat niet mogelijk; een validatiecontrole houdt dat tegen. laat deze validatie svp vervallen: "de ingangsdatum van de mutatie mag niet voor x-x-xxxx liggen.
1 stem -
personeelsoverzichten t.b.v. sociaal jaarverslag
Zouden er een beperkt aantal standaardoverzichten gemaakt kunnen worden die op een specifiek ingegeven peildatum (bijv. op 1 jan. of 31 maart of 31 dec bijv. van aantal FTE of aantal medewerkers kan genereren. Volgens mij kan dit nu alleen per maand (bijv. over jan) maar niet echt op een specifieke datum.
Verder is er ook behoefte aan een overzicht mbt leeftijdsopbouw in leeftijdsklassen (die PFZW ook hanteert) en niet alleen leeftijd per medewerker.1 stem -
Standaard overzichten zelf kunnen uitbreiden en opslaan
Standaard overzichten kunnen uitbreiden met extra kolommen zoals Contract einddatum, roepnaam, tussenvoegsel, leeftijd etc. Of bijv. het overzicht Uitstroom op peilperiode aanvullen met kolom Reden uit dienst. Overzicht Jubilea kunnen aanvullen met bijv. 30 jaar.
12 stemmen -
email notificatie bij vrijgeven strook op individueel niveau blokkeren
In een aantal gevallen, wil je niet dat ex-medewerkers een mail ontvangen dat hun strook klaar staat (er wordt bijv. een strook gegenereerd door wijziging ziekmelding). In het geval van een overlijden van een medewerker, is het ook niet wenselijk om een mail te ontvangen.
Daarom willen wij de email notificatie bij het vrijgeven van de stroken, op individueel niveau kunnen blokkeren.1 stem -
tijdelijke BBL-overeenkomst na contract onbepaalde tijd mogelijk maken
Bij een medewerker met een contract voor onbepaalde tijd die BBL-leerling wordt kan ik geen tijdelijke bbl-overeenkomst invoeren. Dat contract kan ik nu nergens kwijt. Hier wel een mogelijkheid voor creëren.
5 stemmen -
Overzicht vanuit Selfservice aangevraagd en goedgekeurd verlof
Overzicht vanuit Selfservice (wij gebruiken geen zorgplanner) met goedgekeurd verlof.
5 stemmen -
Lopend dossier
Ik stel voor dat er een lopend dossier komt. Hier kan de leidinggevende gemakkelijke korte gesprekken noteren en de medewerker teruglezen wanneer/ wat besproken is en hieraan refereren. Nu moet er een apart document aangemaakt worden en geupload onder documenten.
17 stemmen -
1 stem
-
De mogelijkheid om acties te verwijderen in het verzuimdossier
Verwijderen van acties in het verzuimdossier als die ook al staan bij uitgevoerde acties.
1 stem -
AGB nummer van werknemers opnemen in werknemergegevens.
Door dit op te nemen wordt het werk van de zorgadministratie vereenvoudigd. Met lijst van werknemers indienst kunnen dan gemakkelijk controles worden uitgevoerd.
1 stem -
Medewerkers zichzelf beter kunnen melden ondanks dat de ziekmelding nog niet goedgekeurd is
Medewerkers kunnen zich pas beter melden wanneer de ziekmelding is goedgekeurd. Bij een parttime leidinggevende geeft dit vertraging
2 stemmen -
Digitaal formulier voor AVG vragen
bij het in dienst komen, moeten de medewerkers aangeven of er foto materiaal bijv. op een nieuwsbrief gebruikt mag worden etc. Hiervan graag een digitaal formulier van aanmaken. Met ook een mogelijkheid dat ze dit tussentijds kunnen wijzigen.
Vervolgens zou het fijn zijn dat van de uitkomsten een rapportage gemaakt kan worden.3 stemmen
- Ziet u uw idee niet?