SDB Planning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.
332 gevonden resultaten
-
HelloID koppeling t.b.v. Provisioning
Voor RBAC (Role Based Access Control) via HelloID is het wenselijk dat er een doel connector beschikbaar wordt gesteld. Doel van deze connector is om automatisch toekennen van de juiste account groepen bij instroom, doorstroom en uitstroom te automatiseren in SDB Planning. Dit betreft zowel de functionele rechten als de data rechten.
3 stemmen -
Afwezigheidsmelding instellen
Als hulpverlener wil ik graag een afwezigheidsmelding/afwezigheidsassisent in kunnen stellen.
Binnen onze organisatie wordt de chatfunctie gebruikt voor clienten met een portaal.
Het zou prettig zijn dat een client kan zien wanneer de hulpverlener afwezig is tijdens bijvoorbeeld een vakantie.3 stemmen -
dienst toevoegen
Dienst toevoegen in een zichtbaar rooster.
Wij werken met een basisrooster die voor een langere tijd wordt uitgerold en zichtbaar gesteld. Medewerker kan hiermee extra (on)beschikbaarheden toevoegen aan zijn/haar rooster op vrije momenten. Graag zouden wij ook zien dat een medewerker al in een zichtbaar rooster een overleg/training kan toevoegen. Nu is het zo dat dat alleen kan in een gepubliceerd rooster> Dat is jammer, hierdoor kunnen we medewerkers niet zelf verantwoordelijk maken voor dit soort taken. Daarnaast is het zo, dat als een ander team al wel gepubliceerd staat, deze getoond wordt, waardoor medewerkers ook regelmatig op een onjuist…3 stemmen -
Week compensatie
Graag zou ik de rapportage ‘Week compensatie’ uitgebreid zien met twee aanvullende kolommen:
- Aantal reisbewegingen
- Aantal thuiswerkdagen
Dit geeft ons (nav de nieuwe CAO VVT in het onderdeel
Balans werk en privé, zeggenschap over werkdagen en belonen extra inzet) een beter inzicht in het aantal dagen dat een medewerker wordt ingezet boven het afgesproken arbeidspatroon irt de contracturen.
Deze informatie wil je per week kunnen inzien en dit rapport geeft al veel informatie weer. De 2 extra kolommen zouden het beeld compleet maken.3 stemmen -
Feestdagen
WIj volgende de CAO kinderopvang.
WIj dienen de gebruikelijk ingezette uren door te betalen bij feestdagen. Wij zouden dus graag zien dat we de standaard basisplanning uit kunnen rollen naar het rooster en dat het systeem de DUS automatisch aanpast naar Feestdagen op de erkende feestdagen, zodat de medewerkers de standaard basis uren doorbetaald krijgen.
Op dit moment moeten we voor alle 900 medewerkern de DUS handmatig aanpassen.3 stemmen -
Inschrijven diensten leerlingen <> medewerkers
Zie onderstaand, omdat een leerling een functie moeten krijgen toegewezen om diensten te kunnen inschrijven, staat er ook N3 functie bij
Is er een manier dat ruilingen dan niet kunnen gebeuren en inschrijvingen wel
Vandaag kwam ik erachter dat xxx (ll VIG 1-jaars) zelfstandig kan ruilen met xxx (VIG).
Dit resulteert nu in een ruiling waarbij het aantal niveau's 3 ongelijk verdeeld is. (Drie overdag, 0 in de avond.)3 stemmen -
Routecodes makkelijker aanpassen
Omdat in SDB Activiteiten de route code veranderd moet worden als een clientroute echt langer of korter is geworden, zodat de roosteruren beter matchen met de werkelijkheid, moeten we hiervoor van maandag t/m zondag alle activiteiten overzetten naar een andere route code. Dat is een tijdrovende klus en vanwege de dynamiek in de thuiszorg komt dit best regelmatig voor. Ook de performance werkt niet altijd mee, waardoor activiteiten soms ook nog 1 voor 1 overgezet moeten worden. Soms springt het ook wel weer eens terug op de oude route. Graag zien we dan ook een makkelijker toe te passen oplossing…
3 stemmen -
urenoverzicht
Kan er onder de tellers in het overzicht ook de jaaruren stand toegevoegd worden onder Restant LFB dit jaar?
Dan hebben ze alle mogelijke verlof soorten onder elkaar.3 stemmen -
ATW Schending waarschuwing voor plannen dienst
de waarschuwing komt nu pas wanneer de dienst al gepland is, wat te laat is. Graag bij zowel planning als flexplan een waarschuwing wanneer een dienst gepland wordt, maar wel met de mogelijkheid om door te klikken wanneer dienst uit noodzaak toch nodig is. bijv: Dienst bevat atw schending... weet u zeker dat u door wilt gaan?
3 stemmen -
ook een teveel aan diensten aangeven in de ballenbak
in de ballenbak zie je nu alleen wanneer er een tekort is aan diensten. er zijn wel dagtellers, maar deze werken niet altijd even goed omdat andere aanwezigheden ook meegenomen worden .
het zou fijn zijn dat de ballenbak niet alleen een tekort benoemd, maar ook laat zien wanneer je een teveel hebt. zo kan je beter zien wanneer je bijv een overschot heb aan verzorgende, maar een tekort aan helpende. zo zie je gelijk dat je niemand hoeft te aan te vragen.
3 stemmen -
Kunnen er tellers toegevoegd worden bij modus wijzigingen na publicatie?
In planning/rooster is de optie 'wijzigingen na publicatie rooster'. Er kan dan op medewerkniveau gezien worden, welke diensten er zijn gewijzigd na de publicatie van het rooster.
Is het mogelijk om aan het eind van elke medewerkregel, ook het aantal inzet uren te tonen en dan zowel m.b.t. de inzet uren vóórdat het rooster werd gepubliceerd en het uiteindelijke aantal inzet uren nádat het rooster is gepubliceerd?3 stemmen -
inschrijvingen
je kan op veel dingen filteren, maar helaas niet filteren op medewerkers welke zichzelf ingeschreven hebben op een open dienst. Dit zou een mooie toevoeging zijn om het programma nog beter te kunnen gebruiken
3 stemmen -
Verbetering overzicht bij lange diensten met meerdere gekoppelde routes
Bij dagdiensten of lange late diensten worden onze medewerkers aan meerdere routes gekoppeld.
Bijvoorbeeld:Dagdienst (Pelkwijk team 1):
Route 1 van 07:00 tot 11:00
Route 2 van 11:00 tot 15:30
(totaal 35 bewoners)Late dienst (Pelkwijk team 1):
Route 1 van 15:30 tot 20:00
Route 2 van 20:00 tot 23:00
(totaal 49 bewoners)Alle bewoners van beide routes worden onder elkaar weergegeven in één lange lijst. Dit zorgt ervoor dat je flink moet scrollen om bij de juiste cliënt te komen — vooral aan het einde van je dienst, wanneer je de eerste route eigenlijk al hebt afgerond.
Onze wens:…
3 stemmen -
Mogelijkheid om twee medewerkers aan één route te koppelen + toekomstig afvinken van afspraken
We zouden graag de mogelijkheid willen hebben om twee medewerkers te koppelen aan één route, bijvoorbeeld wanneer een leerling of stagiair meeloopt. Het is belangrijk dat beide medewerkers ook kunnen afvinken binnen diezelfde route.
In veel intramurale afdelingen wordt gewerkt met een soort afvinksysteem waarbij cliënten zelf kunnen bellen voor hulp of uiteindelijk op initiatief van de medewerker bezocht worden.
Door met twee personen op één gezamenlijke route te werken:- Kun je efficiënter samenwerken
- Zie je aan het eind van de dienst of iedereen is geweest
- Heb je geen dubbele of aparte routes nodig
Daarnaast zou het wenselijk zijn om…
3 stemmen -
Mogelijkheid om algemene (niet-cliëntgebonden) taken toe te voegen aan intramurale routes
We zouden graag de mogelijkheid willen hebben om algemene, niet-cliëntgerelateerde taken te kunnen koppelen aan intramurale routes. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een boodschappenbestelling of andere afdelingsgebonden taken.
Deze taken worden vaak uitgevoerd door medewerkers tijdens een bepaalde dienst, maar staan nu los van de route in bijvoorbeeld een Outlook-agenda. Hierdoor moeten medewerkers op meerdere plekken kijken om een volledig beeld van hun dag te krijgen.
Het zou veel efficiënter en overzichtelijker zijn als alle taken – cliëntgebonden én algemene – in één overzichtelijke lijst staan. Zo heeft de medewerker direct inzicht in alles wat die dag moet gebeuren, zonder extra…
3 stemmen -
op volgorde uitzendbureaus vragen
wij werken met meerdere leveranciers samen en het zou mooi zijn als er bijv met AI ingesteld kan worden dat de dienst eerst opengaat bij bureau A en dan op een ander tijdstip automatisch ook bureau B, C, D de dienst binnenkrijgen.
Maar ook dat we de dienst na 7 dagen bijvoorbeeld automatisch openzetten in een bepaalde volgorde van bureaus.
3 stemmen -
uitbetalen extra uren in 'extra uren procedure' beperken tot uitbetalen meeruren en niet overuren
Onze planners hebben het recht om extra uren uit te betalen via de extra uren procedure. maar eigenlijk heb ik liever niet dat zij bij 'betalen' elk aantal uren kunnen invoeren. graag zou ik zien dat ze bij extra uren procedure enkel extra uren kunnen uitbetalen tot gelijk aan een fulltime dienstverband. als je meer uren wil uitkeren moet je dat via nominale uren doen. daar is extra uren uitbetalen bij ons een DUS waar autorisatie voor nodig is.
3 stemmen -
Als 1e client in route vervalt, wil je niet automatisch dat planning opschuift ivm dwangtijden
Als het 1e zorgmoment/ client in een ochtendroute vervalt, wil je niet automatisch dat de planning opschuift. Vanwege dwangtijden.
Andere momenten die in een route vervallen, is het wel goed dat de planning opschuift.3 stemmen -
Automatische roltoekenning op basis van functie
Aanleiding
Bij het toevoegen van nieuwe medewerkers in het roosterpakket moeten we momenteel handmatig rollen toewijzen (bijvoorbeeld roostertoegang, inzagerechten, beheerfuncties). Daarbij moeten ook data- en planeenheidsautorisaties handmatig worden gekoppeld. Dit proces is foutgevoelig, tijdrovend en lastig beheersbaar bij grotere instroom of functiewijzigingen.Huidige situatie
Een medewerker krijgt automatisch een functie toegewezen (bijvoorbeeld 'verzorgende IG', 'planner', 'clustermanager'). Op basis van deze functie bepalen we vervolgens handmatig welke rollen en toegangsniveaus nodig zijn.Wens
Wij zouden graag zien dat het systeem de mogelijkheid biedt om per functie standaard één of meerdere rollen te configureren, die bij toekenning van de functie automatisch worden…3 stemmen -
Regie-Arbeidsovereenkomst
Nieuwe arbeidsrelatie voor Regie-Arbeidsovereenkomst (VVT) + filteropties bij dienstenuitgifte via Zelfmatch
Binnen onze organisatie bereiden wij ons voor op het werken met de nieuwe Regie-Arbeidsovereenkomst conform de CAO VVT 2025.
Om dit goed te ondersteunen, zouden wij graag zien dat er een specifieke arbeidsrelatie of contractvorm wordt toegevoegd voor medewerkers met een Regie-Arbeidsovereenkomst. Dit maakt het mogelijk om deze groep medewerkers eenduidig te registreren en duidelijk te onderscheiden van andere contractvormen.De Regie-Arbeidsovereenkomst zou met name interessant kunnen zijn voor ZZP’ers en kan ons helpen deze medewerkers als flexibele inzet te gebruiken voor korte termijn-diensten. Daarom zouden wij bij het…
3 stemmen
- Ziet u uw idee niet?