SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
289 gevonden resultaten
-
No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding
Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.
7 stemmen -
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personee
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personeelsnummer?
10 stemmen -
Declaraties
Hallo collega`s,
Voor medewerkers binnen onze organisatie die een declaratie doen over grote uitgaven of bv het voorschieten van opleidingskosten kunnen niet altijd wachten tot ze het op hun salaris krijgen omdat zij ook andere kosten hebben.De wens is dat we los van de salarisrun declaraties kunnen betalen.
1 stem -
Template vakantiecontract max. 6 weken
Wij maken gebruik van een template vakantiecontract en hier staat bij dat het ten hoogste 6 weken is. Een vakantiecontract mag immers niet langer zijn dan 6 weken. In dit template is het mogelijk om een contract van bijvoorbeeld 8 weken te geven. Kan er ingesteld worden dat een contract echt max. 6 weken duurt? Langere periode ingevuld, dat je dan een foutmelding krijgt? Of verzoek om de template aan te passen?
3 stemmen -
volledigheidscontrole - toegevoegde informatie zoals laptopnummers etc ook toevoegen in excel
Wanneer je een uitdraai van de volledigeheidscontrole maakt komt extra informatie zoals bijvoorbeeld pasnummers, laptopnummers etc niet mee. Erg onhandig. Het zou fijn zijn als de volledigheidscontrole rapportage ook volledig is met alle informatie
3 stemmen -
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
Is het mogelijk dat op de loonstrook ook je uurloon en jaarloon genoteerd wordt?
3 stemmen -
Export kandidaten uit vacature
In de werving en selectie module zie je in de vacature alle kandidaten die hebben gereageerd op deze vacature. Het zou fijn zijn als hier ook een export optie mogelijk is.
3 stemmen -
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen
Bij overzicht kwalificaties graag kolom met prive mail toevoegen. Wij hebben de vrijwilligers nu allemaal ingedeeld op basis van kwalificaties en willen hiermee onder andere gesegmenteerd kunnen mailen na filtering op kwalificatie. Helaas ontbreekt in dit overzicht een kolom met mailadressen. Willen jullie deze toevoegen?
6 stemmen -
correctie digitaal document (Afgewezen brief ed)
Bij een correctie digitaal document staat erachter * Afgewezen brief ed* . Ons voorstel is om dit stukje te laten vervallen, omdat het nu de medewerker soms op het verkeerde been zet als het niet een afgewezen brief betreft, maar een ander soort correctie.
3 stemmen -
document toevoegen met een notificatie
Medewerkers kunnen een document toevoegen, maar wanneer we dit bij de autorisatie inrichten krijgt HR geen melding dat er een document is toegevoegd.
Dit zouden we kunnen oplossen door een proces inrichting aan te maken, echter kan er dan geen datum en documentnaam toegevoegd worden. In het mailbericht kan er ook geen "tag" toegevoegd worden van een documentnaam.
Wens: bij het toevoegen van een document door een medewerker willen we graag het volgende zien:
- documentnaam
- datum document
- notificatie dat er een document is toegevoegd3 stemmen -
De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.
De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).
15 stemmen -
verzuimdossier
Bij het plaatsen van een document in het verzuimdossier via nieuwe actie kan je twee keer een datum aanpassen. Kan deze datum ook meegegeven worden in het lijstje van verzuim documenten. Nu wordt daar de datum dat je een document upload meegegeven. Deze is niet gelijk aan de actie.
2 stemmen -
SV-loon
Is het mogelijk om bij het salaris het SV-loon zichtbaar te maken? Bij ziekte moeten wij dit doorgeven aan het UWV. Nu zijn wij afhankelijk van de salarisadministrateur (die er niet altijd is). En het SV-loon moeten wij altijd binnen 4 werkdagen doorgeven aan het UWV. Dit mag wat ons betreft op de loonstrook of in HR (bij salaris)
15 stemmen -
big
BIG registratienummer en geldigheidsdatum direct bij mutatie verwerking nieuwe medewerker (instroom) in te vullen in SDB HR.
1 stem -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
7 stemmen -
De parameter verzuim toevoegen aan adhoc rapportage
De mogelijkheid om in de ad hoc rapportage ook verzuimparameters toe te voegen. voor een totaal overzicht aan persoonsgegevens en functie gegevens
7 stemmen -
verbeteringen bij scherm te accorderen mutaties
Onderstaand paar verbeterpunten voor het te accorderen scherm en afhandelen van mutaties in SDB HR
Wanneer in een mutatie een aanpassing wordt gedaan en dan op opslaan wordt geklikt, dan kom je weer terug in het te accorderen scherm, terwijl je verder wilt gaan in de mutatie die je net hebt opgeslagen, om bv een contract te maken, waarin dan ook de net aangepaste gegevens worden opgehaald
Waarom kan opmerking bij mutatie met het goedkeuren niet worden opgeslagen, nu 2 keer klikken. En soms dan ook vergeten om eerst op te slaan, dan is de opmerking weg
zou handig zijn…
17 stemmen -
De volledigheidscontrole mensen filteren die al uit dienst zijn
Wanneer je nu filtert op je eigen afdeling wie bijvoorbeeld een functioneringsgesprek hebt gehad, doe je dat via volledigheidscontrole. Helaas komen daar ook de mensen naar voren die al een tijd uit dienst zijn. De lijst is dus vervuild. Het zou fijn zijn als de mensen die uit dienst zijn niet naar voren komen in de volledigheidscontrole of dat je deze kan filteren.
3 stemmen -
Is het mogelijk om op het vrijwilligersportaal lijsten uit de draaien zonder de vrijwilligers die uit dienst zijn
Het zou wenselijk zijn als we ook standaardlijsten kunnen draaien van mensen die actief zijn. Nu komen daar automatisch de vrijwilligers die uit dienst zijn bij. Dat is uiteraard niet wenselijk. Ik heb begrepen dat het nu niet anders kan. Dit zou voor ons echt een wens zijn.
1 stem -
1 stem
- Ziet u uw idee niet?