Functionele rechten autorisatie beperken tot data rechten
Medewerkers krijgen nu een functionele autorisatie toegevoegd die in combinatie met de data rechten autorisatie leiden tot toegang van verschillende planeenheid.
Wij lopen er echter tegen aan dat roosterplanners voor de ene planeenheid het rooster maken en inzicht willen in het rooster voor een andere planeenheid om bijvoorbeeld te kijken of assistentie van medewerkers van een nabijgelegen locatie ingeroepen kan worden.
Als wij dit nu willen doen, kunnen deze roosteraars ook direct het rooster aanpassen (per ongelijk). Plus deze medewerkers hoeven niet de mogelijkheid te hebben alle gegevens van een medewerker in te zien.
Als wij dit per planeenheid kunnen instellen, kan de onderlinge samenwerking verbeteren en hebben wij beter in de hand wie waar toegang tot heeft (ook met het oog op de AVG wetgeving).
M.R.A. Daanen (Mathijs)
plaatste dit idee
-
T.J.H. Plekenpol (Theo)
schreef
Wij voeren meerdere roosterprocessen binnen onze organisatie. Sommige teams doen aan Zelfroosteren, bij andere teams is een roosterplanner actief, bij weer andere teams zou de volledige vrijheid moeten zijn zichzelf in te plannen zonder tussenkomst van een roosterplanner of manager.
Doordat bepaalde instellingen niet per planeenheid kunnen worden ingesteld worden wij hierin beperkt.
Een voorbeeld is welke dienstcodes of diensturensoorten wel of niet gebruikt mogen worden voor wijzigen of aanmaken van een dienst.
Ook het genereren van berichten bv bij het aanmaken of wijzigen van een dienst is niet overal gewenst. -
J.F. Sikkes (Jacob)
schreef
Binnen ons bedrijf hebben we meerdere CAO's, waarbij medewerkers van één CAO wel PLB uren opbouwt en de andere medewerkers van het andere CAO niet.
Op dit moment kunnen medewerkers van beide CAO's PLB verlof aanvragen. Medewerkers zonder PLB uren kunnen een verlofaanvraag indienen en deze kan ook goedgekeurd worden door de leidinggevende. Of te wel: een medewerker kan niet bestaande verlofuren opnemen en dit ook nog laten goedkeuren.
Het zou mooi zijn als er onderscheid kan worden gemaakt tussen verschillende CAO's, zodat het in de toekomst niet meer mogelijk is om niet bestaand verlof aan te vragen.