Medewerkers met een aflopend contract wel kunnen roosteren, ook al staan ze in het rooster met een rode balk.
Onze roosteraars lopen aan tegen het feit dat het niet mogelijk is om medewerkers te roosteren waarvan het contract verlopen is.
Vanuit de organisatie is het de wens om vooruit te roosteren. Bijvoorbeeld nu al voor de zomervakantie roosteren. Echter, zijn er medewerkers waarvan het contract is verlopen (en die je nog niet zover op voorhand gaat verlengen) dan is er niets meer mogelijk.
De medewerker kan geen gebruik maken van zelfmatch, er kunnen geen diensten worden ingepland bij de medewerker, de vakantieaanvraag kan niet geaccepteerd worden. Met gevolg dat e.e.a. toch weer in excel/op papier moet worden bijgehouden. Dit is niet wenselijk.
Een oplossing is om deze medewerkers toch te kunnen plannen terwijl ze in het rood staan.
P.A.C. Huijgens-Schiava (Maaike)
plaatste dit idee
Hoewel wij twijfel hebben of het plannen van medewerkers die niet meer in dienst zijn iets is wat in een Planningspakket moet worden opgelost, zullen wij dit jaar de mogelijkheid creëren om medewerkers zonder inschaling te kunnen plannen. Hierbij rekening houdend dat deze diensten niet getoond mogen worden aan de medewerker wanneer het rooster gepubliceerd is
-
M.D. Kramer (Manon)
schreef
4 jaar later en nog geen bevestiging om het wel of niet te doen?
-
A. Hammink (Adri)
schreef
Hoi, inmiddels zijn we weer een jaar verder en nog steeds geen ontwikkelingen op dit vraagstuk?
Het zou fijn zijn als we hier een terugkoppeling op kunnen krijgen.
Alvast hartelijk dank! -
K.T.B. Kniest (Kim)
schreef
Hoi, is hier al een update over? het is natuurlijk niet altijd mogelijk om een HR proces te versnellen, zeker bij twijfels over het soort contract. We wachten met spanning op een update!
-
Sandra Sturm-Vergeer
schreef
Ik sluit me aan bij Reyneke, vooral het inplannen van deze medewerkers zodat je weet dat je rooster rond is.
-
Reyneke
schreef
Het is jammer dat er na de reacties vanuit de product owner uit 2023, inmiddels meer dan twee jaar voorbijzijn en er niks lijkt te gebeuren. Weer een vakantieperiode waarbij met allerlei kunstgrepen om het systeem heen gewerkt moet worden.
-
D.K.J. de Ruiter (Danique)
schreef
Ik sluit me helemaal aan bij Lisette! Dit is echt een uitdaging.
-
L. Wetters-Steenhagen (Lisette)
schreef
Jullie hebben helaas geen idee van de praktijk. Bij HR wordt het proces snel en optimaal uitgevoerd. Echter, binnen de VVT rooster je drie maanden vooruit. Dus daarom is het handig om medewerkers met een aflopend contract wel in te kunnen roosteren, ook bijvoorbeeld voor het inroosteren van de zomervakantie, etc.
-
D.E. Bakker (Beppie)
schreef
Helemaal mee eens.
-
Heel graag! Wij lopen hier ook tegenaan.
-
N. Harkes (Natalie)
schreef
Helemaal eens!
-
Rogier Tielen
schreef
Precies dit, ik kan maar 3 stemmen geven, maar hier geef ik graag al mijn stemmen voor.
-
Jeanette van de Pol
schreef
Hier lopen we in onze organisatie ook tegenaan. Veelal wil je deze medewerkers al wel meenemen in de planning.
