Doorgaan naar artikel

L. Wetters-Steenhagen (Lisette)

Mijn Feedback

5 gevonden resultaten

  1. 9 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    L. Wetters-Steenhagen (Lisette) ondersteund dit idee  · 
  2. 6 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    L. Wetters-Steenhagen (Lisette) ondersteund dit idee  · 
  3. 13 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    L. Wetters-Steenhagen (Lisette) ondersteund dit idee  · 
  4. 49 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    L. Wetters-Steenhagen (Lisette) ondersteund dit idee  · 
  5. 367 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)

    Hoewel wij twijfel hebben of het plannen van medewerkers die niet meer in dienst zijn iets is wat in een Planningspakket moet worden opgelost, zullen wij dit jaar de mogelijkheid creëren om medewerkers zonder inschaling te kunnen plannen. Hierbij rekening houdend dat deze diensten niet getoond mogen worden aan de medewerker wanneer het rooster gepubliceerd is

    Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie
    L. Wetters-Steenhagen (Lisette) schreef  · 

    Jullie hebben helaas geen idee van de praktijk. Bij HR wordt het proces snel en optimaal uitgevoerd. Echter, binnen de VVT rooster je drie maanden vooruit. Dus daarom is het handig om medewerkers met een aflopend contract wel in te kunnen roosteren, ook bijvoorbeeld voor het inroosteren van de zomervakantie, etc.