SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
296 gevonden resultaten
-
Instroom; eerder indienst geweest, personeelsnummer / datum uit dienst tonen
Wanneer je een nieuwe medewerker wil laten instromen welke al eerder in dienst geweest is. Kan het voorkomen dat 1 medewerker 2x in dat lijstje staat.
Daarom graag ook het personeelsnummer óf datum uit dienst (of feit dat een dienstverband is afgesloten of niet) vermelden. Zodat je voor het goede dienstverband een subdienstverband aanmaakt.8 stemmen -
Signaal invoeren bij datum in dienst: is de VOG ingeleverd.
Medewerkers zorg zijn verplicht een VOG in te leveren voordat ze komen werken.
8 stemmen -
Rapportages te kunnen maken die over een kalenderjaar heengaan.
Momenteel kun je alleen maar rapportages maken in een bepaald kalenderjaar. Maar het zou fijn zijn als je ook rapportages kunt maken die in 2 kalenderjaren vallen. Dus bv van december 2018 t/m november 2019.
8 stemmen -
je opmerkingen bij declaraties in het declaratie overzicht. Zo kun je duidelijk zien bij welke maand je decl start
bij het overzicht van je declaraties stond vroeger een kolom met je eigen opmerkingen. Als je daar inschreef welke maand je had gedeclareerd, kon je precies zien waar je gebleven was.
Erg handig dus dat zou ik graag terug zien!7 stemmen -
notificatie
Op nieuwe SDB-HR platform staat nu in rechterboven notificaties, maar dat is voor geheel organisatie bedoeld en niet voor jouzelf. Dus je ziet niet eigen notificaties. Graag eigen notificaties onderscheiden van notificaties voor geheel organisatie.
7 stemmen -
De stappen van afkeuren declaratie aanpassen!
Als ik een declaratie afkeur gaat deze rechtstreeks naar de medewerker. Is het ook mogelijk om de declaratie terug te zetten naar de leidinggevende?
Ik hoor het graag.
Met vriendelijke groet,
Karin Schut7 stemmen -
No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding
Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.
7 stemmen -
collectief goedkeuren van declaraties in SDB HR
Kan het mogelijk worden gemaakt om collectief declaraties te accorderen, nu kan het maar per medewerker
7 stemmen -
Attentieregeling bij 5 jarig jubileum
Graag zouden wij naast de bestaande attentieregeling die vrij sober is de medewerker bij ieder 5 jarig lustrum een extra attentie als blijk van waardering willen geven. Het is geen standaard overzicht in SDB Salaris.
Zou dit mogelijk zijn om als standaardoverzicht in te voeren of past iemand dit al toe en op welke manier is dit dan vastgelegd.7 stemmenWij gaan signaleringen uitbreiden en daar kunnen dit soort regelingen in meegenomen worden.
-
De parameter verzuim toevoegen aan adhoc rapportage
De mogelijkheid om in de ad hoc rapportage ook verzuimparameters toe te voegen. voor een totaal overzicht aan persoonsgegevens en functie gegevens
7 stemmen -
Melding frequent verzuim bij leidinggevende i.p.v. initiator
Wanneer er sprake is van frequent verzuim krijgt de initiator van de ziekmelding de melding dat er een frequent verzuim gesprek moet plaatsvinden. Wanneer de medewerker dus de initiator is van de ziekmelding (wat bij ons meestal het geval is) krijgt deze medewerker de melding en de leidinggevende krijgt de melding niet.
Wij zouden graag zien dat de leidinggevende een melding krijgt wanneer er sprake is van frequent verzuim.7 stemmen -
Drop down menu toe kunnen voegen aan velden
In SDB*selfservice de mogelijkheid tot het toevoegen van een drop down menu geven. Bijvoorbeeld voor 'werklocatie' zou het handig zijn dat de verschillende opties van locaties in een drop down menu gezet kunnen worden zodat de passende werklocatie geselecteerd kan worden. Vergelijkbaar met het drop down menu bij 'reden uit dienst' wanneer er een medewerker uit dient wordt gemeld.
7 stemmenWij overwegen om van de werklocatie een tabelwaarde te gaan maken. Dan wordt het ook mogelijk om de locatie middels een drop down menu te selecteren.
-
Voor bezoek huisarts (stel 2 uur) doe ik ziekmelding. Het systeem noteert een hele dag. Graag een apart "knopje"hiervoor.
Voor bezoek huisarts (stel 2 uur) doe ik ziekmelding. Het systeem noteert een hele dag. Graag een apart "knopje"hiervoor.
7 stemmen -
Vanuit mutatie (wijziging of beeindiging overeenkomst) directe knop naar dossier
Het zou fijn zijn dat wanneer je in een wijzigings- of uitdiensttredings mutatie zit, er een directe knop naar het personeelsdossier (het liefst tabblad documenten) van desbetreffende medewerker zou zijn.
Dit zodat wanneer je in een mutatie zit, je niet zelf via het menu naar het personeelsdossier hoeft en de medewerker dan nog moet opzoeken om vervolgens zijn eerdere documenten te kunnen bekijken, maar dat dit dan met 1 druk op de knop mogelijk is.7 stemmen -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
7 stemmen -
Singnalering 67 jaar (pensioengerechtigde leeftijd)
Signaleringen zijn nu alleen mogelijk op datum in dienst, maar niet op leeftijd. Graag zouden wij 5 maanden voordat iemand 67 jaar wordt een signaal krijgen.
6 stemmen -
s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?
s het mogelijk om hoofdeenheid als selectie veld bij adhoc rapporten erbij te krijgen?
6 stemmen -
om de zoekfunctie voor (oude) medewerkers te verfijnen met de optie bsn nummer.
om de zoekfunctie voor (oude) medewerkers te verfijnen met de optie bsn nummer. Dit is nu niet mogelijk. Daar ivm privacy niet altijd gegevens verstrekt worden, Is bsn nummer een gegeven welke dan wel gegeven wordt vanuit bv. UWV/belastingdienst.
6 stemmen -
Kwalificatie als mutatie verwerken met mogelijkheid om begin en einddatum in te voeren
Kwalificaties is een onderdeel van het personeelsdossier. Voor onze vrijwilligers houden wij hier hun taken/specialisaties in bij. Het zou fijn, dat wanneer dit wijzigt je middels mutatie een wijziging kunt doorvoeren. Of in ieder geval er een begin en een einddatum aan kunt geven. Er staat nu begindatum bij, maar dat is alleen de datum van invoer door de betaalde kracht, informatie waar wij niet zoveel mee kunnen. wij draaien elke maand een rapportage uit van de kwalificaties. Ik wil dan graag kunnen zien van wanneer tot wanneer een vrijwilliger welke taak/specialisatie heeft gehad
6 stemmen -
Emailadres toevoegen als je op de naam van de medewerker klikt in een mutatie.
Bij het aanklikken van de naam in een mutatie klapt er een schermpje uit met daarin de naam, telefoonnummer en locatie. Graag zouden wij in dit schermpje ook het e-mailadres toegevoegd willen hebben zodat we deze kunnen kopiëren voor het verzenden van mails in Zivver. Nu moeten we hiervoor naar het personeelsdossier en is dus een extra stap.
6 stemmen
- Ziet u uw idee niet?