S. Krol (Sander)
Mijn Feedback
12 gevonden resultaten
-
6 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie
S. Krol (Sander)
ondersteund dit idee
·
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
1 stem
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
6 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
1 stem
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
3 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
1 stem
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
3 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
6 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
5 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
71 stemmen
Wij kijken naar de mogelijkheden
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
2 stemmen
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
-
6 stemmen
We zijn benieuwd of andere organisaties deze wens ook delen?
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
·
ik begrijp nu ook dat zelfs de DUS dit niet kan - daar kan je alleen kiezen tussen dienstrekencode 17 of 16 niet of wel opbouwen verlof, maar je kan geen DUS maken waarbij je kiest welk verlofsoort opbouwt en welke niet.
kortom, het is niet mogelijk ouderschapsverlof te verwerken conform cao, tenzij je handmatig correcties maakt in het urenmanagement.
ook is een DUS hier onhandig daar het de vastlegging van andere afwezigheden (verlof) blokkeert met resultaat dat managers weer komen klagen bij ons dat ze verlof niet kunnen keuren.
Wij zouden het enorm prettig vinden als jullie hier iets op bedenken