opbouw feestdagcompensatie wel of niet bij FTE regeling
Zowel bij betaald als onbetaald ouderschapsverlof moet de uren feestdagcompensatie blijven opbouwen. maar wanneer je kiest voor 'afwijkend opbouw verlof' dan wordt alleen regulier (wettelijk en bovenwettelijk) verlof opgebouwd conform de gekozen contracturen en niet de feestdagcompensatie. nu moeten wij dit dus met correcties herstellen. Een DUS is alleen handig bij een vast werkpatroon, maar niet bij wisselende diensten.
S. Krol (Sander)
plaatste dit idee
-
S. Krol (Sander)
schreef
ik begrijp nu ook dat zelfs de DUS dit niet kan - daar kan je alleen kiezen tussen dienstrekencode 17 of 16 niet of wel opbouwen verlof, maar je kan geen DUS maken waarbij je kiest welk verlofsoort opbouwt en welke niet.
kortom, het is niet mogelijk ouderschapsverlof te verwerken conform cao, tenzij je handmatig correcties maakt in het urenmanagement.
ook is een DUS hier onhandig daar het de vastlegging van andere afwezigheden (verlof) blokkeert met resultaat dat managers weer komen klagen bij ons dat ze verlof niet kunnen keuren.
Wij zouden het enorm prettig vinden als jullie hier iets op bedenken