SDB Quebble Personeelsplanning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Quebble Personeelsplanning van SDB Groep!
Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering van SDB Quebble Personeelsplanning.
Hoe werkt het?
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of idee die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier toevoegen. Geef een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 20 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB Quebble Personeelsplanning te verbeteren.
31 gevonden resultaten
-
10 stemmen
Na intern onderzoek is deze wens te complex en performance gevoel om in te bouwen binnen SDB Quebble Personeelsplanning. Ons pakket SDB Planning voorziet hier wel in.
-
Afkeuren verlof - Notificatie
Als een medewerker verlof aanvraagt en deze wordt afgekeurd zou het wenselijk zijn als de medewerker hier een melding over ontvangt als het is afgekeurd.
9 stemmen -
Feestdagen/ studiedagen in planning een kleurtje voor de hele dag
Graag zouden wij op de feestdagen en of eigen studiedagen in een kleurtje zien zodat het duidelijk is dat wij deze dag gesloten zijn.
Hoeft niet perse een fel kleurtje zodat je de rest van de legenda niet meer ziet maar wel een licht kleurtje zodat het duidelijk is in de planning en voor de medewerkers.6 stemmen -
Open diensten in Oproeppool zetten en medewerkers zelf dienst inplannen.
Wij zouden het handig vinden om openstaande diensten in de oproeppool naar de medewerkers te sturen en dat zij kunnen kiezen of zij deze dienst beschikbaar zijn/ willen werken. Dit kan de medewerker dan zelf aangeven en accepteren.
Ik lees dat het wel mogelijk is om meerdere medewerkers te mailen voor de openstaande dienst maar dat zij dan per mail laten weten of dit mogelijk is. Dan krijgen de medewerkers wel veel mail voor meerdere openstaande diensten. Maar nog geen optie dat een medewerker een openstaande dienst kan accepteren in de Quebble Pro app.4 stemmenBeste Steffanie,
Deze wens zullen wij niet opnemen in ons software pakket omdat de impact en complexiteit dusdanig groot is.
SDB Quebble Personeelsplanning zal ik de loop der jaren samengaan met SDB Planning. Daar is deze wens al wel geïmplementeerd en beschikbaar.
Met vriendelijke groet,
Anna Tzirtzilakis
-
Bij Declaratie naast uitbetaling en levensfasebudget ook de mogelijkheid om aan te geven: meenemen naar komend jaar
Volgens de CAO moet een werknemer een besteding geven aan het bovenwettelijk verlof van het huidig jaar.
Hierbij hebben ze de keus uit:
- uitbetalen
- in het levensfasebudget storten
- meenemen naar het volgende jaar
Of een combinatie hiervan.in Quebble zijn de 1e 2 keuzes mogelijk. Maar de 3e niet en deze is juist heel belangrijk omdat de meeste medewerkers hiervoor kiezen.
Laten ze nl niets weten dan worden de uren uitbetaald.
Nu ondervangen we dit door ze een mail te laten sturen als ze (een deel van) de uren willen meenemen maar dit betekent ongeveer 200 mails.
…
3 stemmen -
Wachtwoord vergeten Quebble Pro app
Veel medewerkers gebruiken bij de Quebble Pro app. Nu komt het regelmatig voor dat medewerkers een nieuw wachtwoord willen opvragen. Helaas is deze mogelijkheid er niet.
Zouden jullie de link "wachtwoord vergeten" kunnen toevoegen aan de Quebble Pro app
3 stemmen -
rapportage van openstaande uren van mdw die de weken niet gelocked hebben
vanuit de urenregistratie een rapport van de openstaande uren van medewerkers die weken niet gelocked hebben. Dus de uren die op een planning hebben gestaan en niet verantwoord hebben. vanuit het statusrapport graag 1 overzicht van de gehele organisatie en niet per contractmanager. Wij willen duidelijk inzichtelijk hebben welke uren nog openstaan ter verantwoording.
3 stemmenVoor deze wens bestaat er al het rapport Uren met status die dit inzichtelijk geeft.
-
Op compensatiekaart 2 extra kolommen toevoegen: 1. op- en/of afbouw op basis van basisrooster 2. op basis van de geplande uren die week
Op compensatiekaart op- en/of afbouw tonen door 2 extra kolommen toe te voegen: 1. op basis van het basisrooster en 2. op basis van geplande uren die week. Nu is het zichtbaar op basis van gemiddeld aantal uren per dag zijnde contracturen gedeeld door 5. Dit is vaak ver naast de waarheid en geeft heel veel onduidelijkheid bij medewerkers die niet uit de voeten kunnen met de gemiddelde uren en denken dat ze in een week al veel uren hebben opgebouwd (week van 36 uur wordt 5 dagen van 7,2 uur dus na 1 dag lijkt er dan met een…
3 stemmen -
Rapport uren met status voor medewerkers uit dienst
We willen graag medewerkers die net uit dienst zijn ook kunnen aanvinken om het rapport: uren met status, te kunnen maken.
3 stemmenDit is alleen mogelijk indien de selectie op organisatie niveau is en de juiste selectie geselecteerd is in de kalender
-
2 stemmen
-
Meerdere diensten selecteren bij vervangen personeel
Als een medewerker moet worden vervangen, willen we graag in het Planningscherm meerdere diensten (van dezelfde medewerker) kunnen selecteren om in één keer te vervangen met een andere medewerker. Nu moeten de diensten één voor één worden geselecteerd om te kunnen vervangen.
2 stemmen -
Sluiten van voorgaande jaar bij urenverwerking
Bij de functionaliteit urenverwerking het voorgaande jaar sluiten. Alleen nog leesrecht, maar geen mogelijkheid tot wijzigen, verwijderen of toevoegen van uren.
1 stemDeze functionaliteit zit al in onze andere planningspakket en is te complex om te bouwen voor SDB Quebble Personeelsplanning.
-
Buffercompensatie niet zichtbaar
Bufferuren niet meer zichtbaar voor medewerkers, alleen de contracturen en jaaruren.
1 stemBufferuren zijn niet van toepassing op het jaaruren paneel, omdat er gekeken wordt naar het gehele jaar. Bufferuren is gebaseerd op per week en wordt om die reden niet getoond in een jaaruren paneel.
Indien het jaaruren paneel uitgezet wordt, zal de bufferuren weer beschikbaar worden indien deze zijn ingevoerd.
Met vriendelijke groet,
Anna Tzirtzilakis
-
extra kolom jaarpaneel, geplande uren per week
kolom jaarpaneel met geplande uren per week
1 stem -
Logging rondom het proces urenregistratie.
Een rapport draaien in waarin inzichtelijk is welke uren zijn goedgekeurd op welk moment, wanneer deze uren zijn goedgekeurd en voor de goedgekeurde uren die opnieuw bewerkt zijn wie dat dan gedaan heeft.
1 stemEr is al zo'n rapport beschikbaar in SDB Quebble Personeelsplanning.
In het rapport Uren met status kun je dit allemaal terugvinden.
Wij sluiten daarom dit ticket.
-
Bij contracten ook recht op seniorenverlof kunnen uitzetten
Bij de contracten kan het recht op compensatie- uren en het verlofrecht uit gezet worden.
Wat echter niet uitgezet kan worden is het recht op seniorenverlof.1 stem -
Aantal uren bij verlof aanvraag conform contracturen ipv roosteruren
Wanneer een medewerkers verlof aanvraagt worden de contracturen berekend en niet de ingeroosterde uren.
1 stemBesten,
Dit is al mogelijk in SDB Quebble Personeelsplanning, om die reden sluiten wij dit ticket.
Met vriendelijke groet,
Anna Tzirtzilakis
-
1 stem
-
Reden bij oproeppool aanvragen wijzigen
Bij reden staat nu bijv flexschil en kanteldienst, deze zouden we graag aanpassen naar een andere reden.
1 stemBestaande oproeppool redenen kun je niet aanpassen naar een andere reden.
Wel is het mogelijk gemaakt op nieuwe oproeppool redenen aan te maken. Ook is het mogelijk door middel van het oogje een oproeppool reden wel of niet te tonen.
Dit kun je doen via Instellingen /Systeem instellingen / Oproeppool redenen.
Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen met onze servicedesk.
Met vriendelijke groet,
Anna Tzirtzilakis
-
Reactie op herinnering wordt naar de afzender gestuurd
Als een leidinggevende een medewerker herinnert om uren in te leveren of een week definitief te maken, en deze medewerker reageert op de herinnering gaat de respons naar een no-reply emailadres. Dit houdt bij onze organisatie in dat deze in de HRM mailbox terecht komt.
Voorbeeld: 100 medewerkers krijgen een herinnering en op deze herinnering reageren ze alle 100 dan heeft HRM 100 mailtjes in de mailbox zitten. Kan de reactie niet worden verstuurd naar degene die de herinnering mailt?1 stem
.png){kind=link}
.png){kind=link}
- Ziet u uw idee niet?