SDB Planning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.
76 gevonden resultaten
-
Uitplannen van overuren
We zouden graag de medewerkers die vrij zijn van de overuren die ze hebben op geen planning oid willen zetten, zodat ze zichtbaar blijven in het rooster en dat ze ook echt vrij zijn. Nu halen we die diensten eruit en zetten we ze op niet beschikbaar. Maar als je dit vooruit doet en je rolt een nieuw basisplan eruit dan worden zijn automatisch weer ingezet.
3 stemmen -
Roosteren op percentage
Als iemand op AT basis gaat re-integreren gebeurt dit vaak op basis van een percentage, het is nu niet mogelijk om dit bijv. via een afwezigheid goed vast te leggen. het zou mooi zijn als je 30% op AT basis gaat werken het ziektepercentage naar 70% gaat
3 stemmen -
formatie
Is het mogelijk een kleur toe te voegen aan de formatievolgorde die gebruikt wordt voor medewerkers? Zodat we bij iedereen met sorteervolgorde 1 snel ook een bepaalde kleur zien zodat we weten dat dit bv de vaste gezichten op de groep zijn
3 stemmen -
Zichtbaarheid niet werken wens
Een medewerkers die een "niet werken wens" invoert via Octopus, is slecht zichtbaar in het rooster. Alleen als je met de muis boven de cel staat is het zichtbaar in het pop-up menu. De wens is dat de schendingen van de wens van de medewerker op een of andere manier direct visueel zichtbaar zijn in het rooster. Door bijvoorbeeld een kleur aan de celrand of een incoon in de cel.
3 stemmen -
rooster exporteren naar excel
In SDB planning is momenteel een optie om het rooster uit te printen.
Wij zouden graag de mogelijkheid hebben om het rooster ook te exporteren naar Excel. Dit zou ons helpen om de gegevens effincienter te beheren, minder papier te verbruiken en flexiber te werken met onze roosters.
Deze functionaliteit zou een waardevolle toevoeging zijn voor zowel het basisrooster als het werkrooster. Wij merken dat er binnen onze afdeling steeds meer behoefte aan is.
Wij zouden het zeer op prijs stellen als deze optie meegenomen wordt.3 stemmen -
meldingen inschrijven diensten
Als medewerkers zich inschrijven voor een opendienst of wij hebben ze gevraagd voor een opendienst dan krijgen we hier geen melding van in SDB Planning.
omdat je meerdere locaties doet roosteren schiet het er nog wel eens bij in om te kijken of er mensen zich zelfstandig hebben ingeschreven voor een dienst of collega's hebben gereageerd. Graag hier een melding voor instelling voor de planner die op de comp zichtbaar is. Niet op de app, want daar blijft de melding niet zichtbaar!3 stemmen -
kindaantallen op locatieniveau via locatie id kunnen inlezen
sinds de wetswijziging van 1-7-24 mogen we inzet medewerkers op aantal kinderen op locatie niveau bepalen en inzetten. wij zouden graag de kinderen via de locatie id vanuit kids connect inlezen op de locatie zodat we dan ook op locatie niveau kunnen plannen/roosteren
3 stemmen -
Urenrealisatie correctie
Indien een medewerker een aangepaste diensttijd invoert en de leidinggevende dit afkeurt, is het noodzakelijk dat de diensttijd weer naar de originele wordt teruggezet door een handmatige actie. Er is nu geen automatische correctie naar de originele dienst bij het afwijzen van een realisatie door een teamcoordinator -> wens is om dit bij afwijzing automatisch terug te corrigeren naar de originele dienst. Nu is dit een work around met handmatig herstel en foute realisaties.
3 stemmen -
samenvoegen
Als je planeenheden wil samenvoegen (BKR) en er zit een plangroep tussen met geen kinderen op de lijst, dan telt het systeem niet meer op.
Het zou heel fijn zijn als optellen ook werkt als 1 of meer van de groepen een lege groep is.3 stemmen -
ruilingen en diensten geschiedenis
als de medewerker met een andere medewerker een ruiling doet dan krijg ik hier geen bericht van.
als planner en of team coordinator hebben wij zo geen zicht op wie er met wie heeft geruild.Kan hier bijvoorbeeld een gekleurde rand omheen komen? zodat we kunnen zien wie er heeft geruild met wie?
soms ruilen medewerkers diensten met elkaar waardoor ze lange reeksen hebben en vanaf januari ook 25 euro extra krijgen omdat ze meer dan 4 diensten werken in die week.
ook kan valt het mij op dat als ik de dienst ontkoppel ik daarna de diensten geschiedenis niet…
3 stemmen -
Kinderopvang - kind aanwezigheid informatie
We zouden graag bij het aanmaken van het basisrooster in planning ook de kindaantallen of de BKR regel al willen zien. En in het rooster ook de aantallen bij de weergave per week ipv alleen per dag.
2 stemmen -
Meervoudige selectie diensten (RoosterPlan)
Betreft RoosterPlan > Rooster
Onze planners komen met de vraag om per medewerk(st)er meervoudig diensten te kunnen selecteren om vervolgens te kunnen verwijderen/ontkoppelen. Dit scheelt weer klikwerk en iedere keer akkoord geven.
Dit is nu wel al mogelijk bij de tabel 'openstaand' bij het plannen of verwijderen.
2 stemmen -
FTE regeling zichtbaar maken in het rooster
Is er geen mogelijkheid dat je in rooster een soort reminder krijgt dat iemand een FTE regeling heeft zoals ouderschaps verlof, zorgverlof ect. Als je met je muis op een naam gaat staan zie je contract uren staan maar dat klopt bv niet door FTE regeling. Ik snap dat het verwerkt word in de inzet uren. Maar het is niet overzichtelijk als je meerdere FTE regelingen heb. Als je met je muis op de naam gaat staan krijg je een vlak met info, kan het daar niet bij komen te staan?
2 stemmen -
Signalering medewerkers op meerdere locaties m.b.t. Opkomstdagen CAO 2026
Signalering en kenmerken medewerkers werken op meerdere locaties
Vanaf 1 januari 2026 is er een CAO artikel dat aangeeft dat het aantal opkomstdagen voor medewerkers naar rato van het aantal uren per week moet zijn:
De werknemer die zich bereid verklaart om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden te verrichten op het eigen functieniveau en passend bij de opleiding en ervaring van de werknemer, wordt in een periode van 7 dagen, te meten over 14 dagen, gemiddeld ingeroosterd op:
• maximaal 3 dagen bij een contractomvang tot en met 16 uur per week;
• maximaal 4 dagen…2 stemmenWij zijn bezig met de ontwikkelingen voor de CAO wijzigingen
-
planbaar
Medewerkers met een bepaalde tijdscontract zijn sinds de invoer van Afas na de einddatum van hun contract niet meer planbaar in SDB. De regel van hu n naam wordt dan rood. Stel: het is januari en we willen aan de slag met de roosters van de zomervakantie. Dan willen we eigenlijk niet dat alle diensten van alle mensen van wie het contract afloopt voor de zomervakantie in de ballenbak terecht komen, maar deze toch alvast plannen bij de medewerker. Kan dit opgelost worden?
1 stem -
full screen
door het nieuwe menu, zijn de pijltjes verdwenen om full screen te kunnen werken.
graag weer terug als dat kan...1 stem -
voorkeur diensten verbergen planmodus
Binnen module planning met de modus plannen staan bovenin al je voorkeuren van je dienstcodes (eigen dienstcodes/gepersonaliseerde).
Planners zouden hele graag de keuze willen hebben om deze te verbergen of te tonen.
Ze nemen vaak veel ruimte in beslag (1/3) waardoor je heel veel moet scrollen en minder overzicht hebt met name op grote roosters.1 stem -
1 stem
-
teller
Is het mogelijk om binnen SDB bij de medewerkerstellers een optie toe te voegen i.v.m. het digitaal verlof aanvragen? Graag zou ik zien dat er een kolom bijgezet wordt waarin het resterende verlofsaldo t.o.v. het aangevraagde verlof zichtbaar wordt. Hierdoor wordt het efficiënter en beter inzichtelijk of een medewerker i.c.m. de aanvragen voldoende verlofuren heeft of niet. Bijvoorbeeld als men 20 resterende verlofuren heeft en diegene heeft een of meerdere aanvragen ingediend (in totaal 30 uur) dat er in de extra kolom -10 zichtbaar is.
1 stem -
Centrale inrichting van dagtellerdrempels
Op dit moment zijn dagtellers en de bijbehorende drempelwaardes persoonlijke instellingen. De wens is om bepaalde drempelwaardes ook centraal per team te kunnen instellen door een planner of teammanager. Medewerkers kunnen deze waardes vervolgens raadplegen om te zien of bijvoorbeeld verlof opnemen nog mogelijk is binnen de afgesproken grenzen, zonder dat zij deze drempelwaardes zelf kunnen wijzigen.
1 stem
- Ziet u uw idee niet?