SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
84 gevonden resultaten
-
Proefrun draaien voor 1 persoon in plaats van voor alle medewerkers
Voor 1 iemand een proefrun kunnen draaien in plaats van gelijk voor alle medewerkers
9 stemmen -
Overzicht declaraties op regelniveau kunnen exporteren
Graag zou ik een overzicht willen uitdraaien van de declaraties die zijn gedaan via SDB HR, op regelniveau. Via 'mutaties' is het wel mogelijk een overzicht te maken, maar hierin ontbreken de detail gegevens.
Dus wat voor declaratie betreft het (bijv. kilometers of telefoonkosten) en welke bedragen. Hiervoor moet je nu elke declaratie afzonderlijk open klikken.Ik vermoed dat meerdere zorgaanbieders deze wens zullen hebben, aangezien het onderdeel is van de governancecode zorg dat de Raad van Toezicht periodiek de declaraties van de Raad van Bestuur moet kunnen autoriseren.
8 stemmen -
Verplichte velden kenbaar maken
Het zou fijn zijn als de velden die verplicht ingevuld dienen te worden, kenbaar worden gemaakt. Bijvoorbeeld door deze een bepaalde kleur te maken of er een * bij te zetten. Zo kis het van begin af aan duidelijk welke velden verplicht zijn en wordt dit niet pas duidelijk wanneer je iets indient.
8 stemmenDeze aanpassing is met de vorige release opgeleverd.
-
Tag bewaartermijn voor documenten
Bij het uploaden van documenten de mogelijkheid meegeven voor een tag met daaraan gekoppeld de juiste bewaartermijn.
Bijvoorbeeld een loonbelastingverklaring met tag 'financieel' en VOG met 'personalia'. Per tag is de juiste bewaartermijn gekoppeld, deze hoef je dus niet zelf te weten. Op basis van signalen bij vervallen bewaartermijn kunnen personeelsdossiers volgens de regels (handmatig) worden geschoond/verwijderd.8 stemmenHet is nu mogelijk om per documenten subcategorie een bewaartermijn in te richten. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het scherm 'Gegevens verwijderen' om documenten waarvan de bewaartermijn verstreken is te verwijderen. Zie onze kennisbank voor meer informatie
-
2 staps verificatie invoeren met als tweede stap een code via sms in plaats van via de mail.
Omdat niet elke medewerker bij het inloggen de beschikking heeft over zijn mailbox zou het fijn zijn om een sms met code te krijgen in plaats van een mail als 2e stap bij het inloggen.
8 stemmen -
Vanuit mutatie (wijziging of beeindiging overeenkomst) directe knop naar dossier
Het zou fijn zijn dat wanneer je in een wijzigings- of uitdiensttredings mutatie zit, er een directe knop naar het personeelsdossier (het liefst tabblad documenten) van desbetreffende medewerker zou zijn.
Dit zodat wanneer je in een mutatie zit, je niet zelf via het menu naar het personeelsdossier hoeft en de medewerker dan nog moet opzoeken om vervolgens zijn eerdere documenten te kunnen bekijken, maar dat dit dan met 1 druk op de knop mogelijk is.7 stemmenVanuit mutaties is er een directe link naar het personeelsdossier van de betreffende medewerker.
-
Inbouwen afbouwregelingen over meerdere jaren in Selfservice
Het is niet mogelijk om in SDBSelfservice mutaties in te voeren die verder in de toekomst liggen dan 31 december van het volgende jaar.
Hierdoor kan o.a. de bewaking van een afbouwregeling ORT niet volledig in SDBSelfservice worden ingevoerd en bewaakt, terwijl deze op basis van de CAO over 3 jaar wordt overeengekomen.7 stemmen -
Loonbetaling kunnen splitsen in meerdere bestanden
Het betaalbestand is soms erg groot, wij zouden het graag willen kunnen splitsen in twee of drie delen. (00.040.422)
6 stemmen -
het maken van mappen mogelijk te maken in (verzuim) dossier voor diverse documenten
Nu ontstaan er lange lijsten van documenten die je niet op onderwerp of maand/jaar kunt opruimen. Het wordt erg onoverzichtelijk. Zeker als een medewerker langer in dienst is en veel (verzuim)documenten heeft.
6 stemmenHet is mogelijk om (verzuim) documenten in subcategorieën onder te verdelen
-
om de zoekfunctie voor (oude) medewerkers te verfijnen met de optie bsn nummer.
om de zoekfunctie voor (oude) medewerkers te verfijnen met de optie bsn nummer. Dit is nu niet mogelijk. Daar ivm privacy niet altijd gegevens verstrekt worden, Is bsn nummer een gegeven welke dan wel gegeven wordt vanuit bv. UWV/belastingdienst.
6 stemmenIn het personeelsdossier kan er gezocht worden op BSN
-
netto salarisvergelijking
Het kunnen exporteren van de salarisvergelijking met details naar excel.
Op dit moment kan alleen het verschil in details gezien worden in het scherm en kan alleen het nettosalarisverschil naar excel worden geexporteerd.6 stemmen -
Jaarlijkse bijeenkomst m.b.t. salarisverwerking Cok Noordermeer
Heb vernomen dat er geen jaarlijkse bijeenkomsten meer door SDB georganiseerd worden door het vertrek van de heer Noordermeer.
Ook wordt er geen reader meer uitgegeven door SDB. De informatievoorziening wordt op deze manier uiterst 'karig'.
Wil graag pleiten voor een goede informatie vanuit SDB...!4 stemmen -
Werkgeversverklaring NHG
Is het mogelijk om mbv de data uit SDB salaris en de NAW gegevens een standaard Werkgeversverklaring NHG op te stellen mbv SDB?
mvg Maurice Wienholts D3 Borculo
4 stemmen -
Meer gegevens kunnen invoeren in SDB W&S
Wij gaan SDB Werving en Selectie gebruiken. Het is voor ons handig als de teamleider iemand wil aannemen dat hij/zij dan direct ergens de (gewenste) datum in dienst, de uren en het salaris kan invullen. Dan kan de personeelsadministratie dat direct meenemen in de instroom.
4 stemmen -
Werving en selectie
Is het mogelijk om in de tab 'In Portefeuille" in Werving en Selectie de kolom "Vacature" toe te voegen?
Zodat meteen inzichtelijk is op welke vacature men heeft gesolliciteerd. Voor welke functie men dus belangstelling heeft.4 stemmen -
Zoeken in mutatie overzicht vereenvoudigen
Wat ik lastig vind is; wanneer ik in SDB salaris bij Beheer ga naar Selfservice, dan duurt het vrij lang om een mutatie op te vragen. Dat is nog wel te doen, maar als je daarna op een verkeerde datum klikt bij die medewerker moet je daarna weer uit alle mutaties die ene medewerker zoeken.
Het zou zo handig zijn als ie dan terug kwam bij de medewerker die je eerder al had gekozen.3 stemmen -
WAB lijst uitbreiden met de functie van de werknemer
Zou de WAB lijst uitgebreid kunnen worden met de functie van de werknemer? Dan is de controle of aard ink.verh. (BBL) klopt met de functie (leerling) sneller te maken.
3 stemmen -
Email over ziek- / betermelding medewerker uitgebreider
Nu krijg je bij ziek- /betermeldingen alleen een mail dat er een nieuwe ziekmelding is.
Graag zie ik een verschil tussen een ziek en een betermelding en aub ALTIJD de naam van de medewerker in het onderwerp of de mail.3 stemmen -
opmerkingen / notitie mogelijkheid in personeelsdossier
Het zou mooi zijn als er in het personeelsdossier een mogelijkheid komt tot het plaatsen van notities / info welke bewaard moeten worden bij een medewerker. Niet inzichtelijk voor de medewerker, maar wel voor de belanghebbenden. Zo kun je historie opbouwen en zaken in een dossier verantwoorden / noteren, zonder hier een aparte administratie voor aan te leggen. Ook de opmerking velden bij instroom en mutaties zouden hier kunnen landen, zo blijft input inzichtelijk.
3 stemmen -
2 stemmen
- Ziet u uw idee niet?