SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
71 gevonden resultaten
-
Tag bewaartermijn voor documenten
Bij het uploaden van documenten de mogelijkheid meegeven voor een tag met daaraan gekoppeld de juiste bewaartermijn.
Bijvoorbeeld een loonbelastingverklaring met tag 'financieel' en VOG met 'personalia'. Per tag is de juiste bewaartermijn gekoppeld, deze hoef je dus niet zelf te weten. Op basis van signalen bij vervallen bewaartermijn kunnen personeelsdossiers volgens de regels (handmatig) worden geschoond/verwijderd.8 stemmenHet is nu mogelijk om per documenten subcategorie een bewaartermijn in te richten. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het scherm 'Gegevens verwijderen' om documenten waarvan de bewaartermijn verstreken is te verwijderen. Zie onze kennisbank voor meer informatie
-
Betaalbatch splitsen - Limiet aangeven
Momenteel is het mogelijk om een betaalbatch voor de salarissen te splitsen. Het splitsen gebeurt echter met een verdeling op aantal betalingen en altijd in twee batches, niet op basis van de hoogte van de salarisbetalingen per batch. Dit levert bij ons een uitdaging op met de uitbetaling van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in relatie tot de limiet van de bank.
Een antwoord van SDB dat we dan maar de limiet bij de bank moeten verhogen of enkele betalingen moeten verwijderen uit de batch levert bij beide oplossingen uitdagingen op:
-> Limiet verhogen bank -> liquiditeitsstatuut aanpassen, toestemming RvT, inleeslimiet medewerker…
1 stemDit verzoek is in behandeling genomen en opgelost niet door het betaalbestand niet in twee, maar in drie delen te kunnen splitsen.
-
ouderschapsverlof
Is het mogelijk een workflow te ontwikkelen voor (on)betaald ouderschapsverlof, die dan ook automatisch door valt naar planning?
15 stemmen -
Jaarlijkse bijeenkomst m.b.t. salarisverwerking Cok Noordermeer
Heb vernomen dat er geen jaarlijkse bijeenkomsten meer door SDB georganiseerd worden door het vertrek van de heer Noordermeer.
Ook wordt er geen reader meer uitgegeven door SDB. De informatievoorziening wordt op deze manier uiterst 'karig'.
Wil graag pleiten voor een goede informatie vanuit SDB...!4 stemmen -
netto salarisvergelijking
Het kunnen exporteren van de salarisvergelijking met details naar excel.
Op dit moment kan alleen het verschil in details gezien worden in het scherm en kan alleen het nettosalarisverschil naar excel worden geexporteerd.6 stemmen -
werving en selectie mailstap overlaan
Wanneer je een stap overslaat in het proces werving en selectie dan moet een vraag opkomen waarin staat, aan deze stap is een mail gekoppeld wil je deze versturen of ook overslaan?
Op dit moment wordt de mail namelijk nog wél automatisch naar de kandidaat gestuurd terwijl je de andere stappen in het proces overslaat.31 stemmen -
Het veld einde contract ook toegankelijk maken voor contracten voor onbep. tijd ivm tijdelijke uitbreidingen of tijdelijke functies
Als een medewerker een contract voor onbepaalde tijd heeft maar tijdelijk een gedeelte van de uren in een andere functie gaat werken moet er een tweede nummer gemaakt worden. Dit wordt nu een tijdelijk contract met hoge ww-premie,maar dat is niet correct. De medewerker blijft nl. hetzelfde aantal uren werken. Om de tijdelijkheid vanuit HR te monitoren is er echter bij een 2e nummer, voor onbepaalde tijd, in deze situatie geen mogelijkheid in HR een datum in te geven.
De oplossing is volgens ons vrij simpel, het veld einde contract datum moet ook gevuld kunnen worden bij een contract voor…20 stemmenOpgelost met een aparte dienstverbandinstelling: "Contract indicatie altijd onbepaald". Kan via HR en Salaris gemuteerd worden.
-
tijdelijke mutaties
Is het mogelijk dat bij mutaties die een tijdelijkheid heeft, ook te zien dat de mutatie tijdelijk is. Bij start van de mutatie kan er aanvinkt worden dat het tijdelijk is, je voert dan een datum in. Maar daarna komt het niet meer terug en is het niet meer zichtbaar. Niet als je bij de medewerker in het personeelsdossier bij wijzigingen kijkt, maar ook niet onder mutaties of mutatieonderhoud. Je ziet alleen de ingangsdatum van de mutatie.
20 stemmenDit is opgeleverd door middel van het tonen van een einddatum in mutatieonderhoud
-
Signaleringen in SDB HR
Signaleringen ter informatie van aflopende contracten, bevoegdheden, opleidingen etc. Signaal via bijvoorbeeld e-mail sturen.
38 stemmen -
Werving en selectie
Is het mogelijk om in de tab 'In Portefeuille" in Werving en Selectie de kolom "Vacature" toe te voegen?
Zodat meteen inzichtelijk is op welke vacature men heeft gesolliciteerd. Voor welke functie men dus belangstelling heeft.4 stemmen -
stamgegevens loonfactor aanpassen
In de stamgegevens van de loonfactoren moet het grootboekrekening nummer uit 6 posities bestaan. Wij hebben een loonfactor die naar grootboekrekening 061041 moet, maar de voorloopnul wordt niet herkend. Nu moet ik elke keer de Journaalpost aanpassen voordat deze ingelezen kan worden..
1 stemFunctionaliteit bestaat.
In te richten:
[ Beheer | Organisatie | Klantgegevens ]
[ Tabblad Journaal ]
veld "Lengte grootboekrekening"
-
Werkgeversverklaring NHG
Is het mogelijk om mbv de data uit SDB salaris en de NAW gegevens een standaard Werkgeversverklaring NHG op te stellen mbv SDB?
mvg Maurice Wienholts D3 Borculo
4 stemmen -
Proefrun draaien voor 1 persoon in plaats van voor alle medewerkers
Voor 1 iemand een proefrun kunnen draaien in plaats van gelijk voor alle medewerkers
9 stemmen -
SDB app
Tegenwoordig wordt steeds meer met mobiel gedaan ipv computer. Is het idee om SDB app kan gemaakt worden waarin salaris, agenda, etc kan zien.
1,525 stemmenOnze SDB Octopus app is nu beschikbaar. Ga naar https://www.sdboctopus.nl/ voor meer informatie of schrijf je direct in voor een van onze webinars via https://www.sdbgroep.nl/kalender/webinar-sdb-octopus/
-
declaratie terugtrekken
wanneer je een declaratie terugtrekt, zou die moeten blijven staan zodat je nog iets aan kunt passen en niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen met invoeren
1 stem -
Contractvorm op te voeren bij een contractwijziging.
Bij contractwijziging zou het fijn zijn te zien op de mutatie of de medewerker een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft i.v.m. de keuze voor op te maken document.
1 stem -
personeelsnummer
Bij ons is de loonstroken vaak op de volgorde van personeelsnummer alleen bij sub nummer wordt personeelsnummerexport gepakt maar dit is niet wenselijk bij ons waardoor niet helemaal op de volgorde is bij de controles.
Is het niet mogelijk dat wij allemaal zelf keuze krijgen hoe wij loonstroken willen zien en op welke volgorde? Wij hebben zelf voorkeur aan op het volgorde van personeelsnummer (dus geldt ook voor subnummers).
Is dat mogelijk?
1 stemDeze sortering is reeds beschikbaar.
Kies in SDB Beheer onder organisatie | klantopties bij optie 7 voor “medewerker / volgnr / kostensoort”
-
SDB W&S (werving en selectie) ook voor vrijwilligers
SDB W&S (werving en selectie) is alleen beschikbaar voor vaste krachten. Wanneer wordt het mogelijk dit ook te koppelen aan ons vrijwilligersbestand?
73 stemmenIs ook beschikbaar voor vrijwilligers.
-
Declareren woon-werkverkeer met maximaal aantal kilometers
Wij hebben geen vaste woon-werkvergoeding meer, en we stimuleren het OV met een OV-kaart. Wanneer een mdw wel met de auto naar kantoor komt dan mag dit gedeclareerd worden tegen maximaal 40 km enkele reis. De wens is dat je in de declaratiemodule de reis (retour) kan opgeven middels de adresblokken, wanneer de routeplanner de afstand berekend, maar dat in de uitbetaling deze afstand wordt afgekapt op een maximale grens (in ons geval 40 km enkele reis of 80 km retour).
10 stemmenHet is inmiddels mogelijk om een maximaal aantal kilometers op te geven voor een reiskostendeclaratie
-
Was - word in de emailstappen van een proces
is het in de e-mailstappen van een proces om behalve de nieuwe waarde van een mutatie ook de oude waarde te tonen?
De optie om de "was" en "wordt" waarde van een mutatie in de e-mail in het proces te zetten, is nu niet mogelijk.
1 stem
- Ziet u uw idee niet?