SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
292 gevonden resultaten
-
De teamleider een mailbericht ontvangt van een afwijzing op een mutatie.
Ik begrijp van de systeembeheerder, dat een bericht (naar de teamleider) bij afwijzing nog niet ingesteld kan worden in SDB. (nog niet, als dit een wens is schiet hem in bij wensen onder het sterretje. Dus vandaar dit verzoek.
4 stemmen -
Verzuimoverzichten: totalen van ziektedagen
in SDB HRM stonden de totalen van het aantal ziektedagen standaard op de overzichten. Dat heb ik nodig voor de aanlevering van de cijfers voor het portal Kwaliteitsindicatoren in de zorg.
Ik kan het nu helaas nergens terugvinden in de standaard verzuimrapportages in SDB HR.
Dit is echt een groot gemis.4 stemmen -
Begin en einddatum mutatie aan te passen door goedkeurder
De begin- en einddatum van een mutatie zijn momenteel twee waardes die alleen bij het indienen kunnen worden opgegeven.
Wenselijk zou zijn dat de goedkeurder ook deze waardes kan aanpassen.4 stemmen -
Markeren van dvb na AOW
Dienstverbanden na AOW gerechtigde leeftijd hebben een andere ketenregeling, bij het indienen van een wijziging is niet direct duidelijk dat het om een dienstverband na AOW gaat. Kunnen deze dienstverbanden een bepaald kenmerk krijgen?
4 stemmen -
Intranet platform
Graag zou ik een intranet platform module zien bij SDB.
Wanneer je gebruik maakt van meerdere modules zijn deze al gekoppeld door identity. Een platform kan hier als beginscherm met de berichtgeving van de dag uit de organisatie. Denk aan mededelingen, een agenda, een smoelenboek en algemene protocollen en formulieren. Dit zou een welkome aanwinst zijn.4 stemmen -
Rapportage / overzicht van aflopende wijzigingen (bijv. functie-, salaris- of urenwijziging
Binnen een contract vinden soms tijdelijke wijzigingen plaats (bijvoorbeeld een tijdelijke urenaanpassing, tijdelijk een andere functie). Dit zijn nadrukkelijk geen einde contracten of dienstverbanden. Deze tijdelijke wijzigingen inclusief einddatum zijn wel per medewerker terugvinden onder Wijzigingen, maar nergens is een rapportage / lijst vinden van al deze aflopende wijzigingen bij elkaar. Dit zou wel heel handig zijn, want het is nogal veel werk om elke maand bij alle medewerkers te lijken of er aflopende contractwijzigingen zijn.
4 stemmen -
Flow registratie zwangerschap
De mogelijkheid om een flow op te starten om een zwangerschap te melden. Waar vervolgens automatisch de voorlopige verlofdatum wordt uitgerekend en komt in de bevestiging.
Vanuit daar ook een compleet overzicht voor HR, voor aanvragen WAZO e.d.4 stemmen -
personeelsdossier - documenten automatisch van nieuw naar oud gerangschikt
documenten automatisch op datum van nieuw (bovenaan) naar oud. En bij digitale documenten ook altijd datum automatisch erbij zetten.
4 stemmen -
balansbudget
Is er een mogelijkheid of zijn er ideeën om in SDB het balansbudget aan te vragen?
4 stemmen -
Kan er een webformulier toevoegd worden?
Kan er een webformulier toegevoegd worden? Bijvoorbeeld dat bij instroom de nieuwe medewerker een loonheffingsformulier kan invullen en ondertekenen?
4 stemmen -
Antwoorden op (zelf in te stellen) verzuimvragen zichtbaar maken
In SDB HR is er een mogelijkheid om bij de verzuimmelding van een medewerker aanvullende vragen te stellen. De antwoorden op deze vragen zijn nu voor niemand zichtbaar. Deze zouden we graag zichtbaar zien voor de leidinggevende en verzuimcoach (of wie je daar voor wil machtigen als organisatie).
4 stemmen -
Actie verjaardagen
Graag zouden wij zien dat we ook een actie kunnen instellen voor verjaardagen zodat een manager een melding kan krijgen als een medewerker jarig is en dit niet via een lijst bijgehouden hoeft te worden.
4 stemmen -
frequent verzuim zien in HR dashboard obv afgelopen 12 maanden
Ik zou vanuit mijn rol als manager graag in het HR dashboard een melding zien van medewerkers die frequent verzuimen (3x of meer n de afgelopen 12 maanden; niet per kalenderjaar!); met daarin een te nemen actie (bijv. frequent verzuim gesprek), die ik ook kan afvinken zodra gereed. Indien dit niet kan, kan in ieder geval bij het verzuimdeel een melding opv afgelopen 12 maanden (ipv kalenderjaar).
4 stemmen -
sdb identity
SDB Identity
Graag een exportmogelijkheid van alle users waarin 1 oogopslag zichtbaar is tot welke software men nog toegang heeft.4 stemmen -
Zelf acties aanmaken
Zelf acties aan kunnen maken (net als verzuimacties) die je bijvoorbeeld kunt koppelen aan datum indiensttreding. I.v.m. onboarding zou het prettig zijn om bijvoorbeeld een maand na indiensttreding een actie uit te kunnen zetten.
4 stemmen -
Hoe heb je deze vacature gevonden? Invulveld bij optie anders
Om inzichtelijk te krijgen waar kandidaten onze vacatures vinden hebben we in het drop down menu ook de keuze 'anders' opgenomen. Hier is op de website een invulveld voor ingericht, maar deze kan nu nog niet landen in SDB. Voor de volledigheid van de informatie / query, zien we deze landing wel graag verwerkt in SDB.
4 stemmen -
Bedrijfsmiddelen - Gedetailleerde export
SDB HR -> Overzichten -> Volledigheidscontrole -> Bedrijfsmiddelen
Een gedetailleerde export (incl. alle toegevoegde velden) van Bedrijfsmiddelen.
De bijlage betreft alle huidige data die deel uitmaakt van de huidige export
4 stemmen -
Herstelknop in Werving & Selectie
Ik zou graag een herstelknop willen in Werving & Selectie voor als er een fout is gemaakt/situatie is veranderd.
Als nu iemand (per ongeluk) wordt afgewezen, moet je die sollicitant helemaal opnieuw toevoegen aan de vacature om die toch door te kunnen laten gaan.
Het zou handig zijn als je dit, vanuit portefeuille, meteen kunt herstellen.4 stemmen -
Periode zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer een medewerker in SDB HR zwangerschaps- en bevallingsverlof wil aanvragen, dient zij de vermoedelijke bevallingsdatum in te voeren. Vervolgens dient de ingangsdatum van het verlof ingevuld te worden, waarna het systeem automatisch de laatste dag van het verlof berekend. Bij het kiezen van de ingangsdatum van het verlof kan iedere willekeurige datum gekozen worden. Op basis van de uitgerekende datum zou dit echter beperkt moeten zijn tot een periode van minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de bevalling. Kan het ingeregeld worden dat medewerkers alleen data kunnen selecteren waarop het verlof ook daadwerkelijk in kan gaan?
4 stemmen -
Koppeling met UWV
Ik zou graag willen dat er vanuit het SDB systeem automatisch een melding wordt gedaan naar het UWV in het geval van:
- WAZO aanvraag
- 42e weeks melding
- melding bijzondere ziekmelding (bijvoorbeeld No Risk, of ziek tgv zwangerschap/bevalling)Ik weet dat andere HRM systemen deze koppeling wel hebben. Daar heet de koppeling 'UWV digipoort'. Het scheelt veel handmatig invoerwerk in het UWV werkgeversportaal. Ook voorkom je daarmee dat dergelijke meldingen aan de aandacht voorbij gaan en 'te laat' of helemaal niet bij het UWV worden gemeld.
4 stemmen
- Ziet u uw idee niet?