SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
84 gevonden resultaten
-
bij 1 inlog schakelen naar diverse klantnummers
we weken nu met 2 organisatie, heel vervelend als je steeds moet schakelen tussen de twee. uitloggen weer inloggen met andere klantnr.
( binnenkort worden het 3 organisaties )2 stemmenIk sluit de wens omdat we deze al hebben gerealiseerd en in contact zijn om de functionaliteit in te richten.
-
Verzuimacties met nieuwste actie bovenaan ipv oudste.
Bij de verzuimacties moet ik altijd het filter veranderen naar nieuwste bovenaan. Het zou logischer zijn als de nieuwste standaard bovenaan zou staan.
2 stemmen -
2 stemmen
-
2 stemmen
-
rapportage
rapportage mogelijkheid van aanwezigheid documenten vanuit Selfservice
1 stem -
Meer velden kunnen taggen in automatische mails
Kenmerkvelden graag kunnen taggen naar automatische mails.
Kostenverdeelpercentage kunnen taggen naar automatische mails.1 stem -
Toevoegen rubriek BIG registratie 'geldig tot'
Graag zou ik onder de rubriek 'BIG registratienummer' een rubriek 'Geldig tot' toegevoegd zien.
De BIG registratie is 5 jaar geldig en door de datum toe te voegen kunnen we betere rapportages maken.1 stem -
bovenliggende filter toevoegen ten behoeve van indeling personeeldossier
Dat je in beeld bij documenten alle documenten onder de betreffende verzamelnaam naar voren krijgt, ongeacht bij welke categorieën deze zijn ondergebracht.
Vb:
Verzamelnaam: UWV
Categorieën:
Correspondentie
WAZO,
Etc.Als je op zou filteren op de verzamelnaam UWV zou je alleen deze documenten in beeld moeten krijgen.
1 stem -
stamgegevens loonfactor aanpassen
In de stamgegevens van de loonfactoren moet het grootboekrekening nummer uit 6 posities bestaan. Wij hebben een loonfactor die naar grootboekrekening 061041 moet, maar de voorloopnul wordt niet herkend. Nu moet ik elke keer de Journaalpost aanpassen voordat deze ingelezen kan worden..
1 stemFunctionaliteit bestaat.
In te richten:
[ Beheer | Organisatie | Klantgegevens ]
[ Tabblad Journaal ]
veld "Lengte grootboekrekening"
-
Reiskosten dagelijks invoeren
De mogelijkheid hebben om de reiskosten dagelijks in te kunnen voeren en opslaan. Het declareren zelf kan je dan gewoon aan het eind van de maand doen, door alle gemaakte reiskosten in een keer te versturen.
1 stem -
Contractvorm op te voeren bij een contractwijziging.
Bij contractwijziging zou het fijn zijn te zien op de mutatie of de medewerker een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft i.v.m. de keuze voor op te maken document.
1 stem -
personeelsnummer
Bij ons is de loonstroken vaak op de volgorde van personeelsnummer alleen bij sub nummer wordt personeelsnummerexport gepakt maar dit is niet wenselijk bij ons waardoor niet helemaal op de volgorde is bij de controles.
Is het niet mogelijk dat wij allemaal zelf keuze krijgen hoe wij loonstroken willen zien en op welke volgorde? Wij hebben zelf voorkeur aan op het volgorde van personeelsnummer (dus geldt ook voor subnummers).
Is dat mogelijk?
1 stemDeze sortering is reeds beschikbaar.
Kies in SDB Beheer onder organisatie | klantopties bij optie 7 voor “medewerker / volgnr / kostensoort”
-
declaratie terugtrekken
wanneer je een declaratie terugtrekt, zou die moeten blijven staan zodat je nog iets aan kunt passen en niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen met invoeren
1 stem -
Was - word in de emailstappen van een proces
is het in de e-mailstappen van een proces om behalve de nieuwe waarde van een mutatie ook de oude waarde te tonen?
De optie om de "was" en "wordt" waarde van een mutatie in de e-mail in het proces te zetten, is nu niet mogelijk.
1 stem -
ad hoc rapportage
In de ad hoc rapportage het veld 'leeftijd' toevoegen. Dat selecteert makkelijker dan op geboortedatum. Zeker nu al voor het balansbudget gespaard kan worden en je dus moet weten wanneer iemand 60 wordt.
Nu is het vogelen met het berekenen vanuit de geboortedatum.
In SDB HRM zat dit veld er gewoon en dat zou ik graag ook SDB Selfservice terug zien.1 stemIs beschikbaar in de release van 14 januari a.s.
-
planning kent geen naam : e/v p/v w/v
In sdb kennen we de naam stelling E/v, p/v , ed dit wordt niet ingelezen in planning maar alleen de meisjesnaam. tenzij het met een - steepje er tussen staat, dan komt partner naam wel mee.
graag dit gelijk trekken. we kennen in het algemeen alleen de partner namen en dan zoek je je suf.1 stem -
SDB bericht met klantnr en werknemernr
Ik krijg een melding dat er een bericht staat op Selfservice. Vervolgens mag ik puzzelen bij welke klant. Het lijkt mij een kleine moeite om bij de melding klantnr en werknemernr mee te geven.
1 stemIs mogelijk om deze toe te voegen. Zie ook infonote "Infonote_data_templates" in het informatiecentrum van SDB HR.
-
Keten en BBL contracten
BBL contracten tellen niet mee voor de keten.
Kan er een optie komen om deze overeenkomsten bij contractgegevens handmatig met bijv. volgnummer 0 aan te geven, en het zo te regelen dat deze BBL overeenkomst niet wordt meegeteld in de keten van maximaal 3 contracten bepaalde tijd.1 stem -
Loonfactoren een unieke naam, ook voor de korte benaming
Bij rapporten blijkt dat er meerdere LF zijn met dezelfde benaming, dat is niet handig. Ik pleit daarom voor een unieke benaming. Een andere oplossing zou zijn als je (kunt kiezen voor) de weergave van de LF nummers erbij.
1 stem -
Betaalbatch splitsen - Limiet aangeven
Momenteel is het mogelijk om een betaalbatch voor de salarissen te splitsen. Het splitsen gebeurt echter met een verdeling op aantal betalingen en altijd in twee batches, niet op basis van de hoogte van de salarisbetalingen per batch. Dit levert bij ons een uitdaging op met de uitbetaling van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in relatie tot de limiet van de bank.
Een antwoord van SDB dat we dan maar de limiet bij de bank moeten verhogen of enkele betalingen moeten verwijderen uit de batch levert bij beide oplossingen uitdagingen op:
-> Limiet verhogen bank -> liquiditeitsstatuut aanpassen, toestemming RvT, inleeslimiet medewerker…
1 stemDit verzoek is in behandeling genomen en opgelost niet door het betaalbestand niet in twee, maar in drie delen te kunnen splitsen.
- Ziet u uw idee niet?