SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
98 gevonden resultaten
-
Jaarlijkse bijeenkomst m.b.t. salarisverwerking Cok Noordermeer
Heb vernomen dat er geen jaarlijkse bijeenkomsten meer door SDB georganiseerd worden door het vertrek van de heer Noordermeer.
Ook wordt er geen reader meer uitgegeven door SDB. De informatievoorziening wordt op deze manier uiterst 'karig'.
Wil graag pleiten voor een goede informatie vanuit SDB...!4 stemmen -
Meer gegevens kunnen invoeren in SDB W&S
Wij gaan SDB Werving en Selectie gebruiken. Het is voor ons handig als de teamleider iemand wil aannemen dat hij/zij dan direct ergens de (gewenste) datum in dienst, de uren en het salaris kan invullen. Dan kan de personeelsadministratie dat direct meenemen in de instroom.
4 stemmen -
Email over ziek- / betermelding medewerker uitgebreider
Nu krijg je bij ziek- /betermeldingen alleen een mail dat er een nieuwe ziekmelding is.
Graag zie ik een verschil tussen een ziek en een betermelding en aub ALTIJD de naam van de medewerker in het onderwerp of de mail.3 stemmen -
opmerkingen / notitie mogelijkheid in personeelsdossier
Het zou mooi zijn als er in het personeelsdossier een mogelijkheid komt tot het plaatsen van notities / info welke bewaard moeten worden bij een medewerker. Niet inzichtelijk voor de medewerker, maar wel voor de belanghebbenden. Zo kun je historie opbouwen en zaken in een dossier verantwoorden / noteren, zonder hier een aparte administratie voor aan te leggen. Ook de opmerking velden bij instroom en mutaties zouden hier kunnen landen, zo blijft input inzichtelijk.
3 stemmen -
Zoeken in mutatie overzicht vereenvoudigen
Wat ik lastig vind is; wanneer ik in SDB salaris bij Beheer ga naar Selfservice, dan duurt het vrij lang om een mutatie op te vragen. Dat is nog wel te doen, maar als je daarna op een verkeerde datum klikt bij die medewerker moet je daarna weer uit alle mutaties die ene medewerker zoeken.
Het zou zo handig zijn als ie dan terug kwam bij de medewerker die je eerder al had gekozen.3 stemmen -
WAB lijst uitbreiden met de functie van de werknemer
Zou de WAB lijst uitgebreid kunnen worden met de functie van de werknemer? Dan is de controle of aard ink.verh. (BBL) klopt met de functie (leerling) sneller te maken.
3 stemmen -
Rapport draaien werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
Vanuit het ministerie van I en W krijgen wij de opdracht om een rapport aan te leveren met de werkgebonden personenmobiliteit. Het besluit WPM kent een viertal categorieën waarover jaarlijks gegevens verstrekt moeten worden
voor wat betreft het aantal kilometers:
A. Zakelijke mobiliteit- auto van de zaak (lease en/of eigen wagenpark)
B. Zakelijke mobiliteit – dienstverleners mobiliteit (NS-Business, apps, enz.)
C. Zakelijke mobiliteit – declaraties
D. Woon- werkmobiliteit
Kan er vanuit SDB een overzicht gemaakt worden waarin al deze punten verwerkt zijn. In de bijlage staat aangegeven waar het aan moet voldoen.3 stemmen -
Kinderen registreren
Kan er een mogelijkheid gecreëerd worden om naast gegevens van de partner, ook gegevens van kinderen in te voeren? In ieder geval de naam en geboortedatum zodat de periode van ouderschapsverlof snel te bepalen is?
3 stemmen -
Is er een koppeling mogelijk voor ziekteverzuim tussen SDB en VerzekeringInzicht?
Is er een koppeling mogelijk voor ziekteverzuim tussen SDB en VerzekeringInzicht?
3 stemmenDIt kan al via de SIVI standaard
-
acties laten staan tot daadwerkelijk uitgevoerd
Acties laten staan totdat status is gewijzigd in uitgevoerd, nu verdwijnen acties als de datum verstreken is waardoor acties uit het oog worden verloren of zelfs nog niet gezien zijn.
3 stemmen -
2 stemmen
-
inloggen subdienstverband ipv hoofddienstverband (wanneer deze uit dienst is.)
We hebben enkele medewerkers die een 'subdienstverband' hebben waarvan het 'hoofddienstverband' al (enige tijd) uit dienst is.
Als zij nu een declaratie doen/zich willen ziekmelden in sdb etc. dan loggen zij automatisch in op hun hoofddienstverband (dat dus officieel uit dienst is). De mutatie/declaratie etc. vind dat ook plaats op dit hoofddienstverband en dat is natuurlijk niet de bedoelingOnze wens is dat er bijvoorbeeld automatisch ingelogd wordt op het dienstverband wat nog in dienst is.
2 stemmenDit is in de vorige release gerealiseerd.
Daarnaast toont er nu ook een melding als een “uitdienst-dienstverband” een declaratie maakt. -
bij 1 inlog schakelen naar diverse klantnummers
we weken nu met 2 organisatie, heel vervelend als je steeds moet schakelen tussen de twee. uitloggen weer inloggen met andere klantnr.
( binnenkort worden het 3 organisaties )2 stemmenIk sluit de wens omdat we deze al hebben gerealiseerd en in contact zijn om de functionaliteit in te richten.
-
Verzuimacties met nieuwste actie bovenaan ipv oudste.
Bij de verzuimacties moet ik altijd het filter veranderen naar nieuwste bovenaan. Het zou logischer zijn als de nieuwste standaard bovenaan zou staan.
2 stemmen -
2 stemmen
-
De velden bij Kind registratie toevoegen bij Beschikbare gegevens in datatemplates en/of Objecten tabellen
Onderstaande velden die deel uitmaken van Kind registratie zij niet opgenomen bij Beschikbare gegevens in datatemplates en Objectentabellen.
Naam:
Familierelatie:
Relatie tot kind:
Geboortedatum:Dit heeft tot gevolg dat de ingevulde waarden van deze velden geen deel kunnen uitmaken van de inhoud van de Email stap in een proces.
De API gegevens heb ik gevonden op
[
{
"Naam": "string",
"FamilieRelatie": "string",
"GeboorteDartum": "2025-11-19T14:39:00.810Z"
}
]Let op: er staat Geboortedartum i.p.v. Geboortedatum
Voor meer informatie verwijs ik naar het ticket #50696https://support.sdbgroep.nl/portal/nl/ticket/114773000032161198
1 stemDit staat beschikbaar op de acceptatieomgeving en zullen we vanaf 02 februari 2026 op productie beschikbaar hebben. Zie de releasenotes van 21 januari 2026 voor meer informatie
-
ad hoc rapportage
In de ad hoc rapportage het veld 'leeftijd' toevoegen. Dat selecteert makkelijker dan op geboortedatum. Zeker nu al voor het balansbudget gespaard kan worden en je dus moet weten wanneer iemand 60 wordt.
Nu is het vogelen met het berekenen vanuit de geboortedatum.
In SDB HRM zat dit veld er gewoon en dat zou ik graag ook SDB Selfservice terug zien.1 stemIs beschikbaar in de release van 14 januari a.s.
-
planning kent geen naam : e/v p/v w/v
In sdb kennen we de naam stelling E/v, p/v , ed dit wordt niet ingelezen in planning maar alleen de meisjesnaam. tenzij het met een - steepje er tussen staat, dan komt partner naam wel mee.
graag dit gelijk trekken. we kennen in het algemeen alleen de partner namen en dan zoek je je suf.1 stem -
terugkeer veld 'volledige aanschrijfnaam'
In de voorganger van SDB HR was het mogelijk om bij de rapportages een veld te selecteren waarin de gehele aanschrijfnaam (voorletters, achternaam) was opgenomen. Vooral de schrijfwijze van de achternaam was hierin dan al goed aangegeven. Een medewerker kan kiezen hoe hij/zij wil worden aangeschreven: eigen naam, naam van de partner, een combinatie etc.
Dat mist onze organisatie nu echt en is voor ons een stap terug. Zeke met het versturen van mailings en het gebruik van samenvoegvelden, geeft dit een extra controle en daardoor veel meer werk.1 stemIs met de laatste release beschikbaar gekomen.
-
rapportage
rapportage mogelijkheid van aanwezigheid documenten vanuit Selfservice
1 stem
- Ziet u uw idee niet?