SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
295 gevonden resultaten
-
Naam leidinggevende zichtbaar maken in personeelsdossier
Is het mogelijk om in SDB HR in het personeelsdossier zichtbaar te maken welke manager bij welke kostenplaats hoort? Zodat als je het dossier van de medewerker opent je meteen kunt zien wie de manager van die afdeling is?
12 stemmen -
Declaraties ook naar accordeerder(leidinggevende) af kunnen wijzen
Het is nu alleen mogelijk declaraties naar de indiener af te wijzen, maar het zou handig zijn als je ook net als bij mutaties deze naar een stap terug kunt afwijzen, zodat de salarisadministratie die de laatste controle doet kan afwijzen naar zowel de indiener en de leidinggevende, bv voor extra toelichting
12 stemmen -
Tenaamstelling medewerker op standaard overzichten
Tenaamstelling op standaard overzichten Instroom op peilperiode / Uitstroom op peilperiode
Hierbij het verzoek om op de genoemde overzichten de tenaamstelling aan te houden zoals die zijn ingericht in SDB HR en SDB Salaris. De tenaamstelling is de gewenste tenaamstelling van de medewerker. Nu verschijnt er wel eens een geboortenaam die een (vrouwelijke) medewerker niet wil gebruiken of die binnen de organisatie niet wordt herkend, omdat medewerker dit niet zo heeft gewenst. Op deze overzichten ontbreekt ook een tussenvoegsel.
Mijn wens is dus: Op overzichten graag de gewenste tenaamstelling van de medewerker aanhouden zoals die is ingericht in SDB HR/SDB…
12 stemmen -
Voor instroom ook automatisch een herinnering sturen bij geen reactie
Nieuwe medewerkers reageren soms niet op de instroommail met de link die 7 dagen geldig is. Ik houd nu zelf bij dat ik na 1 week de mail nogmaals laat versturen en zo steeds een week verder. Maar kan dit niet automatisch gedaan worden? Net zoals de herinnering bij het niet ondertekenen van documenten?
12 stemmen -
Budget inrichten bij declaraties
Het zou fijn zijn wanneer er een budget ingericht kan worden bij bepaalde declaraties. Bij ons heeft een medewerker een persoonlijk scholingsbudget, maar het is moeilijk te achterhalen of het budget al verbruikt is of niet.
11 stemmen -
Verzuimcijfers per organisatie-eenheid maar ook aggregeren op bovenliggend niveau.
Op dit moment hebben we het rapport verzuim per afdeling. Prima rapport.
Hierop hebben we de volgende wens ontvangen.
Het huidige rapport verzuim per afdeling uit te breiden met een extra functionaliteit die bijdraagt aan de stuurinformatie voor management en P&O.Binnen de organisatiestructuur staan de afdelingen. Vaak heb je dan een hoofdafdeling en hieronder staan dan subafdelingen.
Bijvoorbeeld:
Groepswonen totaal
Groepswonen 1
Groepswonen 2
Groepswonen 3
Groepswonen 4
Facilitaire dienst
Keuken
Restaurant
Als je het verzuim per afdeling opvraagt, dan heb je het verzuimpercentage van de individuele afdelingen (groepswonen 1, groepswonen 2 etc.)
De wens is naast deze cijfers…11 stemmen -
Loonheffingskeuze verplicht maken voor de medewerker
Het zou handig zijn bij de instroom dat de medewerkers een keuzen MOETEN maken bij loonheffing. Nu gaat het systeem er vanuit dat dat als de medewerker niets invult, de loonheffing op nee komt te staan.
Door het balkje loonheffing bij de medewerker verplicht te maken (een rood balkje bijvoorbeeld als de medewerker niets invult bij loonheffing) voorkomen we dat de loonheffing verkeerd in het dossier staat.10 stemmen -
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personee
Is het mogelijke dat het aantal km, hoofdvervoermiddel, bankrek.nr automatisch meegaan naar een volgend contract binnen het zelfde personeelsnummer?
10 stemmen -
het verzuim te verwijderen van de voorpagina. Zet dit in Personeel dossier.
Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek.
10 stemmen -
Tag toevoegen aan garantieschaal
In SDB HR is een garantieschaal opgenomen en hier kun je een waarde kiezen voor een tijdelijke salarisverhoging d.m.v. de salarisschaal plus de trede plus het bruto salaris o.b.v. 36 uur.
Deze nieuwe waarde willen we d.m.v. een tag op laten nemen in de brieven.
Voor ‘normale’ salarisverhogingen hebben we deze tag ook (bijvoorbeeld € {Salaris | stringFormat("N2")}.
9 stemmen -
Groen bolletje bij tabblad waar openstaande mutatie/accordatie actie staan in organisatie / accorderen
De te accorderen mutaties, instroom, declaraties etc zijn onlangs onderverdeeld in tabbladen onder het kopje accorderen. Om niet iedere keer alle tabbladen te hoeven openen om te kijken of er openstaande acties zijn, zou het heel fijn zijn als er een groen bolletje verschijnt bij het tabblad waar een openstaande actie is. (zoals ook bij tabblad sollicitatiestappen in W&S)
Zo is in 1 oogopslag te zien op welke tabbladen er openstaande actie zijn.
Alvast heel veel dank voor het oppakken en hiermee efficiënter maken ;)
9 stemmen -
Optie tot het verplicht maken van in te vullen velden uitbreiden
Momenteel kan er bij het invoeren van een nieuwe medewerker (instroom) in SDB*selfservice binnen een 'categorie' (zoals salaris) alleen alle velden verplicht worden gemaakt of alle velden niet verplicht worden gemaakt. Idealiter zou er per losstaand veld bepaald kunnen worden welk veld wel/niet verplicht is i.p.v. per categorie.
9 stemmen -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
9 stemmen -
Jobalert voor werkenbij website
Het zou mooi zijn als er een optie komt voor het aanmaken van een jobalert welke door sdb wordt ondersteund. Sollicitant maakt alert aan op website, door api komen gegevens in sdb database en bij nieuwe vacature (op kenmerk) wort automatisch de persoon in kwestie gemaild met nieuwe vacature.
9 stemmen -
Singnalering 67 jaar (pensioengerechtigde leeftijd)
Signaleringen zijn nu alleen mogelijk op datum in dienst, maar niet op leeftijd. Graag zouden wij 5 maanden voordat iemand 67 jaar wordt een signaal krijgen.
9 stemmen -
Instroom; eerder indienst geweest, personeelsnummer / datum uit dienst tonen
Wanneer je een nieuwe medewerker wil laten instromen welke al eerder in dienst geweest is. Kan het voorkomen dat 1 medewerker 2x in dat lijstje staat.
Daarom graag ook het personeelsnummer óf datum uit dienst (of feit dat een dienstverband is afgesloten of niet) vermelden. Zodat je voor het goede dienstverband een subdienstverband aanmaakt.8 stemmen -
Signaal invoeren bij datum in dienst: is de VOG ingeleverd.
Medewerkers zorg zijn verplicht een VOG in te leveren voordat ze komen werken.
8 stemmen -
jubilea uitbreiden
De jubilea zelf kunnen bepalen/inrichten in HR zodat we ook bij een dienstverband van bijvoorbeeld 5, 10, 15, 20 jaar etc. een actie kunnen koppelen.
8 stemmen -
Gedeeltelijke transitievergoeding
In SDB Salaris is nu enkel mogelijk om 1 transitievergoeding aan te maken. Wanneer een medewerker echter eerst bijvoorbeeld uren in moet leveren en later helemaal uit dienst gaat dan heb je feitelijk 2 opties nodig om transitievergoedingen in het systeem te verwerken.
Graag uitbreiding van deze ruimte voor transitievergoedingen.
medewerkersnummer/1
medewerkersnummer/2 reguliere TV | gedeeltelijke TV 1
medewerkersnummer/2 gedeeltelijke TV 2
....
....8 stemmen -
Rapportages te kunnen maken die over een kalenderjaar heengaan.
Momenteel kun je alleen maar rapportages maken in een bepaald kalenderjaar. Maar het zou fijn zijn als je ook rapportages kunt maken die in 2 kalenderjaren vallen. Dus bv van december 2018 t/m november 2019.
8 stemmen
- Ziet u uw idee niet?