SDB HR
Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris.
Hoe werkt het
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
255 gevonden resultaten
-
Declaraties ook naar accordeerder(leidinggevende) af kunnen wijzen
Het is nu alleen mogelijk declaraties naar de indiener af te wijzen, maar het zou handig zijn als je ook net als bij mutaties deze naar een stap terug kunt afwijzen, zodat de salarisadministratie die de laatste controle doet kan afwijzen naar zowel de indiener en de leidinggevende, bv voor extra toelichting
12 stemmen -
Naam leidinggevende zichtbaar maken in personeelsdossier
Is het mogelijk om in SDB HR in het personeelsdossier zichtbaar te maken welke manager bij welke kostenplaats hoort? Zodat als je het dossier van de medewerker opent je meteen kunt zien wie de manager van die afdeling is?
12 stemmen -
SV-loon
Is het mogelijk om bij het salaris het SV-loon zichtbaar te maken? Bij ziekte moeten wij dit doorgeven aan het UWV. Nu zijn wij afhankelijk van de salarisadministrateur (die er niet altijd is). En het SV-loon moeten wij altijd binnen 4 werkdagen doorgeven aan het UWV. Dit mag wat ons betreft op de loonstrook of in HR (bij salaris)
12 stemmen -
Standaard overzichten zelf kunnen uitbreiden en opslaan
Standaard overzichten kunnen uitbreiden met extra kolommen zoals Contract einddatum, roepnaam, tussenvoegsel, leeftijd etc. Of bijv. het overzicht Uitstroom op peilperiode aanvullen met kolom Reden uit dienst. Overzicht Jubilea kunnen aanvullen met bijv. 30 jaar.
12 stemmen -
De berekening van de transitievergoeding in SDB sluit niet aan bij de wettelijke regelgeving (extra uren). Graag loonfactor meeberekenen.
De berekening van de transtievergoeding houdt geen rekening met de vergoeding voor de extra gewerkte uren van de 12 maanden voor de datum uit dienst. Kan dat worden meegenomen? De berekening zoals die nu is wijkt af van de wettelijke regeling (daar zijn wij door een advocaat op gewezen).
12 stemmen -
standaard overzichten - peildatum toevoegen
De standaard overzichten geven enkel een inzage van de actuele dag tijdens het draaien van een rapport. Lijnmanagers hebben behoefte om de peildatum te kunnen aanpassen, zodat zij een concretere inzage krijgen in hun formaties (instroom, doorstroom, uitstroom).
12 stemmen -
Opbouw verzuim dossier op datum (nieuwste datum bovenaan)
Is het mogelijk om verzuim dossier de opbouw te zien op datum (nieuwste datum bovenaan).Nu staat alles door elkaar.
11 stemmen -
het verzuim te verwijderen van de voorpagina. Zet dit in Personeel dossier.
Als dit in het personeel dossier staat kan ik dit inzien wanneer ik wil weten wanneer ik voor het laatst ziek gemeld was. Nu staat het pontificaal op de voorpagina en als ik bv met een langdurige ziekte thuis komt te zitten is dit erg confronterend. Zal niet positief bijdrage aan herstel. Je meldt je niet voor de lol ziek.
10 stemmen -
Tenaamstelling medewerker op standaard overzichten
Tenaamstelling op standaard overzichten Instroom op peilperiode / Uitstroom op peilperiode
Hierbij het verzoek om op de genoemde overzichten de tenaamstelling aan te houden zoals die zijn ingericht in SDB HR en SDB Salaris. De tenaamstelling is de gewenste tenaamstelling van de medewerker. Nu verschijnt er wel eens een geboortenaam die een (vrouwelijke) medewerker niet wil gebruiken of die binnen de organisatie niet wordt herkend, omdat medewerker dit niet zo heeft gewenst. Op deze overzichten ontbreekt ook een tussenvoegsel.
Mijn wens is dus: Op overzichten graag de gewenste tenaamstelling van de medewerker aanhouden zoals die is ingericht in SDB HR/SDB…
9 stemmen -
Gedeeltelijke transitievergoeding
In SDB Salaris is nu enkel mogelijk om 1 transitievergoeding aan te maken. Wanneer een medewerker echter eerst bijvoorbeeld uren in moet leveren en later helemaal uit dienst gaat dan heb je feitelijk 2 opties nodig om transitievergoedingen in het systeem te verwerken.
Graag uitbreiding van deze ruimte voor transitievergoedingen.
medewerkersnummer/1
medewerkersnummer/2 reguliere TV | gedeeltelijke TV 1
medewerkersnummer/2 gedeeltelijke TV 2
....
....8 stemmen -
Verzuimcijfers per organisatie-eenheid maar ook aggregeren op bovenliggend niveau.
Op dit moment hebben we het rapport verzuim per afdeling. Prima rapport.
Hierop hebben we de volgende wens ontvangen.
Het huidige rapport verzuim per afdeling uit te breiden met een extra functionaliteit die bijdraagt aan de stuurinformatie voor management en P&O.Binnen de organisatiestructuur staan de afdelingen. Vaak heb je dan een hoofdafdeling en hieronder staan dan subafdelingen.
Bijvoorbeeld:
Groepswonen totaal
Groepswonen 1
Groepswonen 2
Groepswonen 3
Groepswonen 4
Facilitaire dienst
Keuken
Restaurant
Als je het verzuim per afdeling opvraagt, dan heb je het verzuimpercentage van de individuele afdelingen (groepswonen 1, groepswonen 2 etc.)
De wens is naast deze cijfers…8 stemmen -
jubilea uitbreiden
De jubilea zelf kunnen bepalen/inrichten in HR zodat we ook bij een dienstverband van bijvoorbeeld 5, 10, 15, 20 jaar etc. een actie kunnen koppelen.
8 stemmen -
Werving en selectie - Verplichte mailactie vacaturehouder
Is het mogelijk om een verplichte mailactie in te bouwen in het proces van een vacature?
Bij de stap afwijzen krijgt de behandelaar een pop-up met een sjabloon om de kandidaat af te wijzen. Nu zou het fijn zijn als er voor de andere stappen ook een mailactie ingebouwd kan worden.
Zo vinden wij het belangrijk dat iedere kandidaat een bevestiging van zijn/haar sollicitatiegesprek ontvangt. Echter, wordt er gevraagd om dit handmatig via de mail te doen. Dit leidt er enerzijds naartoe dat je buiten het systeem om moet gaan en anderzijds dat je moet vertrouwen dat iedere vacature de…
7 stemmen -
Melding frequent verzuim bij leidinggevende i.p.v. initiator
Wanneer er sprake is van frequent verzuim krijgt de initiator van de ziekmelding de melding dat er een frequent verzuim gesprek moet plaatsvinden. Wanneer de medewerker dus de initiator is van de ziekmelding (wat bij ons meestal het geval is) krijgt deze medewerker de melding en de leidinggevende krijgt de melding niet.
Wij zouden graag zien dat de leidinggevende een melding krijgt wanneer er sprake is van frequent verzuim.7 stemmen -
Rapportages te kunnen maken die over een kalenderjaar heengaan.
Momenteel kun je alleen maar rapportages maken in een bepaald kalenderjaar. Maar het zou fijn zijn als je ook rapportages kunt maken die in 2 kalenderjaren vallen. Dus bv van december 2018 t/m november 2019.
7 stemmen -
Optie tot het verplicht maken van in te vullen velden uitbreiden
Momenteel kan er bij het invoeren van een nieuwe medewerker (instroom) in SDB*selfservice binnen een 'categorie' (zoals salaris) alleen alle velden verplicht worden gemaakt of alle velden niet verplicht worden gemaakt. Idealiter zou er per losstaand veld bepaald kunnen worden welk veld wel/niet verplicht is i.p.v. per categorie.
7 stemmen -
Vanuit mutatie (wijziging of beeindiging overeenkomst) directe knop naar dossier
Het zou fijn zijn dat wanneer je in een wijzigings- of uitdiensttredings mutatie zit, er een directe knop naar het personeelsdossier (het liefst tabblad documenten) van desbetreffende medewerker zou zijn.
Dit zodat wanneer je in een mutatie zit, je niet zelf via het menu naar het personeelsdossier hoeft en de medewerker dan nog moet opzoeken om vervolgens zijn eerdere documenten te kunnen bekijken, maar dat dit dan met 1 druk op de knop mogelijk is.7 stemmen -
collectief goedkeuren van declaraties in SDB HR
Kan het mogelijk worden gemaakt om collectief declaraties te accorderen, nu kan het maar per medewerker
7 stemmen -
No-risk zichtbaar bij doen verzuimmelding
Het zou mooi zijn als bij het doen van een verzuimmelding ook in de melding zelf zichtbaar is dat het gaat om een no-risk. In dat geval kan je gelijk de juiste waarde verzuimreden kiezen. Als deze waarde ook meegenomen wordt naar de externe arbodienst, kunnen zij het vangnet bij het UWV aanvragen.
7 stemmen -
Drop down menu toe kunnen voegen aan velden
In SDB*selfservice de mogelijkheid tot het toevoegen van een drop down menu geven. Bijvoorbeeld voor 'werklocatie' zou het handig zijn dat de verschillende opties van locaties in een drop down menu gezet kunnen worden zodat de passende werklocatie geselecteerd kan worden. Vergelijkbaar met het drop down menu bij 'reden uit dienst' wanneer er een medewerker uit dient wordt gemeld.
7 stemmenWij overwegen om van de werklocatie een tabelwaarde te gaan maken. Dan wordt het ook mogelijk om de locatie middels een drop down menu te selecteren.
- Ziet u uw idee niet?