Doorgaan naar artikel

SDB HR

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


296 gevonden resultaten

  1. telefoon

    Kan er een veld telefoonnummer inloggen ONS worden toegevoegd aan het personeelsdossier.
    Bij de koppeling SDB-salaris naar ONS komt het mobiele nummer mee van de medewerker. Dit nummer is nodig om in te kunnen loggen in ONS. De medewerkers die een zakelijk mobiel hebben gebruiken echter niet hun privé mobiele nummer en dit komt met de koppeling mee en overschrijft dan het zakelijk mobiele nummer in ONS steeds. We hebben dat nu "opgelost" door in SDB bij deze medewerkers het veld mobiele nummer te vullen met het zakelijk nummer, maar dit is natuurlijk een kunstgreep en levert geen zuivere informatie…

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  2. verjaardagen

    Het zou leuk staan dat je een template kunt instellen zodat er automatisch een felicitatiekaart wordt verzonden naar de jarige. En anders in ieder geval een melding komt wie er 'vandaag' jarig is.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  3. Richting van opleiding aangeven in HR in het personeelsdossier

    Wij hebben bij alle medewerkers in HR de opleiding toegevoegd. Hiervan kunnen we een rapportage uitdraaien. Zodat te zien is of iemand HBO/MBO o.i.d. heeft. We kunnen echter niet aangeven welke richting iemand heeft gevolgd. daar is geen veld voor. Als je het in het opmerkingenveld plaatst dan kun je daar geen uitdraai van maken en dat wat je in het opmerkingenveld zet, zie je ook niet meer terug. Is dit mogelijk te maken

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  4. wijzigingen

    Het zou voor ons erg handig zijn als de knop wijzigingen (waarin je aangebrachte wijzigingen kan terugzien) niet alleen bij vaste krachten zichtbaar zou zijn, maar ook voor vrijwilligers.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  5. Notitie verbergen voor medewerker

    Bij notitie de mogelijkheid toevoegen om deze te verbergen voor de medewerker, zoals dit ook mogelijk is in het verzuimdossier of bij de opmerkingen in een mutatieproces.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  6. Bedrijfsmiddelen - Gedetailleerd exportbestand

    SDB HR -> Overzichten -> Volledigheidscontrole -> Bedrijfsmiddelen

    Een gedetailleerde export (incl. alle toegevoegde velden) van Bedrijfsmiddelen.

    De bijlage betreft alle huidige data die deel uitmaakt van de huidige export

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  7. CAO tredes

    De CAO voor huisartsen is een basis CAO. Wij hebben meer tredes eraan toegevoegd (maximaal 4 per schaal) en dit is vanaf schaal 5. Zou dit ook in jullie systeem kunnen worden doorgevoerd. Daarmee zijn minder mensen boven of buitenschalig?
    Zoe het huidige voorbeeld

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  8. verlofaanvraag twee dienstverbanden

    Wij merken dat medewerkers (met twee dienstverbanden) die verlof aanvragen voor een hele dag het hele tijdsblok in kunnen voeren. Zij gaan er dan vanuit dat ze voor beide dienstverbanden de verlofaanvraag doen.
    Dit blijkt dan niet het geval en hebben ze maar voor 1 dienstverband het aangevraagd (dus alleen maar een ochtend i.p..v hele dag). Kan bij de verlofaanvraag voor een bepaalde dag geen keuzemogelijkheid komen om dit voor beide dienstverbanden of één enkele dienstverband is.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  9. Geen wit-regels en - kolommen in excel-bestanden verwerken bij exporteren van standaard overzichten

    Na het exporteren van standaard overzichten naar excel verschijnen er wit-regels en -kolommen in het excel-bestand. Kunnen die uit het standaard overzichten gehaald worden?

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  10. mutatieonderhoud een zoekbalk of bevat filter bij medewerker zeer wenselijk

    De zoek balk is nu verwijderd wat super handig was.
    bij de medewerker is onder de filter geen bevat functie, zoeken wordt hierdoor heel ongemakkelijk en zeker niet snel werkend.
    kan dit weer terug gezet worden of bevat er tussen gezet worden?

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  11. mutatieonderhoud een zoekbalk of bevat filter bij medewerker zeer wenselijk

    De zoek balk is nu verwijderd bij de mutatieonderhoud wat super handig was.
    bij de medewerker is onder de filter geen bevat functie, zoeken wordt hierdoor heel ongemakkelijk en zeker niet snel werkend.
    kan dit weer terug gezet worden of bevat filter tussen gezet worden?

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  12. berichten versturen naar alle medewerkers vanuit HR

    Als wij een bericht willen versturen naar een groep (of alle) medewerkers dan doen wij dit vanuit outlook. Is er een mogelijkheid dat wij dit vanuit de HR-module kunnen doen (Via de octopus-app werkt dit niet).
    We willen dan graag dat het bericht in de mail van de medewerkers terecht komt en niet alleen de melding "er staat een bericht klaar".

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  13. acties dashboard

    Dat de acties er gewoon staan ipv dat je allerlei filters moet aanzetten nadat je vanaf je dashboard doorklikt naar acties en de tabbladen bekijkt. Ik heb nu op mijn dashboard drie acties staan maar zodra ik doorklik geen enkele onder de tabbladen, behalve bij het aanpassen van filters, vervelend en tijdrovend.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  14. Document uit personeelsdossier van SDB naar Outlook slepen

    Om onnodige downloads op de laptop te voorkomen en dus informatiebeveiligingsrisico's te minimaliseren is het makkelijker wanneer je het document direct vanuit SDB naar Outlook kan slepen (en dus zonder te downloaden). Hierbij is het gewenst dat niet iedereen dit kan, maar bijvoorbeeld alleen de HR medewerkers

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  15. Automatische periodiek stopzetten in 2e ziektejaar

    Op het moment dat je in het tweede verzuimjaar zit mag je de automatische periodiek stopzetten. Dit moeten we nu handmatig doen. Is het mogelijk dat dit automatisch stop wordt gezet als een medewerker het tweede verzuimjaar in gaat? En dat het weer gaat tellen als medewerker hersteld is. Doordat het handmatig gebeurt is het momenteel heel foutgevoelig.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  16. Automatische periodiek in tweede ziektejaar stopzetten.

    Op het moment dat je in het tweede verzuimjaar zit mag je de automatische periodiek stopzetten. Dit moeten we nu handmatig doen. Is het mogelijk dat dit automatisch stop wordt gezet als een medewerker het tweede verzuimjaar in gaat? En dat het weer gaat tellen als medewerker hersteld is. Doordat het handmatig gebeurt is het momenteel heel foutgevoelig.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  17. Loon opschorting / Loonstop

    Is het mogelijk om de splitsing te maken op de loonstrook als er een loon stop of loon opschorting van toepassing is.
    zowel voor ons, mw als advocaat is dit van belang.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  18. Melding mutatie in de toekomst verwerkt

    Als een medewerker bijvoorbeeld op 1-1-2025 een contract voor onbepaalde tijd heeft ondertekend met ingangsdatum 1-4-2025 en tussendoor nog een mutatie voor bijvoorbeeld de uren wordt verwerkt met ingangsdatum 1-3-2025, dan staan de verkeerde uren in het contract voor onbepaalde tijd vermeld.
    Het zou fijn zijn als bij het verwerken van een mutatie een melding wordt gegeven als er een mutatie in de toekomst is verwerkt zodat het contract daarop direct kan worden aangepast.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  19. Het veld Opmerkingen toevoegen bij Beschikbare gegevens in datatemplates en/of Objecten tabellen

    Het veld Opmerkingen is niet opgenomen in Beschikbare gegevens in datatemplates en Objectentabellen.

    Dit heeft tot gevolg dat de ingevulde waarden van het veld Opmerking geen deel uit kan maken van de inhoud van de Email stap in een proces.

    De bijlagen betreft een preview van het proces Vastleggging arbeidspatroon.

    Voor meer informatie verwijs ik naar het ticket #81503

    https://support.sdbgroep.nl/portal/nl/ticket/114773000055151065

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  20. De velden bij Kind registratie toevoegen bij Beschikbare gegevens in datatemplates en/of Objecten tabellen

    Onderstaande velden die deel uitmaken van Kind registratie zij niet opgenomen bij Beschikbare gegevens in datatemplates en Objectentabellen.

    Naam:
    Familierelatie:
    Relatie tot kind:
    Geboortedatum:

    Dit heeft tot gevolg dat de ingevulde waarden van deze velden geen deel kunnen uitmaken van de inhoud van de Email stap in een proces.

    De API gegevens heb ik gevonden op

    [
    {
    "Naam": "string",
    "FamilieRelatie": "string",
    "GeboorteDartum": "2025-11-19T14:39:00.810Z"
    }
    ]

    Let op: er staat Geboortedartum i.p.v. Geboortedatum
    Voor meer informatie verwijs ik naar het ticket #50696

    https://support.sdbgroep.nl/portal/nl/ticket/114773000032161198

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  • Ziet u uw idee niet?

Feedback en Kennisbank