benaming diensttype gelijk met benaming die in de wetgeving benoemt word
Het is voor ons allemaal nog even wennen zoeken naar de juiste werkwijze van de Wet invoering extra geboorteverlof.
In de WIEG gebruikt men de termen geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.
Geboorteverlof is 100% doorbetaald door de werkgever
Aanvullend geboorteverlof is 70% vergoed door het UWV.
In het SDB-Systeem kunnen we voor het geboorteverlof het diensttype “kraamverlof” gebruiken.
Voor het aanvullend geboorteverlof is het diensttype “geboorteverlof” te gebruiken en dan berekend het systeem automatisch de 70% salaris.
We zijn erg blij met deze snelle oplossing maar we hebben een beetje moeite met de naam. Volgens de WIEG is geboorteverlof 100% betaald door de werkgever.
Is het mogelijk dat de naam van dit diensttype gewijzigd wordt naar aanvullen geboorteverlof, zodat het overeen komt met de termen die gebruikt worden in de WIEG?
HJ van der Wal (Hennie)
plaatste dit idee
-
HJ van der Wal (Hennie)
schreef
Beste Jeroen,
Bedankt voor je reactie. Wij gebruiken voor de eerste week het diensttype kraamverlof. Dit kan toch ook?
Het probleem zit ook niet bij de invoering van de eerste week. Het probleem zit in de benaming van de weken daarna. Het diensttype geboorteverlof suggereert volgens de WIEG dat het hier de eerste week 100% doorbetaald betreft. De weken daarna noemt men aanvullend geboorteverlof. Om misverstanden te voorkomen zou het fijn zijn dat de benamingen van de WIEG en het systeem hetzelfde zijn.Met vriendelijk groet,
Hennie van der Wal -
In SDB Zorgplanner voer je het wettelijk geboorteverlof (1x de arbeidsduur per week) in met diensttype 'bijzonder betaald verlof'. Dit zorgt ervoor dat 100% van het salaris wordt doorbetaald zoals in de wet de bedoeling is.
Het aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 x de arbeidsduur per week wordt ingevoerd met diensttype 'geboorteverlof'. Standaard wordt dan in SDB 70% van het salaris doorbetaald. UWV betaalt dit terug aan de werkgever. Het is mogelijk om de loonfactorbesturing aan te passen en 100% door te betalen als de werkgever dat wenst. Let op dat UWV 70% van het maximum dagloon vergoed; dat kan lager zijn dan 70% van het salaris.
