Doorgaan naar artikel

jeroen.schrage

← Samen voor een beter product

My feedback

1 resultaat gevonden

  1. benaming diensttype gelijk met benaming die in de wetgeving benoemt word

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    2 reacties  ·  SDB HR  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie
    jeroen.schrage schreef  · 

    In SDB Zorgplanner voer je het wettelijk geboorteverlof (1x de arbeidsduur per week) in met diensttype 'bijzonder betaald verlof'. Dit zorgt ervoor dat 100% van het salaris wordt doorbetaald zoals in de wet de bedoeling is.
    Het aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 x de arbeidsduur per week wordt ingevoerd met diensttype 'geboorteverlof'. Standaard wordt dan in SDB 70% van het salaris doorbetaald. UWV betaalt dit terug aan de werkgever. Het is mogelijk om de loonfactorbesturing aan te passen en 100% door te betalen als de werkgever dat wenst. Let op dat UWV 70% van het maximum dagloon vergoed; dat kan lager zijn dan 70% van het salaris.

Feedback en Kennisbank

(Denken…)