SDB Leerplatform
Welkom op het wensenportaal van de SDB Groep
- Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
- Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
- Je hebt 20 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
24 gevonden resultaten
-
certificaat voor bekwaamheid
De mogelijkheid toevoegen om een certificaat toe te kennen aan een behaalde bekwaamheid.
77 stemmen -
Rapportages bekwaamheden uitbreiden met alle statussen (voldaan, vervalt, verlopen, niet voldaan)
Wij vinden het wenselijk dat alle statussen van de bekwaamheden (op organisatie-, locatie- en afdelingsniveau) ook zichtbaar zijn in de rapportages (voldaan, vervalt, verlopen, niet voldaan). Graag dit weergeven in kleuren (net zoals in Academy) met de mogelijkheid om dit op locatie- en afdelingsniveau in kleuren (net zoals in Academy) te genereren naar PDF.
20 stemmenBeste allen,
Bedankt voor de wens. Op dit moment wordt bij het exporteren van de bekwaamheden inderdaad geen status getoond en wordt er alleen een voortgangspercentage getoond.
We hebben enkele optimalisatie verbeterpunten op onze backlog staan waaronder dit punt. We zullen hierbij dan ook de wens accepteren en zodra we meer weten over de planning zullen we jullie op de hoogte brengen.
Met vriendelijke groet,
SDB Zorgt
Elmy Rovers
-
Notificatie wanneer nieuwe curus is toegevoegd
Is het mogelijk om medewerkers een email notificatie te sturen wanneer de beheerder een nieuwe verplichte cursus bij hun bekwaamheden heeft geplaatst.
20 stemmen -
'Begrenzer' op bekwaamheden
Op dit moment kunnen leidinggevende bekwaamheden toewijzen voor medewerkers op betreffende afdeling. Voor nu moeten zij eerst in ons beleid kijken wat een bepaalde functie wel/niet mag uitvoeren en welke bekwaamheden 'optioneel' zijn voor de afdeling en welke bekwaamheden een medewerker in een bepaald functieniveau verplicht moet doen. We zouden er erg meegeholpen zijn als we de verplichte bekwaamheden op 'slot' kunnen zetten en daarmee de leidinggevende een error krijgt zodra zij proberen deze te verwijderen. En een begrenzer op bekwaamheden zodat leidinggevende een error krijgen bij het toewijzen van een bekwaamheid aan een te laag functieniveau.
11 stemmen -
video toevoegen aan activiteiten binnen bekwaamheid
In de 'activiteitenlijst' binnen de blokken waar bekwaamheden uit bestaan missen wij de activiteit 'video'. Het is namelijk een leuke toevoeging aan een bekwaamheid. Wel kun je een URL toevoegen onder de activiteit 'protocol' of 'handleiding' maar mooier zou zijn als een video staat onder de activiteit 'video'.
10 stemmen -
Overzicht 'niet van toepassing'
Bekwaamheden kunnen op 'niet van toepassing' worden gezet bij individuele medewerkers. Onze wens is om een overzicht te kunnen maken waarop zichtbaar is welke bekwaamheden bij welke medewerker op 'niet van toepassing' staan.
4 stemmen -
medewerker op nvt zetten voor bepaalde tijd ivm ziekte, zwangerschapsverlof etc.
Wij zouden graag een optie willen dat we voor medewerkers die ziek zijn(langdurig) of met zwangerschapsverlof zijn dat we de bekwaamheden op niet van toepassing kunnen zetten. Dit zorgt ervoor dat het percentage van de afdeling realistisch blijft wanneer wij daar op moeten rapporteren. Dit is dus een uitdrukkelijke wens vanuit ons ziekenhuis. BIj voorbaat dank voor de te nemen moeite.
3 stemmen -
Pdf bekwaamheden rode balk 0% weg voor medewerkers die handeling niet uitvoeren
Bij het overzicht van de stand van zaken rondom bekwaamheden van een afdeling, wordt het hebben van 0 bekwaamheden en dus 0 afgeronde bekwaamheden aangeduid in het rood met 0%. Hierdoor lijkt het alsof medewerkers niet bekwaam zijn en nog handelingen moeten verrichten, terwijl zij in feite niks hoeven te doen omdat de handeling niet op hen van toepassing is.
Wij stellen voor dat medewerkers aan wie de bekwaamheid niet is toegewezen, geen balkje krijgen met 0% in het rood, maar gewoon helemaal geen balkje, of bijvoorbeeld in het wit. zodat het wat neutraler oogt.
Wij denken dat dit de…
3 stemmen -
ik wil een nieuw cluster kunnen aanmaken bij bekwaamheden
Voor een nieuwe doelgroep binnen ons bedrijf (Facilitair) wil ik een nieuw cluster kunnen aanmaken. Dat kan nu niet. Kan deze optie er komen?
3 stemmen -
geen eisen niet zichtbaar
In de kruistabel willen onze leidinggevenden eigenlijk medewerkers die helemaal geen bekwaamheidseisen hebben niet willen zien. Het vervuild nu met grijze regels. Je ziet de functie naam ook niet dus hele afdeling staat door elkaar. Een filtering online of een sortering zou daarnaast wenselijk zijn.
3 stemmen -
Extra categorie: Bekwaam, Vrijstelling, Uitstel/anders
Om te zorgen dat langdurig zieken niet steeds in de rapportage staan, kun je ze alleen een vrijstelling geven. Maar dit geeft een verkeerd beeld, want de persoon is niet bekwaam. Kan er een extra categorie 'uitstel' tot <datum> worden gemaakt.
2 stemmen -
Niet van toepassing in bulk verlenen
Eind 2023 is de functie "Vrijstellingen in bulk verlenen" toegevoegd. Zou deze functionaliteit ook voor "niet van toepassing" mogelijk gemaakt kunnen worden?
2 stemmen -
Ander woord voor optioneel bij bekwaamheden
Bij Bekwaamheden kan je meerdere activiteiten toevoegen per blok en hierbij uit verschillende opties kiezen: verplicht, optioneel of geadviseerd. Als je optioneel kiest kan je weer aangeven hoeveel activiteiten er verplicht zijn. De medewerker ziet dan bijvoorbeeld het volgende:
Optioneel - 3 activiteiten waarvan 2 verplicht.
Dit roept verwarring op. Het woord optioneel suggereert namelijk dat dit blok niet verplicht is maar tegelijk staat er ook dat 2 van 3 activiteiten verplicht zijn. Mijn voorstel is om dit woord weg te laten of een ander woord te gebruiken, of bijvoorbeeld "verplichte keuze" te gebruiken.
2 stemmen -
certificaat achterkant toevoegen
Is een certificaat template met voor EN achterkant in het LMS te hangen zodat deze automatisch gegenereerd worden?
Zo kunnen details van de opleiding (zoals specifieke vaardigheden) op de achterkant en blijft de voorkant goed leesbaar.1 stem -
certificaten toevoegen
Zou het een optie zijn dat je certificaten van trainingen die je hebt gedaan kan toevoegen.
Zie namelijk wel dat ik de BHV training heb gedaan maar het certificaat daarvan niet terwijl ik deze wel heb ontvangen.
1 stem -
Splitsing individuele bekwaamheden en gekoppeld aan afdeling/functie
We willen graag de mogelijkheid hebben om in de matrix te kunnen filteren op koppeling afdeling/functie en individueel.
1 stem -
Vermelden van de voortgang per onderdeel bekwaamheid
Graag zouden we in de rapportage van de bekwaamheden zien wat het percentage per onderdeel in de bekwaamheid is. Bijvoorbeeld de BHV bestaat uit een e-learning en een klassikale oefening. Als er een voortgang is van 50% waar is deze voor? Ivm planning is het belangrijk om te weten wie de klassikale oefeningen nog moeten volgen, deze telt ook zwaarder dan de e-learning
1 stem -
bekwaamheid optioneel
Iemand die op basis van zijn functie niet bekwaam hoeft te zijn, maar die toch (enkele) bekwaamheden wil bijhouden.
Optioneel omdat je deze niet in je rapportages wilt hebben.1 stem -
Graag zou ik zien dat we onder het kopje instructievideo's de video's van de bekwaamheden kunnen bekijken.
Als je de theorie hebt uitgevoerd, moet je de praktijk nog doen. Voordat ik de praktijk ga uitvoeren, vindt ik het prettig om video's van de bekwaamheden te bekijken, zodat ik goed voorbereid ben. Nu kan dat niet. Is het mogelijk om per bekwaamheid een video te plaatsen onder het kopje instructievideo's bijvoorbeeld?
1 stem -
Beoordelaars per afdeling aan een bekwaamheid koppelen ipv per functie
Op dit moment moet je bij het koppelen van beoordelaars aan een bekwaamheid per functie koppelen. Indien er op een afdeling 6 functies de bekwaamheid moeten halen moet je 6 keer bijvoorbeeld 5 beoordelaars koppelen. Graag een mogelijkheid inbouwen dat je de beoordelaars ook aan de afdeling kunt koppelen en deze zijn dan gelijk voor alle medewerkers die deze bekwaamheid moeten behalen zichtbaar. Scheelt een hoop werk.
1 stem
- Ziet u uw idee niet?