Doorgaan naar artikel

SDB Quebble Personeelsplanning

Welkom op het wensenportaal voor SDB Quebble Personeelsplanning van SDB Groep!
Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering van SDB Quebble Personeelsplanning.


Hoe werkt het?


  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of idee die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier toevoegen. Geef een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 20 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.

Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB Quebble Personeelsplanning te verbeteren.


  • Populaire ideeën
  • Top ideeën
  • Nieuwe ideeën
  • Mijn Feedback

2 gevonden resultaten

  1. Opmerkingen in webversie zichtbaar maken

    In het rooster kan je een opmerking plaatsen voor de medewerker deze is niet zichtbaar voor de medewerker in de webversie, gelukkig zie je dit wel in de APP .
    Ik wil graag dat opmerkingen in de webversie ook zichtbaar zijn voor medewerkers.

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  2. Medewerkers zelf weer bij extra info uit alle typen speciaal verlof laten kiezen

    Er is in Quebble een aanpassing geweest dat als er geen speciaal verlof door de manager is ingevoerd de medewerker alleen het type bijzonder verlof kan kiezen.
    Dit graag terugdraaien of zo maken dat de organisatie zelf kan kiezen of de medewerker alle soorten speciaal verlof mag invullen of alleen bijzonder verlof

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  • Ziet u uw idee niet?

SDB Quebble Personeelsplanning

Categorieën

Feedback en Kennisbank