Doorgaan naar artikel

SDB Analytics

← Samen voor een beter product

Welkom op het wensenportaal voor SDB Analytics van SDB Groep.

Dit is dé plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van het SDB Analytics platform. Dit heeft betrekking op zowel InTouch als het kernmodel.

Op de Roadmap zijn de volgende onderwerpen reeds opgenomen:



Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB Analytics te verbeteren.

Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

U hebt al uw stemmen gebruikt en kan daardoor geen ​​nieuw idee plaatsen. U kunt wel nog steeds zoeken en reageren op bestaande ideeën.

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

  • Wanneer een beheerder een idee sluit waarop u heeft gestemd, zult u de stemmen van dat idee terugkrijgen.
  • U kunt uw uitgedeelde stemmen van een open idee weer verwijderen.
  • Om ideeën te zien waar u op hebt gestemd selecteert u het "Mijn feedback" filter en selecteert u "Mijn open ideeën".
(Denken…)

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

Als een soort gelijk idee al bestaat, kunt u deze ondersteunen en feedback op geven.

Als het niet bestaat, kunt u het idee plaatsen zodat anderen het kunnen ondersteunen.

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

6 gevonden resultaten

  1. Een dashboard voor inzicht in de ratio personeelsinzet versus cliëntbezetting

    De gerealiseerde formatie (aantal ingezette uren) afzetten tegen de gerealiseerde productie (bezettingsdagen van de cliënten). Het dashboard geeft aan waar de norm voor deze ratio overschreden wordt. Een verdiepingsslag zou kunnen zijn om dit per kwaliteitsniveau te normeren en weer te geven.

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    1 reactie  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten

  2. Standaardrapport Wet Zorg & Dwang

    Ik wil graag inzicht in de geleverde onvrijwillige zorg in het kader van de Wet zorg en dwang. Denk aan inzage rondom o.a. begindatum, cliëntnummer, cliëntnaam, regio, afdeling en vorm (samen ook wel de DCC1077). Wil hier een beeld bij krijgen hoe de zorg zich hieromheen ontwikkelt (aantal cliënten, zorgdagen per vorm, verhouding tussen regio's en afdelingen). Het geheel ook in een overzichtelijk rapport.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten

  3. Koppeling postcode en lengte- en breedtegraad (zowel cliënt als medewerker)

    Als teammanager wil ik graag inzicht in geografische verhoudingen, bijv. bij overzichten van wijkverpleegkundigen. Waar vindt welke inzet plaats, een kaart kan helpen dit visueel goed inzichtelijk te maken. Wens is ook een bijbehorend rapport waar de verhoudingen tussen gemeenten zichtbaar zijn en hoe deze zich ontwikkelen t.o.v. elkaar.
    Dit ook afgezet tegen medewerkers: Waar komen de medewerkers vandaan die worden ingezet per postcode.

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten

  4. HR dashboard uitbreiden met nulverzuim en medewerkerstroming

    Op het HR Dashboard 'nulverzuim' tezamen met verzuim- en kalenderdagen toevoegen i.c.m. in- en uitstroom in FTE's

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten

  5. ZorgVerzekeraarsIdentificatie (UZOVI) gegevens opnemen

    De Vektis tabellen graag opnemen in de kubus.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten

  6. Op project/programma kwantificaties inzichtelijk maken (budget/formatie)

    Starten met projectmanagement meetbaar maken, waarbij een programma/project een kostenplaats krijgt en budgetuitputting en personele inzet etc. te volgen is.

    0 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Kernmodel  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven
    Ingelogd als (Afmelden)
    Sluiten
    Sluiten
  • Ziet u uw idee niet?

SDB Analytics

Categorieën

Feedback en Kennisbank

(Denken…)