Doorgaan naar artikel

SDB HR

← Samen voor een beter product

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


Zoek naar een bestaande wens of deel een nieuwe wens

U hebt al uw stemmen gebruikt en kan daardoor geen ​​nieuw idee plaatsen. U kunt wel nog steeds zoeken en reageren op bestaande ideeën.

Er zijn twee manieren om meer stemmen te krijgen:

  • Wanneer een beheerder een idee sluit waarop u heeft gestemd, zult u de stemmen van dat idee terugkrijgen.
  • U kunt uw uitgedeelde stemmen van een open idee weer verwijderen.
  • Om ideeën te zien waar u op hebt gestemd selecteert u het "Mijn feedback" filter en selecteert u "Mijn open ideeën".
(Denken…)

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

Als een soort gelijk idee al bestaat, kunt u deze ondersteunen en feedback op geven.

Als het niet bestaat, kunt u het idee plaatsen zodat anderen het kunnen ondersteunen.

Voer uw idee in en we zullen zoeken of iemand al eerder een soortgelijk idee heeft ingediend.

48 gevonden resultaten

  1. Rapport beschikbaarheid: ook 'niet ingevuld' tonen

    In het rapport beschikbaarheid komen medewerkers die hun beschikbaarheid niet hebben ingevuld, niet naar boven.
    Wij zouden willen dat dat wel gebeurt.
    Dit om 2 redenen:
    1. Anders zien we de medewerkers helemaal niet terug op de beschikbaarheidslijst (en worden medewerkers die 'niet beschikbaar' zijn nog eerder gebeld dan de medewerkers zonder ingevulde beschikbaarheid
    2. We willen erop sturen dat iedereen de beschikbaarheid invult. Op basis van dit rapport kan je dan in beeld brengen wie niets invult.

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  2. Aanpassen volgorde reden uit dienst in SDB Self-Service

    Wij willen graag dat de volgorde van reden uit dienst wordt aangepast.
    Als 1e ontslag eigen verzoek
    Als 2e einde contract bepaalde tijd

    Dit zijn de meest voorkomende, en is dan handig om die bovenaan te hebben.

    1 stem
    In overweging  ·  0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  3. Snel- en navigatietoetsen

    Ter voorkoming van rsi... Dit is een programma voor de zorg. Maar is naar mijn mening ONGEZOND om mee te werken.. Zowel personeels sdb als de ecd..
    Veel simpele programma's beschikken over navigatie en sneltoetsen en SDB/ECD niet??????

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  4. Autorisaties vastleggen op rol in HR

    we zouden in de standaard account-koppeling SDB en ons ECD graag de functie in SDB kunnen vertalen in te koppelen Deskundigheden en Rollen in het ECD account. Kunnen jullie hier iets in betekenen?

    1 stem
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  5. lettertype aan kunnen passen in mail templates SDB HR

    In SDB is standaard lettertype in de email templates times new roman, dit is niet het lettertype van onze huisstijl, dit moet je zelf aan kunnen passen

    0 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  6. back-up managers

    Een back-up functie te bouwen, die managers zelf aan en uit kunnen zetten.

    Bij afwezigheid heb je de "overname" functie, maar vaak nemen managers elkaar ook waar bij parttime dagen etc.

    Om niet meteen alle dossiers van zijn/haar collega's te zien, zou het mooi zijn als er een knop Back-up komt die ze zelf aan en uit kunnen vinken/schuiven/klikken en dat de dossier van hun collega manager komt wanneer het nodig is.

    0 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  7. rapportage doorlooptijden processen

    Wij zouden een rapportage willen met daarin de data van de processtappen. Zo kunnen we inzicht krijgen in de doorlooptijden van processen en daarop sturen.

    0 stemmen
    0 reacties  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?

  8. koppeling active directory

    Is er een mogelijkheid is een koppeling te maken met een active directory server koppeling om bijvoorbeeld emailadressen die worden uitgegeven te importeren in SDB en zoveel mogelijk handmatige invoer te voorkomen.. En als dit mogelijk is dan ook een signaal/koppeling de andere kant op. Dit om bij medewerkers die uit dienst zijn alle accounts af te kunnen sluiten, en er geen handmatige acties meer nodig zijn. Willen jullie eens meedenken wat de mogelijkheden hier binnen SDB zijn.

    0 stemmen
    In overweging  ·  1 reactie  ·  Algemeen  ·  Beheerder →
    Hoe belangrijk is dit voor jou?
1 3 Volgende →
  • Ziet u uw idee niet?

SDB HR

Categorieën

Feedback en Kennisbank

(Denken…)