SDB Planning
Welkom op het wensenportaal voor SDB Planning van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB Planning.
81 gevonden resultaten
-
Beschikbaarheidsprofiel in het tabblad planning zichtbaar te maken
In de agenda van een medewerker kun je de beschikbaarheid weergeven. Dit kan ook in een profiel waardoor je deze kunt uitrollen. Het is denk ik prettig als je de vaste wensen die gedurende een lange tijd terugkomen ook in de planning (basisrooster) kan zien. Dit vergemakkelijkt het gebruik van planning.
5 stemmenWij pakken deze wens op; 'via de wens vaste vrije dag' i.r.t het opstellen basisrooster.
-
Goede zoekfunctie voor een dienstcode
Op dit moment opent er alleen een dropdown met alle roostercodes indien er een roostercode moet worden toegevoegd. (bijv in Roosterplan in de tab rooster). Overal waar een roostercode moet worden gezocht is het wenselijk om te zoeken op begin- en eindtijd, waarbij alle opties naar voren komen die hieraan voldoen (Vergelijk Aysist 6)
5 stemmenEr zijn onvoldoende stemmen binnengekomen voor deze wens. We wijzen de wens af.
-
opvolgende inschalingen niet in twee regels weergeven
Wanneer een medewerker een nieuwe inschaling krijgt toebedeeld in SDB planning, word er een tweede ( of soms wel derde) regel aangemaakt om dit weer te geven. dit gebeurd o.a. in het rooster, basisplan & op het formatieblad in capaciteit Is het mogelijk dat dit "onder water" gebeurd, zodat de gebruikers hier geen hinder van ondervinden?
5 stemmenDeze wens heeft onvoldoende stemmen gekregen. We sluiten deze wens
-
dagteller
Bij het aanpassen van de diensttijd verdwijnt de originele code van de dienst. Ik kan deze dan niet meer meetellen in mijn dagteller bij de controle of ik voldoende dagdiensten/middagdiensten/avonddiensten heb. Is het mogelijk de dienstcode wel mee te blijven tellen in de dagteller?
4 stemmenHet basisrooster/ basisplan hebben we hiervoor ontwikkeld.
Toekomstig is het wellicht interessant om een volledig nieuwe teller te ontwikkelen die GEEN gebruik maakt van dienstcode's
-
Filteren op contractsoort
Het zou fijn zijn, als je in het rooster kan filteren op contractsoort. Zeker als je met het basisrooster bezig bent, zou het mooi zijn als je op URC kan filteren zodat je oproepers even buiten beeld zijn.
Nu moeten we dat doen door medewerkers stuk voor stuk te selecteren in het filter.4 stemmenVia de sortering op de planeenheidkaart kun je de formatie volgorde bepalen.
-
jaarovergang aanpassen
Het zou mooi zijn als de saldi van de uren van de medewerker direct verwerkt word in het nieuwe jaar, zodat die saldi ook up to date zijn en medewerkers niet hoeven te rekenen hoe ze uitkomen met hun uren.
4 stemmenJaaraanmaken en een vinkje zetten bij; ‘urenmanagement bijwerken naar volgend jaar'
-
In het basisrooster ook % tonen van inzet van medewerkers SHL
Vaak worden medewerkers in het basisrooster voor 80% van de uren gepland.
Het zou fijn zijn als de planner dit % ook kan zien in de urentellers.
Nu moet de planner uitrekenen hoeveel uur voor iedere medewerker geldt bij bijvoorbeeld 80%.
Dat betekent een handmatig lijstje naast SDB houden.
Het zou daarom heel fijn zijn als je onder Planning bij het maken van het basisrooster kunt zien hoeveel % van de uren je al hebt ingezet.In capaciteitsplan en de planeenheid verdeling kun je namelijk wel in % werken. Het is fijn als dit ook doorgetrokken wordt naar het basisrooster…
4 stemmenWe wijzen deze wens af aangezien er geen stemmen zijn uitgebracht op deze wens.
-
Een slaapdienst zichtbaar maken op dag 2.
Bij matchstappen is het niet inzichtelijk wanneer een medewerker uit slaapdienst komt. Medewerkers worden zo onnodig bevraagd.
Tevens in de ruilmodule voor medewerkers is het ook niet inzichtelijk en worden medewerkers bevraagd te ruilen terwijl ze uit slaapdienst komen.4 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen
-
Medewerker op niet zichtbaar zetten
Het zou prettig zijn als we in SDB Salaris / SDB Planning ergens een vinkje kunnen zetten dat een medewerker niet zichtbaar is in SDB Planning (en dat de salarisbetaling wel gewoon doorloopt).
3 stemmenDeze wens is erg specifiek en wordt ook niet op gestemd.
-
Het Rooster (aangepast aan papierformaat) ook op te kunnen slaan i.p.v. alleen Rooster uitprinten
Via het hamburgermenu kan je nu ‘Rooster uitprinten’ waarbij je een uitdraai krijgt die er precies zo uit ziet als op het beeld.
Dit is mooi waardoor we eigenlijk geen printscreens meer hoeven te maken.
Graag de mogelijkheid dat je naast de knop ‘Afdrukken’ ook een mogelijkheid hebt om het overzicht zo op te slaan als momentopname.3 stemmenIpv printen kun je een rooster ook opslaan als PDF in een mapje op de server van de zorgorganisatie.
Je kunt hier heet beste intern over schakelen met ICT
-
roosterlog
zodat je kan zien op de datum bij een medewerker welke wijzigingen/verwijderingen/toevoegingen er allemaal zijn geweest en door wie. Stuk geschiedenis wat vaak veel opheldering geeft. Ook foutief verwijderen is dan terug te vinden. Ken dit van een ander systeem, werkt erg heel fijn.
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen
Bij een herontwerp van het roosterscherm proberen we dit toch mee te nemen.
-
52 weken ziekte herkennen in SDB t.b.v. therapeutisch werken
Ziekte wordt als signalering ingelezen vanuit HR systeem in SDB. Als bij een ziekte signaleren niet ziek geroosterd wordt, verschijnt er een verzuim signalering mismatch. Op moment dat medewerker 52 weken ziek is, komt er een andere loondoorbetaling over de therapeutische uren. Zou voor Therapeutisch werken ook een verzuim mismatch getoond kunnen worden in het rooster op het moment dat niet de juiste diensturensoort gebruikt wordt voor TW2
Hallo Sierik,
Ja een uitbreiding op de signaleringen, we hebben 2 keuzes bij therapeutisch werken (TW en TW2) TW kan ingezet worden in de eerste 52 weken, TW2 daarna, omdat dit salaris…
3 stemmenEr zijn onvoldoende stemmen om deze signalering in te bouwen
-
Zelfmatch reacties
Openstaande diensten hangen onderaan het rooster, maar er is niet zichtbaar of er iemand op heeft gereageerd, alleen in het rooster is dit per planeenheid terug te vinden. Met 900 planeenheden is het erg zoeken.
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen
D.m.v. Flexplan zou dit kunnen...
-
bulkbericht
Graag optie bericht niet versturen naar afwezige medewerkers.
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen.
-
Rooster filteren op selectieve data en 7-daagse planning naast wekelijks.
Soms wil je (bijvoorbeeld met de feestdagen) inzichtelijk krijgen hoe bijvoorbeeld over een periode van 10 dagen de planning eruit ziet.
Dus het zou dan fijn zijn als je bijvoorbeeld 23-12 t/m 03-01 kan selecteren en zichtelijk in het rooster.Daarnaast heb je nu de wekelijkse planning startend vanaf de maandag (logisch). Terwijl een wekelijkse planning vanaf "vandaag" ook fijn zal zijn, vooral met zieke medewerkers e.d. dergelijke dat je snel moet schuiven
(maar dit zou natuurlijk ook kunnen als je zelf de periode die je zichtbaar wilt hebben kan kiezen vanuit de kalender).3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen.
In het maandrooster is onderstaande mogelijk.
-
kwalificaties
Als we een openstaande dienst hebben waarvoor we een medewerker met VVE OF Bezig met VVE nodig hebben komt als we beide kwalificaties aanvinken niemand naar boven omdat een medewerker maar 1 van de 2 kwalificaties kan hebben. We missen de optie te kiezen voor OF kwalificatie 1 of Kwalificatie 2
3 stemmenDit ticket heeft te weinig stemmen gekregen en wordt gesloten/ afgewezen.
-
Bij overplaatsing medewerker moet oude leidinggevende rechten behouden op planeenheid.
Wanneer een medewerker overgeplaatst is naar een andere afdeling kan de oude leidinggevende niet meer bij de medewerkerkaart om eventueel nog diensten te kunnen crediteren bv voor vakantiedagen of ziekte aan te passen. Het zou wenselijk zijn dat de vorige leidinggevende dit kan blijven doen voor het oude rooster van deze medewerker. Anders moet steeds de rechten uitgedeeld worden van de nieuwe planeenheid aan de oude leidinggevende.
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen.
Advies; bij overplaatsen van medewerkers moet de oude workflow zijn afgerond, zodat genoemde probleem niet ontstaat.
-
Afdeling wijzigen via 'wijzig details' op een dienstcode
Afdeling wijzigen via 'wijzig details' op een dienstcode.
Als een medewerker van afdeling wijzigt zijn ze al voor bepaalde maanden reeds gepland op de oude afdeling. Om snel over te zetten naar nieuwe afdeling zou fijn zijn, dat je dit alsnog kunt wijzigen, via 'Wijzig details' op een dienstcode.3 stemmenVia de snelinvoeren op de medewerkerskaart kun je dit voor een langere periode veranderen.
Mocht je hierbij ondersteuning nodig hebben, stuur dan een ticket via ons helpdesk systeem.
-
Functies uitsluiten van BKR
Graag zouden wij functies die niet als beroepskracht gelden uit willen sluiten van de telling in de BKR. Bijvoorbeeld locatiehulpen en pedagogisch medewerkers in opleiding. Wanneer er nu geroosterd wordt met deze functies lijkt het alsof het beroepskrachtkindratio voor die dag kloppend is, terwijl er nog geen beroepskrachten zijn ingezet.
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen.
Dit kan alleen via een diensturensoort die niet meetelt voor de BKR.
-
rasterlijnen printen op de roosterprint
Bij het printen van een rooster ontbreken de rasterlijnen. Die maakt de print onoverzichtelijk, zeker bij grote roosters. Is het mogelijk te maken de rasterlijnen mee te printen?
3 stemmenWe hebben besloten om de wens af te wijzen vanwege het gebrek aan voldoende stemmen
- Ziet u uw idee niet?