Doorgaan naar artikel

SDB HR

Welkom op het wensenportaal voor SDB HR en SDB Salaris van SDB Groep. Dit is de plek waarop je ideeën en wensen kunt plaatsen ter verbetering en doorontwikkeling van SDB HR en SDB Salaris. 

Op de Roadmap staan onderstaande onderwerpen.

Hoe werkt het

  • Bekijk de wensen van andere gebruikers en stem op je favorieten.
  • Heb je een wens of suggestie die nog niet is ingediend dan kun jij deze hier indienen. Geef op een zo beknopt mogelijke manier aan wat je wens is en wat je er mee probeert op te lossen.
  • Je hebt 10 stemmen die je kunt geven aan een wens of je kunt de stemmen verdelen over meerdere wensen. Zodra een wens door ons in behandeling is genomen krijg je de stem(men) weer terug en kun je deze opnieuw gebruiken.
Dank je voor het deelnemen en om ons te helpen de functionaliteiten van SDB HR en SDB Salaris te verbeteren.


24 gevonden resultaten

  1. Je gescande document direct in SDB toe kunnen voegen i.p.v. eerst te moeten opslaan in bestanden en daarna nog te moeten uploaden

    Wanneer we nu iets willen toevoegen in documenten onder een medewerker dan moeten we eerst het document opslaan in onze bestanden en vervolgend kunnen we ze in SDB weer uit dat bestand halen en eronder zetten. Het zou veel tijd schelen als we direct vanuit de scan de documenten in SDB kunnen hangen.

    300 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  2. Beter inzicht te krijgen wat betreft de inhoud van de aangeboden mutaties

    Het zou helpen om in het overzicht mutaties Selfservice, de inhoud van de mutatie te kunnen zien.
    Nu staat er Personeelsdossier, pas als deze mutatie doorgezet is naar Salaris om te accorderen herken je wel de inhoud, nl. de omschrijving van de flow. bijv. Uit dienst/ Contractwijziging..

    Ook de nieuwe instroom en niet alleen de sub dienstverbanden opnemen onder mutaties.

    Algemeen: Alle mutaties onderweg bij elkaar in één overzicht en met een herkenning van de inhoud.

    77 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)

    Het mutatieoverzicht (HR > Mutaties) is recentelijk aangepast om hier ook de details van mutaties inzichtelijk te maken. De excel export bevat nog meer data.  


    In de aanstaande release van woensdag 5-10-2022 zullen ook nieuwe instroom mutaties worden toegevoegd aan het scherm. Initieel werden deze uitgesloten omdat er nog geen dienstverband is bij nieuwe instroom. De autorisatie werkt nu met de accordatiestructuur en de afdeling uit de instroom mutatie.

  3. Overname mutaties Selfservice Personeel (SSP) bij afwezigheid

    Nu is het alleen in beheer aan te passen dat bij afwezigheid de mutaties in SSP overgenomen kunnen worden. Dit zijn alleen de lopende mutaties. Daarnaast blijven afgewezen mutaties hangen bij afwezigheid.Dit zou je zelf moeten kunnen delegeren naar een collega met dezelfde bevoegdheden, en dan moet je ook alles over kunnen nemen, niet alleen lopende mutaties, maar ook afgewezen en nieuwe mutaties. Mutaties blijven nu hangen en stagneert het proces

    75 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  4. Wijzigingsdatum van de mutatie te tonen op controle lijsten ipv wanneer het ingevoerd is.

    Bij controle van personeelsmutatie, variable mutaties en periodemutaties staan datum in wanneer het ingevoerd zijn. Maar voor controle is belangrijk wanneer gaat de wijziging in? Dat zien wij niet terug op lijsten. Dus graag wijzigingsdatum tonen ipv wanneer ingevoerd is. Dat is handig voor salarisadministratie

    66 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  5. Subdienstverband en documenten personeelsdossier

    Bij het aanmaken van een nieuw subdienstverband zou het fijn zijn als alle documenten van het hoofddienstverband mee verhuizen naar de personeelsdocumenten van het nieuwe dienstverband (denk ID-bewijs, VOG, diploma's etc).

    53 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  6. Middelen registratie

    Ik wil dat het op medewerker niveau mogelijk is om middelen te registreren. Zodat ik weet niet welke sleutels en laptops hebben. En deze aan het einde van het dienstverband weer kan innemen.

    Wij gebruiken de vrije velden al maar zijn voor ons niet genoeg.

    39 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  7. Meerdere e-mail versies m.b.t. instroom

    Mogelijk maken om meerdere e-mail berichten op te stellen in het instroomproces (nieuwe medewerker, vakantiekracht, stagiair etc.) zodat je daar ook een welkomst boodschap gebaseerd op het type medewerker in kunt overbrengen en de juiste bijlage(n) aan kunt koppelen.

    39 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  8. Signaleringen in SDB HR

    Signaleringen ter informatie van aflopende contracten, bevoegdheden, opleidingen etc. Signaal via bijvoorbeeld e-mail sturen.

    38 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  9. Het veld einde contract ook toegankelijk maken voor contracten voor onbep. tijd ivm tijdelijke uitbreidingen of tijdelijke functies

    Als een medewerker een contract voor onbepaalde tijd heeft maar tijdelijk een gedeelte van de uren in een andere functie gaat werken moet er een tweede nummer gemaakt worden. Dit wordt nu een tijdelijk contract met hoge ww-premie,maar dat is niet correct. De medewerker blijft nl. hetzelfde aantal uren werken. Om de tijdelijkheid vanuit HR te monitoren is er echter bij een 2e nummer, voor onbepaalde tijd, in deze situatie geen mogelijkheid in HR een datum in te geven.
    De oplossing is volgens ons vrij simpel, het veld einde contract datum moet ook gevuld kunnen worden bij een contract voor…

    20 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  10. tijdelijke mutaties

    Is het mogelijk dat bij mutaties die een tijdelijkheid heeft, ook te zien dat de mutatie tijdelijk is. Bij start van de mutatie kan er aanvinkt worden dat het tijdelijk is, je voert dan een datum in. Maar daarna komt het niet meer terug en is het niet meer zichtbaar. Niet als je bij de medewerker in het personeelsdossier bij wijzigingen kijkt, maar ook niet onder mutaties of mutatieonderhoud. Je ziet alleen de ingangsdatum van de mutatie.

    20 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  11. Organisatie eenheid en/of werklocatie tonen bij Acties

    Het is wenselijk om bij Acties ook de organisatie-eenheid en/of de werklocatie te tonen, naast de naam van de medewerker en de omschrijving van de mutatie. Zo zie je in 1 oogopslag welke locatie nog mutaties heeft open staan en dus actie moet ondernemen.

    19 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  12. mutaties te voorzien van ingangsdatum

    mutaties voorzien van ingangsdatum zodat ik kan zien welke mutaties eerst behandeld moeten worden.
    nu staat er een gewenste verwerkingsdatum, gebaseerd op indiendatum, en dat zegt niets over de spoed van een mutatie.

    17 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  13. Overzicht jubilea te voorzien van periode selectie

    De periode van de rapportage jubilea wordt nu automatisch bepaald door de dag waarop je de rapportage maakt (lopende maand plus 12 maanden vooruit). Graag de periode selectie opnemen in de rapport parameters, zodat je zelf kunt kiezen over welke periode de rapportage wilt zien.

    16 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  14. ouderschapsverlof

    Is het mogelijk een workflow te ontwikkelen voor (on)betaald ouderschapsverlof, die dan ook automatisch door valt naar planning?

    15 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  15. te kunnen signaleren op einde proeftijd

    Het is nu niet mogelijk om te signaleren op einde proeftijd. Het zou fijn zijn als dat wel kon. Dan is het duidelijker voor managers dat zij (in ons geval) nog een gesprek met de nieuwe medewerker moeten voeren.

    13 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  16. Ik zou het mooi vinden als ik ook sollicitanten zou kunnen registreren

    Als ik sollicitanten kan vastleggen, dan zou ik deze ook willen kunnen selecteren bij het instroomproces, dan kan ik op een makkelijke manier iemand aannemen.

    11 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  17. 11 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  18. Tag bewaartermijn voor documenten

    Bij het uploaden van documenten de mogelijkheid meegeven voor een tag met daaraan gekoppeld de juiste bewaartermijn.
    Bijvoorbeeld een loonbelastingverklaring met tag 'financieel' en VOG met 'personalia'. Per tag is de juiste bewaartermijn gekoppeld, deze hoef je dus niet zelf te weten. Op basis van signalen bij vervallen bewaartermijn kunnen personeelsdossiers volgens de regels (handmatig) worden geschoond/verwijderd.

    8 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)

    Het is nu mogelijk om per documenten subcategorie een bewaartermijn in te richten. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het scherm 'Gegevens verwijderen' om documenten waarvan de bewaartermijn verstreken is te verwijderen. Zie onze kennisbank voor meer informatie

  19. Meer velden kunnen taggen in automatische mails

    Kenmerkvelden graag kunnen taggen naar automatische mails.
    Kostenverdeelpercentage kunnen taggen naar automatische mails.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
  20. rapportage

    rapportage mogelijkheid van aanwezigheid documenten vanuit Selfservice

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
← Vorige 1
  • Ziet u uw idee niet?

Feedback en Kennisbank